Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
Zveřejněno: 21. prosinec 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Kamarád nastoupil do zaměstnání 1.5.2017 a dne 14.5.2017 se mu stal pracovní úraz - výhřez ploténky. Byl 10 dní hospitalizován v nemocnici, posléze v pracovní neschopnosti do 6.11.2017. Od lékaře má potvrzené následky úrazu a byl mu přiznán pracovní úraz - může vykonávat činnosti bez fyzické zátěže, bez nošení břemen, bez možnosti prochladnutí.
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 20. prosinec 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Chodím darovat plazmu, mohu po darování plazmy třeba na brigádu. Mám paragraf 24 hodin, ale zaplacené pouze 7,5 hod v mé práci. Jak je to, když jdu v době své ranní směny a jak když jdu v době mé odpolední směny darovat plazmu? Můžu tedy když jdu darovat vždy z rána, odpoledne na brigádu nebo nikoliv, ať už bych měla v práci ranní nebo odpolední směnu.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 14. listopad 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Měl jsem do 30.6.2017 pružnou pracovní dobu a k tomu dohodu o pracovní pohotovosti. Údajně kvůli novele Zákoníka práce od 1.7.2017 to není možné a pokud je dohoda o pracovní pohotovosti, nelze mít v pracovní smlouvě pružnou pracovní dobu. Zaměstnavatel trvá na pevně stanovené pracovní době, určené např. dobou mezi 6-14.30 hod. Děkuji, Karel.
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 14. listopad 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chtěla bych Vás požádat o Váš právní názor na můj soudní spor. Chtěla bych využít dovolání k Nejvyššímu soudu České republiky, tedy NS ČR. Ráda bych Vás požádala o Váš právní názor, zda mám v tomto případě šanci na úspěch u nejvyššího soudu. Ve stručnosti shrnu události:

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 11. listopad 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Je možné mít dva hlavní pracovní poměry najednou? Jedná se mi o to, moje sestra pracuje v obchodním řetězci, v dubnu 2015 nastoupila na mateřskou dovolenou a následně na rodičovskou dovolenou, s tím že bude doma s dítětem do dubna 2018. Jelikož jí došly finanční prostředky, chtěla nastoupit již v listopadu 2017.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 11. listopad 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Chtěla bych se zeptat, jestli si zaměstnavatel může klást požadavky na oblečení a obutí zaměstnanců v práci. Pracuji v obchodě, firma nám poskytuje pouze pracovní trička, ale žádají po nás, abychom nosili určitou značku a barvu obuvi, barvu kalhot a barvu a délku ponožek. Mají na to nárok. Děkuji Hana.
Kategorie: Pracovní neschopnost
Zveřejněno: 9. listopad 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Syn pracuje jako skladník v jedné firmě na HPP a v druhé na DPP max. 300 h. ročně jako administrativní pracovník. Od 11.9.2017 je v pracovní neschopnosti. Může mu jít výplata na DPP za celé září? Jejich účetní tvrdí že ano, že neschopenky na HPP se to netýká. Děkuji, Lada.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. listopad 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji v ústavu, kde pečuji o staré lidi. Chtějí povinné očkování na žloutenku, je to v pracovní smlouvě. Mají na to právo? Dříve jsem pro ústav pracovala jako OSVČ, nyní přecházím na řádný zaměstnanecký poměr. Zřizovatel je kraj. Dle kolegů očkování na hepatitidu zaměstnavatel požaduje, ale nevymáhá. Děkuji.
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. listopad 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ve skladu, kde se pouze expedují různé druhy baterií, umístil majitel firmy kamery, které sklad monitorují. Jeden zaměstnanec pil pivo v pracovní době a vedoucí skladu mu pivo nosil a byla to velká legrace, že se opil. Od dalšího dne je zaměstnanec v pracovní neschopnosti a to se nelíbí vedoucímu a po týdnu neschopnosti vyvíjí tlak na majitele ať zaměstnance propustí na dohodu.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 8. listopad 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Potřebovala bych poradit, jak má postupovat člověk v pracovní neschopnosti, který dostal od zaměstnavatele výpověď. Zaměstnanecký poměr trvá 15 let (2002-2017), je sjednán na dobu neurčitou. Pracovní neschopnost zaměstnance je od začátku září 2017. Výpověď byla zaslána poštou insolvenčním správcem, doručena byla na konci září 2017.