Počet stránek ve webu: 43.392

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 8. listopad 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji v jedné české firmě vyrábějící nábytek. Jezdíme často do Rakouska na 1 - 5 dnů tento nábytek montovat. Někdy jsem řidič já, někdy jiní pracovníci. Jak nám má zaměstnavatel proplácet diety, cestovné a příp. mzdu. Jsme tam v Rakousku ubytovaní po celou dobu. Děkuji, Honza.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 8. listopad 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji s mentálně postiženými jako pracovník v sociálních službách (asistentka na chráněných bytech). Máme dvanáctihodinové směny (7:00-19:00) s tím, že celou dobu jsme s klienty (obědváme s nimi, večeříme s nimi.), nikdo nás nechodí zastoupit.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 4. listopad 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem ročník 1957, invalidní důchodce. Protože pobírám důchod druhého stupně, byl jsem nucen chodit do zaměstnání a přivydělat si částku k důchodu. Protože i přes mé vypětí všech sil i psychiky po devíti měsících jsem práci nezvládal, byl jsem nucen opět navštívit lékaře, který mi vypsal pracovní neschopnost, tedy neschopenku.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. říjen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve firmě jako kmenový zaměstnanec už téměř 8 let a s příchodem nového zákazníka nám začali zlé časy. Alespoň pro zaměstnance. Naše pracovní doba je od 9:30 hod a další týden od 10:00 hod. Firma tomu říká jednosměnný provoz. Takže domů chodíme pořád až večer. Nakolik pracujeme 8 a půl hodiny.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 13. říjen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve firmě jako kmenový zaměstnanec už téměř 8 let a s příchodem nového zákazníka nám začali zlé časy. Alespoň pro zaměstnance. Naše pracovní doba je od 9:30 hod a další týden od 10:00 hod. Firma tomu říká jednosměnný provoz. Takže domů chodíme pořád až večer. Nakolik pracujeme 8 a půl hodiny.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 13. říjen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve firmě jako kmenový zaměstnanec už téměř 8 let a s příchodem nového zákazníka nám začali zlé časy. Alespoň pro zaměstnance. Naše pracovní doba je od 9:30 hod a další týden od 10:00 hod. Firma tomu říká jednosměnný provoz. Takže domů chodíme pořád až večer. Nakolik pracujeme 8 a půl hodiny.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 13. říjen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji ve firmě jako kmenový zaměstnanec už téměř 8 let a s příchodem nového zákazníka nám začali zlé časy. Alespoň pro zaměstnance. Naše pracovní doba je od 9:30 hod a další týden od 10:00 hod. Firma tomu říká jednosměnný provoz. Takže domů chodíme pořád až večer. Nakolik pracujeme 8 a půl hodiny.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. říjen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel se mnou i ostatními zaměstnanci ukončil pracovní poměr a vyplatil nám tříměsíční odstupné. Po dobu trvání pracovního poměru jsem nevyčerpal 31 dnů dovolené a zaměstnavatel mi je ani neproplatil. Mám ještě nějakou možnost proplacení této dovolené, když pracovní poměr byl již ukončen? Mohu se například obrátit na soud nebo nějakou instituci zabývající se těmito věcmi? Děkuji, Milan
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. říjen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel se mnou i ostatními zaměstnanci ukončil pracovní poměr a vyplatil nám tříměsíční odstupné. Po dobu trvání pracovního poměru jsem nevyčerpal 31 dnů dovolené a zaměstnavatel mi je ani neproplatil. Mám ještě nějakou možnost proplacení této dovolené, když pracovní poměr byl již ukončen? Mohu se například obrátit na soud nebo nějakou instituci zabývající se těmito věcmi? Děkuji, Milan
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. říjen 2017
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel se mnou i ostatními zaměstnanci ukončil pracovní poměr a vyplatil nám tříměsíční odstupné. Po dobu trvání pracovního poměru jsem nevyčerpal 31 dnů dovolené a zaměstnavatel mi je ani neproplatil. Mám ještě nějakou možnost proplacení této dovolené, když pracovní poměr byl již ukončen? Mohu se například obrátit na soud nebo nějakou instituci zabývající se těmito věcmi? Děkuji, Milan