Pracovní právo
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
- Zveřejněno: 28. říjen 2010
Mám pružnou pracovní dobu a v pracovní smlouvě mám sjednáno i 150 hodin přesčasu za rok zdarma. Zjistila jsem, že jsem těhotná. Může mi zaměstnavatel nařídit inventuru majetku v sobotu? Děkuji, Pavla.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
- Zveřejněno: 28. říjen 2010
Mám pružnou pracovní dobu a v pracovní smlouvě mám sjednáno i 150 hodin přesčasu za rok zdarma. Zjistila jsem, že jsem těhotná. Může mi zaměstnavatel nařídit inventuru majetku v sobotu? Děkuji, Pavla.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
- Zveřejněno: 28. říjen 2010
Mám pružnou pracovní dobu a v pracovní smlouvě mám sjednáno i 150 hodin přesčasu za rok zdarma. Zjistila jsem, že jsem těhotná. Může mi zaměstnavatel nařídit inventuru majetku v sobotu? Děkuji, Pavla.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
- Zveřejněno: 28. říjen 2010
Mám pružnou pracovní dobu a v pracovní smlouvě mám sjednáno i 150 hodin přesčasu za rok zdarma. Zjistila jsem, že jsem těhotná. Může mi zaměstnavatel nařídit inventuru majetku v sobotu? Děkuji, Pavla.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 28. říjen 2010
Dne 30.8.2010 jsem převzala (převzetí podepsala) od generálního ředitele výpověď dle §52 písmeno c) Zákoníku práce - organizační důvody, nadbytečnost. Mám 2 měsíční výpovědní lhůtu a 3 odstupné platy. U společnosti na této pozici pracuji 7 let jako "referent R1", který prý byl od 1.9. 2010 zrušen. Ale od 1.10.2010 nastupují do našeho oddělení 2 nové pracovnice, pro které je zřízena pozice "manager M1". Dále je zde zaměstnána pracovnice, která požádala v lednu o starobní důchod a nyní dlouhodobě marodí. Vzhledem k tomu, že se jedná o oddělení smluv a registrací je tato práce jasně vymezená a nově přijaté pracovnice budou vykonávat tutéž práci jako dříve já. Generální ředitel mi ústně nabídl, že si mohu najít novou práci již od 1.10.2010 (to abych neviděla nově přijaté pracovnice) a získám tak 4 odstupné platy. Je tato výpověď, uvedená jako pro nadbytečnost správná a mohu ústní návrh GŘ přijmout jako poctivý? Děkuji, Mariana
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 28. říjen 2010
Dne 30.8.2010 jsem převzala (převzetí podepsala) od generálního ředitele výpověď dle §52 písmeno c) Zákoníku práce - organizační důvody, nadbytečnost. Mám 2 měsíční výpovědní lhůtu a 3 odstupné platy. U společnosti na této pozici pracuji 7 let jako "referent R1", který prý byl od 1.9. 2010 zrušen. Ale od 1.10.2010 nastupují do našeho oddělení 2 nové pracovnice, pro které je zřízena pozice "manager M1". Dále je zde zaměstnána pracovnice, která požádala v lednu o starobní důchod a nyní dlouhodobě marodí. Vzhledem k tomu, že se jedná o oddělení smluv a registrací je tato práce jasně vymezená a nově přijaté pracovnice budou vykonávat tutéž práci jako dříve já. Generální ředitel mi ústně nabídl, že si mohu najít novou práci již od 1.10.2010 (to abych neviděla nově přijaté pracovnice) a získám tak 4 odstupné platy. Je tato výpověď, uvedená jako pro nadbytečnost správná a mohu ústní návrh GŘ přijmout jako poctivý? Děkuji, Mariana
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zveřejněno: 28. říjen 2010
Dne 30.8.2010 jsem převzala (převzetí podepsala) od generálního ředitele výpověď dle §52 písmeno c) Zákoníku práce - organizační důvody, nadbytečnost. Mám 2 měsíční výpovědní lhůtu a 3 odstupné platy. U společnosti na této pozici pracuji 7 let jako "referent R1", který prý byl od 1.9. 2010 zrušen. Ale od 1.10.2010 nastupují do našeho oddělení 2 nové pracovnice, pro které je zřízena pozice "manager M1". Dále je zde zaměstnána pracovnice, která požádala v lednu o starobní důchod a nyní dlouhodobě marodí. Vzhledem k tomu, že se jedná o oddělení smluv a registrací je tato práce jasně vymezená a nově přijaté pracovnice budou vykonávat tutéž práci jako dříve já. Generální ředitel mi ústně nabídl, že si mohu najít novou práci již od 1.10.2010 (to abych neviděla nově přijaté pracovnice) a získám tak 4 odstupné platy. Je tato výpověď, uvedená jako pro nadbytečnost správná a mohu ústní návrh GŘ přijmout jako poctivý? Děkuji, Mariana
