Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Moje žena uzavřela kvalifikační dohodu o prohlubování kvalifikace a rozhodla se opustit zaměstnání před uplynutím pětiletého smluvního závazku. Zaměstnavatel si, dle našeho názoru, nárokuje větší částku, než-li mu náleží.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 2.00 (1 hlas)

29. května 2019 jsem podala okamžitou výpověď ze své práce. Důvod: neplacení přesčasů atd. Šlo tam také o chování majitelky podniku - šikana, nedodržování Zákoníku práce, krádeže z její strany, zhoršení pracovních podmínek, různé hodnocení zaměstnanců, psychický nátlak atd.   Majitelka byla SMS formou informována o podání výpovědi a jejím uložení na pracoviště v předstihu, aby se stihla zařídit a neměla ušlý zisk (jednalo se o pár hodin před začátkem pracovní doby).

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Byl jsem donedávna zaměstnán na dohodu o provedení práce DPP jako řidič. Jednoho večera, po konci mojí směny, jsem jako obvykle odevzdal papíry a klíče od auta, a jel jsem domů. Auto bylo zaparkované na veřejném parkovišti. Druhý den odpoledne, asi v 5 hodin, jeden z kolegů zjistil, že auto má nabourané dveře. Jelikož jsem byl poslední, kdo s ním jezdil (aspoň podle zaměstnavatele), požadoval po mě 10 000 za spoluúčast.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Může zaměstnavatel vyplácet zaměstnanci menší mzdu, než kterou má vymezenou ve mzdovém výměru? Přesné znění mzdového výměru je takové: "S účinností ode dne XY Vám stanovuji pro pracovní činnost: Asistent, měsíční mzdu XXXXXX Kč při úvazku 40 hodin týdně." Dá se proti takovému jednání zaměstnavatele bránit? Argumentuje například tím, že ve zkušební době je plat nižší, toto však není v pracovní smlouvě ani v mzdovém výměru nikde zapsáno.

Kategorie: Změny pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

2014-2019 pracuji jako HR Specialist v jedné firmě. Ač má moje pozice anglický název, tak náplň práce jsem měl vždy jako personalista. I s tím jsem byl přijat že budu dělat klasického personalistu. Momenátlně nás přebírá nové vedení a to po mě vyžaduje další věci navíc. Tyto práce jsou ve smyslu kreativního zařizování reklamy na nabory zaměstnanců, jednání s grafiky o podobě plakátů na naborové kapaně a další s tím související věci.

Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chtěla bych se zeptat, zda je pracovní smlouva platná po podepsání obou stran i když je v ní omylem chybně uvedená délka pracovní doby, konkrétně delší týdenní pracovní doba než 40h. Považuje se pracovní doba v tomto případě za čtyřicetihodinovou nebo je to porušení zákona ze strany zaměstnavatele? Četla jsem, že tento údaj není ve smlouvě povinný, proto nevím, jak se na tuto chybu potom nahlíží. Děkuji, S pozdravem, Hana.

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Byla jsem v hlavním pracovním poměru na dobu určitou a současně jsem byla OSVČ, který byl, jako vedlejší pracovní poměr. V době zaměstnání jsem onemocněla a pobírala nemocenskou. Pracovní poměr skončil a běžela mi nemocenská dál v ochranné lhůtě. Nemocenskou jsem pobírala celý rok + jeden měsíc navíc po uplynutí podpůrčí doby.

Kategorie: Pracovní neschopnost
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 1.6.2019 končí mnou podaná výpověď z 1.5.2019 z důvodu jiné pracovní příležitosti. U zaměstnavatele jsem byla přijatá na dobu určitou do konce srpna 2019. Od konce května 2019 jsem na nemocenské, lékař posoudil úraz. Nevím jaký je postup, na co mám nárok. Při červnové výplatě jsem nedostala stravenky za květen, za červen peníze od bývalého zaměstnavatele za 12 dní a zbytek sociálka.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji pro město jako správce sítě - konkrétně 1.03.02 Správce informačních a komunikačních technologií. Jsem zařazen do 10. platové třídy stupeň 7. Nemám vysokoškolské vzdělání - jen odborné střední s maturitou, proto jsou mi z dosavadní praxe odebrány 3 roky.

Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji pro firmu která posílá peníze přes Western union do zahraničí. Omylem jsem zaslal na Ukrajinu místo 3000 Kč 3000 dolarů (díky velice špatnému nastavení systému). Firma po mě žádá úhradu škody která dělá asi 65 000 Kč. Je možné se nějak bránit. Chce abych jí podepsal přiznání dluhu. Vše se řeší přes českou policii, ale bylo mě řečeno že bych to mohl vymáhat až po té osobě která to zasílala.