Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 21. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Na přelomu května a června 2010 jsem po telefonické domluvě s majitelkou penzionu v Jeseníkách zaplatila na její účet bezhotovostně 1000 Kč jako zálohu na červencový pobyt. Nic jsem nepodepisovala, vše bylo řešeno přes telefon. Dnes tedy 12. července dva dny před plánovaným odjezdem, jsem v zaměstnání zjistila, že z pracovních důvodů kvůli zakázkám nemohu odjet a telefonicky jsem daný pobyt zrušila. Majitelka penzionu mi však nechce vrátit zaplacenou zálohu. Má na takové jednání právo nebo mám požadovat peníze zpět? Předem moc děkuji za odpověď. Zdravím. Uršula
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 21. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Na přelomu května a června 2010 jsem po telefonické domluvě s majitelkou penzionu v Jeseníkách zaplatila na její účet bezhotovostně 1000 Kč jako zálohu na červencový pobyt. Nic jsem nepodepisovala, vše bylo řešeno přes telefon. Dnes tedy 12. července dva dny před plánovaným odjezdem, jsem v zaměstnání zjistila, že z pracovních důvodů kvůli zakázkám nemohu odjet a telefonicky jsem daný pobyt zrušila. Majitelka penzionu mi však nechce vrátit zaplacenou zálohu. Má na takové jednání právo nebo mám požadovat peníze zpět? Předem moc děkuji za odpověď. Zdravím. Uršula
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 21. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Na přelomu května a června 2010 jsem po telefonické domluvě s majitelkou penzionu v Jeseníkách zaplatila na její účet bezhotovostně 1000 Kč jako zálohu na červencový pobyt. Nic jsem nepodepisovala, vše bylo řešeno přes telefon. Dnes tedy 12. července dva dny před plánovaným odjezdem, jsem v zaměstnání zjistila, že z pracovních důvodů kvůli zakázkám nemohu odjet a telefonicky jsem daný pobyt zrušila. Majitelka penzionu mi však nechce vrátit zaplacenou zálohu. Má na takové jednání právo nebo mám požadovat peníze zpět? Předem moc děkuji za odpověď. Zdravím. Uršula
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 21. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Na přelomu května a června 2010 jsem po telefonické domluvě s majitelkou penzionu v Jeseníkách zaplatila na její účet bezhotovostně 1000 Kč jako zálohu na červencový pobyt. Nic jsem nepodepisovala, vše bylo řešeno přes telefon. Dnes tedy 12. července dva dny před plánovaným odjezdem, jsem v zaměstnání zjistila, že z pracovních důvodů kvůli zakázkám nemohu odjet a telefonicky jsem daný pobyt zrušila. Majitelka penzionu mi však nechce vrátit zaplacenou zálohu. Má na takové jednání právo nebo mám požadovat peníze zpět? Předem moc děkuji za odpověď. Zdravím. Uršula
Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 21. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Manžel je řidič kamionu,dohodou ukončil pracovní poměr k 30.6.2010. Zaměstnavatel mu odmítá vyplatit poslední mzdu, někdy v březnu manželovi v Německu vykradli kamion, na parkovišti, vše se nahlásilo na Policii, škoda byla 150.000 Kč.Zaměstnavatel odmítá dát výplatu, že si to nechá za způsobenou škodu. Manžel ale nemohl ovlivnit to, že mu někdo kamion vykradl a nijak nepochybil, tak proč by něco platil? Může mu takto zaměstnavatel zadržovat plat? Děkuji za odpověď. Lada
Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 21. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Manžel je řidič kamionu,dohodou ukončil pracovní poměr k 30.6.2010. Zaměstnavatel mu odmítá vyplatit poslední mzdu, někdy v březnu manželovi v Německu vykradli kamion, na parkovišti, vše se nahlásilo na Policii, škoda byla 150.000 Kč.Zaměstnavatel odmítá dát výplatu, že si to nechá za způsobenou škodu. Manžel ale nemohl ovlivnit to, že mu někdo kamion vykradl a nijak nepochybil, tak proč by něco platil? Může mu takto zaměstnavatel zadržovat plat? Děkuji za odpověď. Lada
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 21. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podle §217 zákoníku práce musí alespoň jedna část dovolené činit 2 týdny vcelku. Pokud si takto dovolenou (tzn. vždy méně než dva týdny vcelku) zaměstnanec nevyčerpá z vlastní vůle, porušuje zákoník práce? Zaměstnavatel tvrdí že ano, i když se v §217 píše "pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce".  Je to tedy na dohodě? Musí si nechat zaměstnavatel podepsat v takovém případě potvrzení od zaměstnace s tím, že tento výslovně netrval na vybrání dovolené dle §217 ZP? Marie
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 21. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podle §217 zákoníku práce musí alespoň jedna část dovolené činit 2 týdny vcelku. Pokud si takto dovolenou (tzn. vždy méně než dva týdny vcelku) zaměstnanec nevyčerpá z vlastní vůle, porušuje zákoník práce? Zaměstnavatel tvrdí že ano, i když se v §217 píše "pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce".  Je to tedy na dohodě? Musí si nechat zaměstnavatel podepsat v takovém případě potvrzení od zaměstnace s tím, že tento výslovně netrval na vybrání dovolené dle §217 ZP? Marie
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 21. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podle §217 zákoníku práce musí alespoň jedna část dovolené činit 2 týdny vcelku. Pokud si takto dovolenou (tzn. vždy méně než dva týdny vcelku) zaměstnanec nevyčerpá z vlastní vůle, porušuje zákoník práce? Zaměstnavatel tvrdí že ano, i když se v §217 píše "pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce".  Je to tedy na dohodě? Musí si nechat zaměstnavatel podepsat v takovém případě potvrzení od zaměstnace s tím, že tento výslovně netrval na vybrání dovolené dle §217 ZP? Marie
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 21. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podle §217 zákoníku práce musí alespoň jedna část dovolené činit 2 týdny vcelku. Pokud si takto dovolenou (tzn. vždy méně než dva týdny vcelku) zaměstnanec nevyčerpá z vlastní vůle, porušuje zákoník práce? Zaměstnavatel tvrdí že ano, i když se v §217 píše "pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce".  Je to tedy na dohodě? Musí si nechat zaměstnavatel podepsat v takovém případě potvrzení od zaměstnace s tím, že tento výslovně netrval na vybrání dovolené dle §217 ZP? Marie