Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 5. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může zaměstnavatel nařídit kdy si mám vybrat dovolenou? Zaměstnavateli končí k 31.12.2010 smlouva s městem na provozování pečovatelské činnosti v našem městě. Já pracuji jako pečovatelka a zaměstnavatel mi nařídil, abych si vybrala všechnu dovolenou do konce října, že pak bude moc papírování.
Moje dcera má ale v prosinci rodit a já bych si chtěla vzít část dovolené právě v prosinci, abych ji do začátku pomohla. Vím, že zaměstnavatel mi dovolenou může nařídit, ale co když s jeho vybraným termínem nebudu souhlasit? Mám nějaké právo na určení si dovolené, kdy chci já? Kamila
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 5. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může zaměstnavatel nařídit kdy si mám vybrat dovolenou? Zaměstnavateli končí k 31.12.2010 smlouva s městem na provozování pečovatelské činnosti v našem městě. Já pracuji jako pečovatelka a zaměstnavatel mi nařídil, abych si vybrala všechnu dovolenou do konce října, že pak bude moc papírování.
Moje dcera má ale v prosinci rodit a já bych si chtěla vzít část dovolené právě v prosinci, abych ji do začátku pomohla. Vím, že zaměstnavatel mi dovolenou může nařídit, ale co když s jeho vybraným termínem nebudu souhlasit? Mám nějaké právo na určení si dovolené, kdy chci já? Kamila
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 5. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
13.6.2010 mi končí MD. Vedoucí mi donesl výpověď k podepsání. Na mé místo vzal novou pracovní sílu na smlouvu, mně propouští. Měla jsem smlouvu na dobu neurčitou. Odstupné mi nechce vyplatit. Na co mám v tomto případě nárok a jak mám postupovat? Děkuji, Dana
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 5. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
13.6.2010 mi končí MD. Vedoucí mi donesl výpověď k podepsání. Na mé místo vzal novou pracovní sílu na smlouvu, mně propouští. Měla jsem smlouvu na dobu neurčitou. Odstupné mi nechce vyplatit. Na co mám v tomto případě nárok a jak mám postupovat? Děkuji, Dana
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 5. červenec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
13.6.2010 mi končí MD. Vedoucí mi donesl výpověď k podepsání. Na mé místo vzal novou pracovní sílu na smlouvu, mně propouští. Měla jsem smlouvu na dobu neurčitou. Odstupné mi nechce vyplatit. Na co mám v tomto případě nárok a jak mám postupovat? Děkuji, Dana
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 18. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Nastoupím-li do zaměstnání na poloviční úvazek, je podmínkou, abych byla v práci denně, anebo je možné nakumulovat pracovní hodiny např. do 3 pracovních dnů a dva dny mít volné? A pokud bych tedy na pracovišti některé dny nebyla, má to vliv na délku dovolené (krácení)? Lenka
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 18. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)
Nastoupím-li do zaměstnání na poloviční úvazek, je podmínkou, abych byla v práci denně, anebo je možné nakumulovat pracovní hodiny např. do 3 pracovních dnů a dva dny mít volné? A pokud bych tedy na pracovišti některé dny nebyla, má to vliv na délku dovolené (krácení)? Lenka
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 18. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)
Nastoupím-li do zaměstnání na poloviční úvazek, je podmínkou, abych byla v práci denně, anebo je možné nakumulovat pracovní hodiny např. do 3 pracovních dnů a dva dny mít volné? A pokud bych tedy na pracovišti některé dny nebyla, má to vliv na délku dovolené (krácení)? Lenka
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 16. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych vás poprosit o radu. Z důvodu úpadku firmy jsem dostala spolu s ostatními spolupracovníky výpověď ke dni 30.4.2010 s tím, že mi náleží odstupné ve výši 5 měsíčních platů. Z důvodu nedostatku finančních prostředků nám bude  odstupné vyplaceno pracovním úřadem, ale jen do výše 35.000,- a o to si máme jít zažádat zítra 1. června 2010 a zbylé dva platy po insolvenčním správci.
Při převzetí výplatní pásky s výpočtem odstupného, mi ale bylo sděleno, že dva zbylé měsíce budou brány jako automatická pohledávka a že je zřejmě nedostaneme zaplacené. Proto se Vás chci zeptat do jaké doby mi musí být zaplaceno odstupné a jak se mám bránit? V dnešní době přece jen dvacet tisíc je dvacet tisíc, což není málo peněz. Moc děkuji za odpověď, Laura
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 16. červen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych vás poprosit o radu. Z důvodu úpadku firmy jsem dostala spolu s ostatními spolupracovníky výpověď ke dni 30.4.2010 s tím, že mi náleží odstupné ve výši 5 měsíčních platů. Z důvodu nedostatku finančních prostředků nám bude  odstupné vyplaceno pracovním úřadem, ale jen do výše 35.000,- a o to si máme jít zažádat zítra 1. června 2010 a zbylé dva platy po insolvenčním správci.
Při převzetí výplatní pásky s výpočtem odstupného, mi ale bylo sděleno, že dva zbylé měsíce budou brány jako automatická pohledávka a že je zřejmě nedostaneme zaplacené. Proto se Vás chci zeptat do jaké doby mi musí být zaplaceno odstupné a jak se mám bránit? V dnešní době přece jen dvacet tisíc je dvacet tisíc, což není málo peněz. Moc děkuji za odpověď, Laura