Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 20. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Od 19.6. 2010 jsem v pracovní neschopnosti, dne 30. 6. 2010 mi osobně ředitel přinesl výpověď, kterou jsem nepřevzala, nepodepsala. Pracovala jsem 25 let na jedné ZŠ. Do 31. 8. 2010 mám odevzdat klíče a vystěhovat své osobní věci. Mám to udělat? Neschopnost trvá, musí mi proplatit dovolenou, jsem ve školství, je to 40 dnů. Mám trvat na svém dalším zaměstnání? Pokud pracuji s penězi, musí být podepsaná hmotná zodpovědnost? A ještě mě zajímá zda nadále platí předpis zákazu kouření v základní a mateřské škole? Děkuji, Ludmila
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 12. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jak reagovat v případě, že zaměstnanec dal zaměstnavateli výpověď dle §56 Zákoníku práce a zaměstnavatel mu následně doručil výtky za neomluvené absence v zaměstnání a ukončil svým stylem pracovní poměr dle §55 ZP. Už uplynuly tři měsíce od výpovědi zaměstnancem, návrh na neplatnost výpovědi ze strany zaměstnavatele nebyl na soud podán a zaměstnavatel dodnes neuhradil zaměstnanci ani mzdu, ani odstupné, na výzvy nereaguje. Je potřeba aby zaměstnanec podal žalobu na soud? Děkuji. Iva
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 12. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jak reagovat v případě, že zaměstnanec dal zaměstnavateli výpověď dle §56 Zákoníku práce a zaměstnavatel mu následně doručil výtky za neomluvené absence v zaměstnání a ukončil svým stylem pracovní poměr dle §55 ZP. Už uplynuly tři měsíce od výpovědi zaměstnancem, návrh na neplatnost výpovědi ze strany zaměstnavatele nebyl na soud podán a zaměstnavatel dodnes neuhradil zaměstnanci ani mzdu, ani odstupné, na výzvy nereaguje. Je potřeba aby zaměstnanec podal žalobu na soud? Děkuji. Iva
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 12. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jak reagovat v případě, že zaměstnanec dal zaměstnavateli výpověď dle §56 Zákoníku práce a zaměstnavatel mu následně doručil výtky za neomluvené absence v zaměstnání a ukončil svým stylem pracovní poměr dle §55 ZP. Už uplynuly tři měsíce od výpovědi zaměstnancem, návrh na neplatnost výpovědi ze strany zaměstnavatele nebyl na soud podán a zaměstnavatel dodnes neuhradil zaměstnanci ani mzdu, ani odstupné, na výzvy nereaguje. Je potřeba aby zaměstnanec podal žalobu na soud? Děkuji. Iva
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 12. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jak reagovat v případě, že zaměstnanec dal zaměstnavateli výpověď dle §56 Zákoníku práce a zaměstnavatel mu následně doručil výtky za neomluvené absence v zaměstnání a ukončil svým stylem pracovní poměr dle §55 ZP. Už uplynuly tři měsíce od výpovědi zaměstnancem, návrh na neplatnost výpovědi ze strany zaměstnavatele nebyl na soud podán a zaměstnavatel dodnes neuhradil zaměstnanci ani mzdu, ani odstupné, na výzvy nereaguje. Je potřeba aby zaměstnanec podal žalobu na soud? Děkuji. Iva
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 12. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jak reagovat v případě, že zaměstnanec dal zaměstnavateli výpověď dle §56 Zákoníku práce a zaměstnavatel mu následně doručil výtky za neomluvené absence v zaměstnání a ukončil svým stylem pracovní poměr dle §55 ZP. Už uplynuly tři měsíce od výpovědi zaměstnancem, návrh na neplatnost výpovědi ze strany zaměstnavatele nebyl na soud podán a zaměstnavatel dodnes neuhradil zaměstnanci ani mzdu, ani odstupné, na výzvy nereaguje. Je potřeba aby zaměstnanec podal žalobu na soud? Děkuji. Iva
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 12. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jak reagovat v případě, že zaměstnanec dal zaměstnavateli výpověď dle §56 Zákoníku práce a zaměstnavatel mu následně doručil výtky za neomluvené absence v zaměstnání a ukončil svým stylem pracovní poměr dle §55 ZP. Už uplynuly tři měsíce od výpovědi zaměstnancem, návrh na neplatnost výpovědi ze strany zaměstnavatele nebyl na soud podán a zaměstnavatel dodnes neuhradil zaměstnanci ani mzdu, ani odstupné, na výzvy nereaguje. Je potřeba aby zaměstnanec podal žalobu na soud? Děkuji. Iva
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 12. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jak reagovat v případě, že zaměstnanec dal zaměstnavateli výpověď dle §56 Zákoníku práce a zaměstnavatel mu následně doručil výtky za neomluvené absence v zaměstnání a ukončil svým stylem pracovní poměr dle §55 ZP. Už uplynuly tři měsíce od výpovědi zaměstnancem, návrh na neplatnost výpovědi ze strany zaměstnavatele nebyl na soud podán a zaměstnavatel dodnes neuhradil zaměstnanci ani mzdu, ani odstupné, na výzvy nereaguje. Je potřeba aby zaměstnanec podal žalobu na soud? Děkuji. Iva
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnán u podniku 9 let jako vrátný noční hlídač. Jsem osoba ze změněnou pracovní schopností pracuji v nepřetržitém provozu (krátký a dlouhý týden). Po celá léta mého zaměstnání u tohoto zaměstnavatele mě bylo řečeno že si na státní svátek nemohu vzít dovolenou, tak jsem podle toho i postupoval a byl jsem o svátcích doma. V tomto roce v červenci byl státní svátek a já jsem opět zůstal doma s tím že budu mít proplacen svátek. Nastala změna a zaměstnavatel mě na tyto státem uznávané svátky dal dovolenou s tím, že nelze být doma a že si musím na tyto svátky vzít dovolenou . Prosím o Váš právní názor na tuto situaci jak to je správně. Ještě prosím jak se rozlišuje nepřetržitý a jiný graf , bývalí učetní mě tvrdil že něděláme nepřetržitý graf ale turnusový děkuji. Oto
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnán u podniku 9 let jako vrátný noční hlídač. Jsem osoba ze změněnou pracovní schopností pracuji v nepřetržitém provozu (krátký a dlouhý týden). Po celá léta mého zaměstnání u tohoto zaměstnavatele mě bylo řečeno že si na státní svátek nemohu vzít dovolenou, tak jsem podle toho i postupoval a byl jsem o svátcích doma. V tomto roce v červenci byl státní svátek a já jsem opět zůstal doma s tím že budu mít proplacen svátek. Nastala změna a zaměstnavatel mě na tyto státem uznávané svátky dal dovolenou s tím, že nelze být doma a že si musím na tyto svátky vzít dovolenou . Prosím o Váš právní názor na tuto situaci jak to je správně. Ještě prosím jak se rozlišuje nepřetržitý a jiný graf , bývalí učetní mě tvrdil že něděláme nepřetržitý graf ale turnusový děkuji. Oto