Počet stránek ve webu: 43.381

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ředitel ZŠ byl odvolán z funkce a končí pracovní poměr k poslednímu dni v srpnu. Při stěhování svých věcí ze školy odvezl i některé věci, které pořídil za peníze školy. Co můžeme udělat, aby se škole vrátily? Děkuji za odpověď.  

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (2 hlasů)

Jsem učitelem na základní škole, v současné době v pracovní neschopnosti (14 dnů). Je reálný předpoklad, že moje pracovní neschopnost bude trvat několik měsíců. Paní ředitelka má již za mne adekvátní náhradu, ale požaduje, abych paní učitelce posílal přípravy na vyučování.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Plánuji založit rodinu, ale při současné situaci v zaměstnání (jsem nucena podepsat novou pracovní náplň, se kterou nesouhlasím) hrozí, že buď dám, nebo dostanu výpověď. Slyšela jsem o ochranné lhůtě 180 dní, tedy kdybych otěhotněla například dva měsíce po tom, co bych dala nebo dostala výpověď, tak bych stále byla vedena u firmy jako zaměstnanec po dobu mateřské a rodičovské dovolené?

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Dostali jsme se s kolegyní do situace, kdy nás vedení firmy nutí abychom podepsali novou pracovní náplň. Změna by spočívala v tom, že bychom měly hmotnou odpovědnost za sklad (ochranné a pracovní oděvy, čistící a kancelářské potřeby), v případě nepřítomnosti skladnice (dovolená, nemoc).

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Během čerpání mateřské dovolené MD mi bylo zrušeno pracovní místo. Bylo zrušeno celé oddělení. Vše jsem se dozvěděla od kolegů. Zaměstnavatel mě neinformoval. Je povinen mě o tomto informovat? Pokud se jedná o telekomunikační společnost a naše oddělení bylo ryze administrativního charakteru, nemá pro mě adekvátní admin pozici, je povinen mi vyplatit odstupné a kdy vůbec se mnou bude tyto změny zaměstnavatel řešit?

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

V práci máme problém s dodržováním dlouhodobého plánu. Vedení nám dá dlouhodobý plán se zakomponovanou dovolenou na celý rok. Kdysi nám bylo řečeno, že podle toho si máme plánovat lékaře a různé jiné aktivity, oslavy, výlety, různé pobyty, kosmetiku, masáže, atd. Teď už to, ale z ničeho nic neplatí.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji 2014-2019 v nejmenované firmě u Ostravy na vedoucí pozici tuto pozici vykonávám 2017-2019. U příjímacího pohovoru nebylo zapotřebí vzdělání stačil mi tedy pouze výuční lis. Po 2 letech z ničeho nic přišli se změnou, že každý vedoucí pracovník bude muset mít ukončené maturitní vzdělání.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nastoupila jsem na mateřskou dovolenou. Před ní jsem byla od května do konce července 2019 na nemocenské. V průběhu však zaměstnavatel ukončil svou činnost. Nyní mě kontaktoval právník zaměstnavatele, který po mě žádá podepsání výpovědi. Bohužel se od právníka asi nedozvím svá práva, jelikož zastupuje zaměstnavatele.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 3.00 (1 hlas)

Jsem ředitelkou jednotřídní mateřské školy, příspěvkové organizace - jsem současně i statutárním orgánem. Pro velikost organizace tudíž nemáme žádného dalšího zástupce a ani zástupce ředitele. Pro velké neshody se zřizovatelem MŠ (starostou obce) se rozhoduji vzdát se funkce ředitele.

Kategorie: Změny pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Prosím o radu ve věci zaměstnance, který v aktuálním pracovním týmu odvádí dobrou práci, avšak lidsky do týmu zcela nezapadá a nabourává jeho chod a výkon. Má kvality, pro které bych jej chtěl převést na jinou pracovní pozici mimo tento tým. Věřím, že v nové pozici odvede práci dobrou a původnímu týmu se uleví.