Nárok na odstupné - pracovní úraz ve zkušební době
- Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
- Zveřejněno: 21. prosinec 2017
Kamarád nastoupil do zaměstnání 1.5.2017 a dne 14.5.2017 se mu stal pracovní úraz - výhřez ploténky. Byl 10 dní hospitalizován v nemocnici, posléze v pracovní neschopnosti do 6.11.2017. Od lékaře má potvrzené následky úrazu a byl mu přiznán pracovní úraz - může vykonávat činnosti bez fyzické zátěže, bez nošení břemen, bez možnosti prochladnutí.
Na základě výše uvedeného s ním byl dne 7.11.2017 rozvázán pracovní poměr ve zkušební době. Má nárok na nějaké odstupné a případně z čeho by se částka odstupného vypočetla. Děkuji Hanuš
ODPOVĚĎ:
Nárok na odstupné má zaměstnanec, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, tedy rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele a nadbytečnost.
V případě zrušení pracovního poměru ve zkušební době nárok na vyplacení odstupného nevzniká.
► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:
- Má zaměstnanec nárok na odstupné při pracovním úraze ve zkušební době?