Počet stránek ve webu: 43.381

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 25. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V případě odmítnutí proplacení práce přesčas, která byla nařízena zaměstnavatelem, může zaměstnanec podat okamžitou výpověď s nárokem na odstupné? Radka
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 25. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V případě odmítnutí proplacení práce přesčas, která byla nařízena zaměstnavatelem, může zaměstnanec podat okamžitou výpověď s nárokem na odstupné? Radka
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 25. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V případě odmítnutí proplacení práce přesčas, která byla nařízena zaměstnavatelem, může zaměstnanec podat okamžitou výpověď s nárokem na odstupné? Radka
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 25. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Manžel v září 2009 nastoupil do nové firmy. Ve smlouvě podepsal, že pokud od firmy odejde do 3 let, bude muset zaplatit všechna školení. Tato školení se ovšem týkají jeho práce, bez kterých ji nemůže vykonávat, zaměstnavatel školení vždy sám vybírá a manželovi pouze oznámí jejich termín a místo. Z důvodu snížení platu, protože firma neprosperuje, chce manžel odejít. Zaměstnavatel mu ale řekl, že musí zaplatit školení v částce 80.000 Kč. Má na to právo? Děkuji, Izabela
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 25. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Manžel v září 2009 nastoupil do nové firmy. Ve smlouvě podepsal, že pokud od firmy odejde do 3 let, bude muset zaplatit všechna školení. Tato školení se ovšem týkají jeho práce, bez kterých ji nemůže vykonávat, zaměstnavatel školení vždy sám vybírá a manželovi pouze oznámí jejich termín a místo. Z důvodu snížení platu, protože firma neprosperuje, chce manžel odejít. Zaměstnavatel mu ale řekl, že musí zaplatit školení v částce 80.000 Kč. Má na to právo? Děkuji, Izabela
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 25. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Manžel v září 2009 nastoupil do nové firmy. Ve smlouvě podepsal, že pokud od firmy odejde do 3 let, bude muset zaplatit všechna školení. Tato školení se ovšem týkají jeho práce, bez kterých ji nemůže vykonávat, zaměstnavatel školení vždy sám vybírá a manželovi pouze oznámí jejich termín a místo. Z důvodu snížení platu, protože firma neprosperuje, chce manžel odejít. Zaměstnavatel mu ale řekl, že musí zaplatit školení v částce 80.000 Kč. Má na to právo? Děkuji, Izabela
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 25. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Manžel v září 2009 nastoupil do nové firmy. Ve smlouvě podepsal, že pokud od firmy odejde do 3 let, bude muset zaplatit všechna školení. Tato školení se ovšem týkají jeho práce, bez kterých ji nemůže vykonávat, zaměstnavatel školení vždy sám vybírá a manželovi pouze oznámí jejich termín a místo. Z důvodu snížení platu, protože firma neprosperuje, chce manžel odejít. Zaměstnavatel mu ale řekl, že musí zaplatit školení v částce 80.000 Kč. Má na to právo? Děkuji, Izabela
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji ve státním podniku, doposud jsem dostával určitý plat. Dnes mi přišel nový platový výměr (platný od 1.8.10) zaslaný ředitelem, ve kterém se píše: Dle ustanovení zákoníku práce č. 262/20006 Sb. a nařízení vlády č. 564/2006 Sb. o platových píoměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě jsem Vás zařadil v souadu s §3 a §4 naříení vlády do platové třídy XX a platového stupně XX.
Plat se mi tak navýší téměř o 1000 Kč, vzhledem k tomu, že jsem v současné době podal návrh na snížení výživného, toto je pro mne nevýhodné. Je možné se proti platovému výměru nějak odvolat nebo jinak snížit plat? Děkuji, Pavel
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jako každý rok jsem nastoupila na brigádu, ale letos se mnou byla sepsána Dohoda o pracovní činnosti, kde je rozsah práce 20 hod týdně. Tuto smlouvu mám na období i po prázdninách, kdy budu chodit na brigádu jen o sobotách. Většinou o prázdninách ale pracuji cca 40 hod. a více týdně. Znamená to, že mi tento pesčas není povinnen zaměstnavatel proplatit? Nebo se to převádí do dalších měsíců? Za odpověď předem děkuji, Monika
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jako každý rok jsem nastoupila na brigádu, ale letos se mnou byla sepsána Dohoda o pracovní činnosti, kde je rozsah práce 20 hod týdně. Tuto smlouvu mám na období i po prázdninách, kdy budu chodit na brigádu jen o sobotách. Většinou o prázdninách ale pracuji cca 40 hod. a více týdně. Znamená to, že mi tento pesčas není povinnen zaměstnavatel proplatit? Nebo se to převádí do dalších měsíců? Za odpověď předem děkuji, Monika