Počet stránek ve webu: 43.381

Pracovní právo

Kategorie: Dovolená, placené volno
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

U zaměstnavatele jsem zaměstnaná od 1.9.2005. Loni (2018) 23.8.2018 jsem nastoupila na PPM (porodila jsem 1.10.2018), dovolenou z roku 2018 jsem si celou vybrala ještě před nástupem na mateřskou. PPM mi končí 6.3.2019, poté nastoupím na rodičovskou. Vznikne mi nárok na dovolenou nebo alespoň její část za rok 2019? Pokud ano, mohu si ji ještě před nástupem na rodičovskou dovolenou nechat zaměstnavatelem proplatit? Děkuji, Hemrína
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Neplacené volno, do kterého spadá víkend - 27. 12. - 31. 12.   - na výplatní pásce jsou 3 dny, na mzdovém listu je 5 dní. Je to správně? (29. a 30. 12.   byla so + ne). Děkuji, Zdenka
Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám vyšetření z odborných ambulancí - ORL, plicní. Závodní doktorka napsala na zdravotní posudek - dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost-- zákaz práce v hluku a prachu. Již v závodě pracuji 10 let. Dotaz zní, zda mám nárok na nějaké odstupné a pokud ano tak za kolik měsíců? Jaká je výpovědní doba v tomto případě?

Kategorie: Dovolená, placené volno
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Zaměstnavatel nám umožnil 3 dny indispozičního volna. Může určit jak ho můžeme čerpat? Jsme státní instituce. Děkuji, Charlote
Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Manželovi byla uznána choroba z povolání, syndrom karpálního tunelu SKT v roce 2017. 2018 byl na zdravotní prohlídce a nález byl v normě, tedy nemoc se zlepšila, ale nevyléčila se. Všude jsem se dočetla, že renta se vyplácí až do řádného důchodového věku. Manželovi je 45 let.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem po pracovním úrazu kolene. Byl jsem doma 3 měsíce (12/2018-2/2019). Jsem zpět už v práci na stejné pozici, uschopněn ale ne zcela vyléčen. Meniskus do úplného zhojení trvá rok, někdy déle. Zvládám běžnou směnu, ale nic navíc. Přesčasy mi tvořily část mé průměrné mzdy.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Může firma po zaměstnanci požadovat odpracovat 150 hodin za kalendářní rok bez nároku na mzdu? Děkuji, Tereza
Kategorie: Změny pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Měla jsem u zaměstnavatele podepsanou pracovní smlouvu, byli jsme dohodnutí že po skončení pracovní smlouvy na 1 rok na dobu určitou mi bude dána smlouva na dobu neurčitou. Toto mám uvedeno i přímo v pracovní smlouvě. Tato firma má vlastníky z Irska, toto je jejich "dceřinná společnost", vedení sídlí v Irsku. Máme svého výkonného ředitele, se kterým tato má první pracovní smlouva byla sjednána a dohodnuta.

Kategorie: Dovolená, placené volno
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Můj dotaz se týká čerpání dovolené u učitele. Pracuji na zkrácený úvazek - 14 hodin týdně na střední škole, tj. SŠ. Hodiny mám rozložené do třech pracovních dnů - pondělí, středa, pátek. Jsem zaměstnána na pracovní smlouvu. Kolik dnů dovolené budu prosím potřebovat v době jarních prázdnin? Budu potřebovat 3 dny, za dny, kdy probíhá moje faktická činnost, nebo dnů pět?   Děkuji, Darina
Kategorie: Změny pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnán ve vedlejším pracovním poměru na dohodu o pracovní činnosti, uzavřené písemně na dobu neurčitou, s výpovědní lhůtou 15 dní pro obě strany. Součástí smlouvy je odměna za hodinu práce. Nyní zaměstnavatel tento hodinový tarif snížil. Předloženou dohodu o změně podmínek DPČ jsem neakceptoval, ale byl jsem upozorněn, že od nového měsíce budu placen podle nového tarifu. Dotaz zní : Může zaměstnavatel jednostranně změnit parametry uzavřené smlouvy? Podle mého názoru má možnost využít výpovědní lhůty a smlouvu vypovědět, ale do doby ukončení pracovního poměru musím být placen podle původní smlouvy. Děkuji, Emil