Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 25. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Lze podat výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance, pokud je v současné době v pracovní neschopnosti. Dcera pracuje jako prodavačka. Po zranění páteře se jí vrátily bolesti zad a v současné době se léčí. Do zaměstnání se vrátit nechce, protože se nemůže vyhnout tomu, aby nenosila těžké věci. Zašla tedy za majitelkou s připravenou výpovědí dohodou, kde uvedla i důvod ze zdravotních důvodů. Majitelka ji však odmítla s tím, ať přijde, až se nechá uschopnit, že jí výpověď podepíše. Dcera jí však nevěří. Má smlouvu na dobu určitou do konce roku. Můžete nám poradit, jak postupovat, aby dcera mohla ze zaměstnání odejít? Už má totiž sehnanou jinou práci, kam by ráda co nejdřív nastoupila. Děkuji, Martina
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 23. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Od ledna mi zaměsnavatel změnil pracovní dobu ze 7h na 6h. Nyní se mi chystá snížit prac. dobu ještě o polovinu (mám řádný pracovní poměr na plný úvazek na dobu neurčitou). Navíc mám podezření, že se po nějaké době moje místo zruší. Děkuji za odpověď. Slávka
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 23. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Od ledna mi zaměsnavatel změnil pracovní dobu ze 7h na 6h. Nyní se mi chystá snížit prac. dobu ještě o polovinu (mám řádný pracovní poměr na plný úvazek na dobu neurčitou). Navíc mám podezření, že se po nějaké době moje místo zruší. Děkuji za odpověď. Slávka
Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 23. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v soukromé firmě od roku 2003, zaměstnavatel mi každý konec roku prodlouží dodatkem smlouvu o další rok, čili do 31.12. následujícího roku. V roce 2004 vyšel zákon, že 2x může zaměstnavatel, ale pak musí dát smlouvu na neurčito. Na mě se to prý nevztahovalo, protože jsem měl smlouvu od roku 2003. Firma funguje normálně, žáden důvod zde není pro toto jednání, je to správně anebo mám mít smlouvu na neurčito? Děkuji za odpověď, Jiří
Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 23. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v soukromé firmě od roku 2003, zaměstnavatel mi každý konec roku prodlouží dodatkem smlouvu o další rok, čili do 31.12. následujícího roku. V roce 2004 vyšel zákon, že 2x může zaměstnavatel, ale pak musí dát smlouvu na neurčito. Na mě se to prý nevztahovalo, protože jsem měl smlouvu od roku 2003. Firma funguje normálně, žáden důvod zde není pro toto jednání, je to správně anebo mám mít smlouvu na neurčito? Děkuji za odpověď, Jiří
Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 23. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v soukromé firmě od roku 2003, zaměstnavatel mi každý konec roku prodlouží dodatkem smlouvu o další rok, čili do 31.12. následujícího roku. V roce 2004 vyšel zákon, že 2x může zaměstnavatel, ale pak musí dát smlouvu na neurčito. Na mě se to prý nevztahovalo, protože jsem měl smlouvu od roku 2003. Firma funguje normálně, žáden důvod zde není pro toto jednání, je to správně anebo mám mít smlouvu na neurčito? Děkuji za odpověď, Jiří
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 23. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jak přimět zaměstnavatele (krajský úřad) aby zaměstnancům zvýšil platovou třídu, na kterou mají nárok, dle nového katalogu prací, platného od 1.10.2010? Náplň práce i skutečná vykonávaná práce odpovídá 12. platové třídě, ale úřad ji odmítá zaměstnancům přiznat a ponechává je v 11.
Jak postupovat dále? Lze zaměstnavatele donutit ke zvýšení, na které má zaměstnanec nárok? Děkuji, Draha
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 23. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jak přimět zaměstnavatele (krajský úřad) aby zaměstnancům zvýšil platovou třídu, na kterou mají nárok, dle nového katalogu prací, platného od 1.10.2010? Náplň práce i skutečná vykonávaná práce odpovídá 12. platové třídě, ale úřad ji odmítá zaměstnancům přiznat a ponechává je v 11.
Jak postupovat dále? Lze zaměstnavatele donutit ke zvýšení, na které má zaměstnanec nárok? Děkuji, Draha
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 23. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jak přimět zaměstnavatele (krajský úřad) aby zaměstnancům zvýšil platovou třídu, na kterou mají nárok, dle nového katalogu prací, platného od 1.10.2010? Náplň práce i skutečná vykonávaná práce odpovídá 12. platové třídě, ale úřad ji odmítá zaměstnancům přiznat a ponechává je v 11.
Jak postupovat dále? Lze zaměstnavatele donutit ke zvýšení, na které má zaměstnanec nárok? Děkuji, Draha
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 23. říjen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jak přimět zaměstnavatele (krajský úřad) aby zaměstnancům zvýšil platovou třídu, na kterou mají nárok, dle nového katalogu prací, platného od 1.10.2010? Náplň práce i skutečná vykonávaná práce odpovídá 12. platové třídě, ale úřad ji odmítá zaměstnancům přiznat a ponechává je v 11.
Jak postupovat dále? Lze zaměstnavatele donutit ke zvýšení, na které má zaměstnanec nárok? Děkuji, Draha