Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 25. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Máme na Vás dotaz ohledně dovolené. S kolegou pracujeme na podobných pozicích s plným pracovním úvazkem. Při letošním čerpání řádné dovolené nám náš nadřízený nařídil vzájemné zastupování. Oba jsme velmi vytížení, naše práce se dá vykonávat pouze v dopoledních hodinách, takže se nedá nastavovat přesčasovými hodinami při vzájemném zastupování. Pracovní náplň je také spojena s hmotnou odpovědností, kterou při zastupování přebírá zastupující pracovník za obě pracoviště.
Letošní první vzájemné zastupování jsme zvládli jen za cenu práce bez přestávek, bez svačin i obědů s obrovským nervovým napětím a přitom s nekvalitně odvedenou prací na obou pracovištích, dvojí práce se prostě stihnout nedá. Vznikly také hmotné škody, které zaměstnavatel může požadovat nahradit.
Za vzájemné zastupování jsme nebyli finančně ohodnoceni. Přes tyto negativní důsledky vedoucí tvrdí, že pokud budeme chtít v budoucnu čerpat řádnou dovolenou, tak jedině za cenu vzájemného zastupování. Náš dotaz tedy je, má zaměstnavatel právo podmiňovat čerpání řádné dovolené podmínkou vzájemného zastupování?
Děkujeme, Albert
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 25. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Máme na Vás dotaz ohledně dovolené. S kolegou pracujeme na podobných pozicích s plným pracovním úvazkem. Při letošním čerpání řádné dovolené nám náš nadřízený nařídil vzájemné zastupování. Oba jsme velmi vytížení, naše práce se dá vykonávat pouze v dopoledních hodinách, takže se nedá nastavovat přesčasovými hodinami při vzájemném zastupování. Pracovní náplň je také spojena s hmotnou odpovědností, kterou při zastupování přebírá zastupující pracovník za obě pracoviště.
Letošní první vzájemné zastupování jsme zvládli jen za cenu práce bez přestávek, bez svačin i obědů s obrovským nervovým napětím a přitom s nekvalitně odvedenou prací na obou pracovištích, dvojí práce se prostě stihnout nedá. Vznikly také hmotné škody, které zaměstnavatel může požadovat nahradit.
Za vzájemné zastupování jsme nebyli finančně ohodnoceni. Přes tyto negativní důsledky vedoucí tvrdí, že pokud budeme chtít v budoucnu čerpat řádnou dovolenou, tak jedině za cenu vzájemného zastupování. Náš dotaz tedy je, má zaměstnavatel právo podmiňovat čerpání řádné dovolené podmínkou vzájemného zastupování?
Děkujeme, Albert
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 25. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může zaměstnavatel přikázat zaměstnanci řízení služebního vozidla bez jeho souhlasu, aniž by si ověřil jeho schopnosti k řízení tohoto vozidla? U svého zaměstnavatele pracuji deset roků a vždy respektoval skutečnost, že sice vlastním řidičský průkaz, který jsem získala před třiceti léty, ale ve skutečnosti jsem nikdy neřídila. Zaměstnavatel rozhodl, že proškolí všechny zaměstnance, kteří vlastní řidičský průkaz, ale nepřihlíží ke skutečnosti, zda zaměstnanec řídí nebo neřídí vozidlo. Necítím se způsobilá služební vozidlo řídit, nemám praktické zkušenosti a musela bych si u některé z autoškol zajistit kondiční jízdy. Nyní jsem však dostala příkazem řídit služební vozidlo. Požádala jsem zaměstnavatele o odložení řízení tohoto vozidla s tím, že jsem ochotna tuto situaci řešit a až získám potřebné dovednosti k řízení i vozidlo řídit. Zatím se mi zaměstnavatel nevyjádřil k žádosti. Můžu tedy odmítnout řízení služebního vozidla s tím, že se necítím kompetentní k řízení nebo mi může zaměstnavatel přikázat toto řízení striktně. Pokud neuposlechnu, jednalo by se o porušení pracovní kázně? Zdeňka
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 25. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může zaměstnavatel přikázat zaměstnanci řízení služebního vozidla bez jeho souhlasu, aniž by si ověřil jeho schopnosti k řízení tohoto vozidla? U svého zaměstnavatele pracuji deset roků a vždy respektoval skutečnost, že sice vlastním řidičský průkaz, který jsem získala před třiceti léty, ale ve skutečnosti jsem nikdy neřídila. Zaměstnavatel rozhodl, že proškolí všechny zaměstnance, kteří vlastní řidičský průkaz, ale nepřihlíží ke skutečnosti, zda zaměstnanec řídí nebo neřídí vozidlo. Necítím se způsobilá služební vozidlo řídit, nemám praktické zkušenosti a musela bych si u některé z autoškol zajistit kondiční jízdy. Nyní jsem však dostala příkazem řídit služební vozidlo. Požádala jsem zaměstnavatele o odložení řízení tohoto vozidla s tím, že jsem ochotna tuto situaci řešit a až získám potřebné dovednosti k řízení i vozidlo řídit. Zatím se mi zaměstnavatel nevyjádřil k žádosti. Můžu tedy odmítnout řízení služebního vozidla s tím, že se necítím kompetentní k řízení nebo mi může zaměstnavatel přikázat toto řízení striktně. Pokud neuposlechnu, jednalo by se o porušení pracovní kázně? Zdeňka
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 25. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může zaměstnavatel přikázat zaměstnanci řízení služebního vozidla bez jeho souhlasu, aniž by si ověřil jeho schopnosti k řízení tohoto vozidla? U svého zaměstnavatele pracuji deset roků a vždy respektoval skutečnost, že sice vlastním řidičský průkaz, který jsem získala před třiceti léty, ale ve skutečnosti jsem nikdy neřídila. Zaměstnavatel rozhodl, že proškolí všechny zaměstnance, kteří vlastní řidičský průkaz, ale nepřihlíží ke skutečnosti, zda zaměstnanec řídí nebo neřídí vozidlo. Necítím se způsobilá služební vozidlo řídit, nemám praktické zkušenosti a musela bych si u některé z autoškol zajistit kondiční jízdy. Nyní jsem však dostala příkazem řídit služební vozidlo. Požádala jsem zaměstnavatele o odložení řízení tohoto vozidla s tím, že jsem ochotna tuto situaci řešit a až získám potřebné dovednosti k řízení i vozidlo řídit. Zatím se mi zaměstnavatel nevyjádřil k žádosti. Můžu tedy odmítnout řízení služebního vozidla s tím, že se necítím kompetentní k řízení nebo mi může zaměstnavatel přikázat toto řízení striktně. Pokud neuposlechnu, jednalo by se o porušení pracovní kázně? Zdeňka
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 25. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 25. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 25. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 25. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 25. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina