Počet stránek ve webu: 43.381

Pracovní právo - nezařazené dotazy

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 27. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Při nástupu do práce jsem podepsal se svým zaměstnavatelem v pracovní smlouvě dodatek: "... zaměstnanec se zavazuje, že pokud ukončí pracovní poměr sám, je povinnen uhradit poměrnou čast nákladu za tato školení...". Byl jsem vyslán asi na 3 školení - celkem 25.000 Kč nechtěl jsem jet, ale prý je potřebuji, abych si zvýšil kvalifikaci.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 27. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel dluží zaměstnancům peníze za výplaty. A to za měsíc duben 2013. Dle pracovních smluv měly být peníze odeslány nejpozději 20. pracovní den v následujícím měsíci. Vinou dvou svátků v květnu 2013, tedy až 30.5.2013. To se však rovněž nestalo. Zaměstnavatel se zaměstnanci nekomunikuje.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 27. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel dluží zaměstnancům peníze za výplaty. A to za měsíc duben 2013. Dle pracovních smluv měly být peníze odeslány nejpozději 20. pracovní den v následujícím měsíci. Vinou dvou svátků v květnu 2013, tedy až 30.5.2013. To se však rovněž nestalo. Zaměstnavatel se zaměstnanci nekomunikuje.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 27. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel dluží zaměstnancům peníze za výplaty. A to za měsíc duben 2013. Dle pracovních smluv měly být peníze odeslány nejpozději 20. pracovní den v následujícím měsíci. Vinou dvou svátků v květnu 2013, tedy až 30.5.2013. To se však rovněž nestalo. Zaměstnavatel se zaměstnanci nekomunikuje.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 27. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel dluží zaměstnancům peníze za výplaty. A to za měsíc duben 2013. Dle pracovních smluv měly být peníze odeslány nejpozději 20. pracovní den v následujícím měsíci. Vinou dvou svátků v květnu 2013, tedy až 30.5.2013. To se však rovněž nestalo. Zaměstnavatel se zaměstnanci nekomunikuje.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 27. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel dluží zaměstnancům peníze za výplaty. A to za měsíc duben 2013. Dle pracovních smluv měly být peníze odeslány nejpozději 20. pracovní den v následujícím měsíci. Vinou dvou svátků v květnu 2013, tedy až 30.5.2013. To se však rovněž nestalo. Zaměstnavatel se zaměstnanci nekomunikuje.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 27. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel dluží zaměstnancům peníze za výplaty. A to za měsíc duben 2013. Dle pracovních smluv měly být peníze odeslány nejpozději 20. pracovní den v následujícím měsíci. Vinou dvou svátků v květnu 2013, tedy až 30.5.2013. To se však rovněž nestalo. Zaměstnavatel se zaměstnanci nekomunikuje.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 27. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

5.9.2013 jsem dostala výpověď pro nadbytečnost. V té době jsem byla už několik dnů těhotná, aniž jsem o tom věděla. Mám to potvrzené od gynekologa, ale těhotenskou průkazku zatím nemám. Výpovědní doba začala běžet 1. října a skončí 30. listopadu. Vím, že podle zákoníku práce nemůže zaměstnavatel dát výpověď těhotné ženě.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 27. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

5.9.2013 jsem dostala výpověď pro nadbytečnost. V té době jsem byla už několik dnů těhotná, aniž jsem o tom věděla. Mám to potvrzené od gynekologa, ale těhotenskou průkazku zatím nemám. Výpovědní doba začala běžet 1. října a skončí 30. listopadu. Vím, že podle zákoníku práce nemůže zaměstnavatel dát výpověď těhotné ženě.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 16. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Obracím se s dotazem k náhradě stravného při dočasném přidělení k jinému zaměstnavateli, do jiného místa výkonu práce, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě. Spolu s ostatními, v rámci dočasného přidělení, na základě písemné dohody uzavřené mezi námi a původním zaměstnavatelem, dojíždíme do místa výkonu práce, které je odlišné od našich bydlišť.