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 28. říjen 2010
Chtěla bych Vás poprosit o radu. Pracovala jsem na základní škole jako učitelka na plný úvazek nejprve jako zástup za MD od 27.8.2007 do 31.7.2009. Poté jsem se dle pokynů ředitele zaevidovala na úřadu práce. 26. 8.2009 jsem podepsala novou pracovní smlouvu na dobu určitou do 30. 6. 2010. Za kalendářní rok 2009 mi náležela dovolená 13,5 dne, díky nemoci jsem vybrala 4 dny. Školní rok 2009/2010 jsem celý odučila, v květnu mi ředitel oznámil, že se mnou novou smlouvu již nepodepíše. V červnu jsem zjistila, že jsem těhotná a 29. 6. jsem nastoupila na nemocenskou. Dovolená za část kalendářního roku (20 dnů) mi byla proplacena v červnové výplatě a na výplatní pásce jsem zjistila, že mi nebyla proplacena dovolená za kalendářní rok 2009 (9,5 dne). Byla jsem tedy koncem srpna ve škole, kde mi bylo řečeno, že podle §222 odst.4 mi můžou proplatit dovolenou maximálně 20 dnů a protože mi skončila pracovní smlouva, nárok na dovolenou 9,5 dne mi údajně zanikl. Chtěla bych se zeptat, zdali v tomto případě opravdu o nárok na zbývající dovolenou přicházím a to i v případě, že mi nebylo umožněno čerpání této dovolené. Děkuji, Sabina
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 28. říjen 2010
Chtěla bych Vás poprosit o radu. Pracovala jsem na základní škole jako učitelka na plný úvazek nejprve jako zástup za MD od 27.8.2007 do 31.7.2009. Poté jsem se dle pokynů ředitele zaevidovala na úřadu práce. 26. 8.2009 jsem podepsala novou pracovní smlouvu na dobu určitou do 30. 6. 2010. Za kalendářní rok 2009 mi náležela dovolená 13,5 dne, díky nemoci jsem vybrala 4 dny. Školní rok 2009/2010 jsem celý odučila, v květnu mi ředitel oznámil, že se mnou novou smlouvu již nepodepíše. V červnu jsem zjistila, že jsem těhotná a 29. 6. jsem nastoupila na nemocenskou. Dovolená za část kalendářního roku (20 dnů) mi byla proplacena v červnové výplatě a na výplatní pásce jsem zjistila, že mi nebyla proplacena dovolená za kalendářní rok 2009 (9,5 dne). Byla jsem tedy koncem srpna ve škole, kde mi bylo řečeno, že podle §222 odst.4 mi můžou proplatit dovolenou maximálně 20 dnů a protože mi skončila pracovní smlouva, nárok na dovolenou 9,5 dne mi údajně zanikl. Chtěla bych se zeptat, zdali v tomto případě opravdu o nárok na zbývající dovolenou přicházím a to i v případě, že mi nebylo umožněno čerpání této dovolené. Děkuji, Sabina
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 28. říjen 2010
Chtěla bych Vás poprosit o radu. Pracovala jsem na základní škole jako učitelka na plný úvazek nejprve jako zástup za MD od 27.8.2007 do 31.7.2009. Poté jsem se dle pokynů ředitele zaevidovala na úřadu práce. 26. 8.2009 jsem podepsala novou pracovní smlouvu na dobu určitou do 30. 6. 2010. Za kalendářní rok 2009 mi náležela dovolená 13,5 dne, díky nemoci jsem vybrala 4 dny. Školní rok 2009/2010 jsem celý odučila, v květnu mi ředitel oznámil, že se mnou novou smlouvu již nepodepíše. V červnu jsem zjistila, že jsem těhotná a 29. 6. jsem nastoupila na nemocenskou. Dovolená za část kalendářního roku (20 dnů) mi byla proplacena v červnové výplatě a na výplatní pásce jsem zjistila, že mi nebyla proplacena dovolená za kalendářní rok 2009 (9,5 dne). Byla jsem tedy koncem srpna ve škole, kde mi bylo řečeno, že podle §222 odst.4 mi můžou proplatit dovolenou maximálně 20 dnů a protože mi skončila pracovní smlouva, nárok na dovolenou 9,5 dne mi údajně zanikl. Chtěla bych se zeptat, zdali v tomto případě opravdu o nárok na zbývající dovolenou přicházím a to i v případě, že mi nebylo umožněno čerpání této dovolené. Děkuji, Sabina