Pracovní právo
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 11. září 2010
Pracoval jsem se synem 5 let u Městské akciové společnosti oba na svuj živnostenský list a oba bez smlouvy (jako každý kdo pro ně pracuje), ale mzda byla hodinová. Vždy na konci odpracovaného měsíce jsem vypisoval kolik hodin kdo v mé partě odpracoval a tudíž si vydělal. Já jsem odnášel faktury k proplacení. Loni 2009 syn přestal u této společnosti (z jiného důvodu ne pracovního) pracovat. Letos v lednu jsem přinesl k proplacení faktury, ale moje mi nebyla podepsána ani proplacena. Důvod - dostanu proplacenou fakturu až se s nimi syn domluví na problému, který mezi akciovkou a jím je. Posílal jsem fakturu doporučeně, ale do dnešního dne není proplacená. Prosím o radu jak dál postupovat. Nechtěl bych prosoudit víc, než je faktura. Samozřejmně u akciové společnosti již také nepracuji a to od 4.1.2010. Mám takový pocit že normální člověk v tomto státě nemá žádné dovolání. Tito a jím podobní pánové mají tak vše ošetřené tak, že mohou podvádět a okrádat koho se jim zachce. Děkuji za odpověd a radu, Standa
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zveřejněno: 11. září 2010
Pracoval jsem se synem 5 let u Městské akciové společnosti oba na svuj živnostenský list a oba bez smlouvy (jako každý kdo pro ně pracuje), ale mzda byla hodinová. Vždy na konci odpracovaného měsíce jsem vypisoval kolik hodin kdo v mé partě odpracoval a tudíž si vydělal. Já jsem odnášel faktury k proplacení. Loni 2009 syn přestal u této společnosti (z jiného důvodu ne pracovního) pracovat. Letos v lednu jsem přinesl k proplacení faktury, ale moje mi nebyla podepsána ani proplacena. Důvod - dostanu proplacenou fakturu až se s nimi syn domluví na problému, který mezi akciovkou a jím je. Posílal jsem fakturu doporučeně, ale do dnešního dne není proplacená. Prosím o radu jak dál postupovat. Nechtěl bych prosoudit víc, než je faktura. Samozřejmně u akciové společnosti již také nepracuji a to od 4.1.2010. Mám takový pocit že normální člověk v tomto státě nemá žádné dovolání. Tito a jím podobní pánové mají tak vše ošetřené tak, že mohou podvádět a okrádat koho se jim zachce. Děkuji za odpověd a radu, Standa
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
- Zveřejněno: 11. září 2010
Pracoval jsem se synem 5 let u Městské akciové společnosti oba na svuj živnostenský list a oba bez smlouvy (jako každý kdo pro ně pracuje), ale mzda byla hodinová. Vždy na konci odpracovaného měsíce jsem vypisoval kolik hodin kdo v mé partě odpracoval a tudíž si vydělal. Já jsem odnášel faktury k proplacení. Loni 2009 syn přestal u této společnosti (z jiného důvodu ne pracovního) pracovat. Letos v lednu jsem přinesl k proplacení faktury, ale moje mi nebyla podepsána ani proplacena. Důvod - dostanu proplacenou fakturu až se s nimi syn domluví na problému, který mezi akciovkou a jím je. Posílal jsem fakturu doporučeně, ale do dnešního dne není proplacená. Prosím o radu jak dál postupovat. Nechtěl bych prosoudit víc, než je faktura. Samozřejmně u akciové společnosti již také nepracuji a to od 4.1.2010. Mám takový pocit že normální člověk v tomto státě nemá žádné dovolání. Tito a jím podobní pánové mají tak vše ošetřené tak, že mohou podvádět a okrádat koho se jim zachce. Děkuji za odpověd a radu, Standa
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zveřejněno: 3. září 2010
Zajímalo by mě,jak dlouhou dobu mi zaměstnavatel musí poskytnout a dát náhradu mzdy za návštěvu lékaře. V naší práci tvrdí, že nebude poskytnuta náhrada mzdy za 4 hodiny a více. Má na to právo? Popřípadě jak se určuje doba nezbytně nutná k ošetření. Pracuji v Brně a lékaře mám doma v Moravském Krumlově.Popřípadě, jak to funguje, kdybych šla třeba na vyšetření v Brně a musela tam dlouho čekat. Nepotřebuji výpis ze zákoníku práce, ale vysvětlení,jak to opravdu funguje a dle kterého paragrafu. Díky, Martina
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zveřejněno: 3. září 2010
Chtěl bych se zeptat jestli mám nárok na volno v práci když moje manželka jde k doktorovi a nemáme hlidáni pro svého syna(2roky)a jestli budu mít nárok na volno v době po porodu kdy manželka bude v nemocnici taktéž na hlídaní svého syna. Děkuji, Honza
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 27. srpen 2010
Dobrý den.Chtěl bych vás poprosit o radu.Jsem majitelem restaurace a chtěl bych dát mému zaměstnanci okamžitou výpověd z důvodu krácení tržeb.Po dobu 60 dní byl rozdíl v tržbách mezi mnou a jím sto tisíc(já pracuji na druhé směně)což není možné,ale při ničem jsem ho nechytil takže ho vyhodím a budu mu muset dát ještě odstupné?Nebo to jde zařídit jinak a jak. Děkuji za odpověd, Viktor
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 27. srpen 2010
Dobrý den.Chtěl bych vás poprosit o radu.Jsem majitelem restaurace a chtěl bych dát mému zaměstnanci okamžitou výpověd z důvodu krácení tržeb.Po dobu 60 dní byl rozdíl v tržbách mezi mnou a jím sto tisíc(já pracuji na druhé směně)což není možné,ale při ničem jsem ho nechytil takže ho vyhodím a budu mu muset dát ještě odstupné?Nebo to jde zařídit jinak a jak. Děkuji za odpověd, Viktor
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 27. srpen 2010
Dobrý den.Chtěl bych vás poprosit o radu.Jsem majitelem restaurace a chtěl bych dát mému zaměstnanci okamžitou výpověd z důvodu krácení tržeb.Po dobu 60 dní byl rozdíl v tržbách mezi mnou a jím sto tisíc(já pracuji na druhé směně)což není možné,ale při ničem jsem ho nechytil takže ho vyhodím a budu mu muset dát ještě odstupné?Nebo to jde zařídit jinak a jak. Děkuji za odpověd, Viktor
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 27. srpen 2010
Dobrý den.Chtěl bych vás poprosit o radu.Jsem majitelem restaurace a chtěl bych dát mému zaměstnanci okamžitou výpověd z důvodu krácení tržeb.Po dobu 60 dní byl rozdíl v tržbách mezi mnou a jím sto tisíc(já pracuji na druhé směně)což není možné,ale při ničem jsem ho nechytil takže ho vyhodím a budu mu muset dát ještě odstupné?Nebo to jde zařídit jinak a jak. Děkuji za odpověd, Viktor
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 27. srpen 2010
Dobrý den.Chtěl bych vás poprosit o radu.Jsem majitelem restaurace a chtěl bych dát mému zaměstnanci okamžitou výpověd z důvodu krácení tržeb.Po dobu 60 dní byl rozdíl v tržbách mezi mnou a jím sto tisíc(já pracuji na druhé směně)což není možné,ale při ničem jsem ho nechytil takže ho vyhodím a budu mu muset dát ještě odstupné?Nebo to jde zařídit jinak a jak. Děkuji za odpověd, Viktor