Počet stránek ve webu: 43.381

Pracovní právo - nezařazené dotazy

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 15. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Úhrada rekvalifikace (kurzu, který si uchazeč o zaměstnání vyhledá sám u agentur/firem, které je poskytují), je ze strany Úřadu práce poskytována pouze když předloží písemný příslib budoucího zaměstnavatele o tom, že jej zaměstná? Někde se píše pouze tato možnost, někde to nebývá zmíněno.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

1.10.2007 jsem uzavřela se zaměstnavatelem kvalifikační dohodu - zvyšování kvalifikace, vysokoškolské studium - bakalářské. Studium jsem ukončila úspěšně 2010. V dohodě je podmínka - setrvání u zaměstnavatele 5 let. Je dohoda platná? V dohodě není vyčíslena žádná výše finančních prostředků, sankce nebo celková částka.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

1.10.2007 jsem uzavřela se zaměstnavatelem kvalifikační dohodu - zvyšování kvalifikace, vysokoškolské studium - bakalářské. Studium jsem ukončila úspěšně 2010. V dohodě je podmínka - setrvání u zaměstnavatele 5 let. Je dohoda platná? V dohodě není vyčíslena žádná výše finančních prostředků, sankce nebo celková částka.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

1.10.2007 jsem uzavřela se zaměstnavatelem kvalifikační dohodu - zvyšování kvalifikace, vysokoškolské studium - bakalářské. Studium jsem ukončila úspěšně 2010. V dohodě je podmínka - setrvání u zaměstnavatele 5 let. Je dohoda platná? V dohodě není vyčíslena žádná výše finančních prostředků, sankce nebo celková částka.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

1.10.2007 jsem uzavřela se zaměstnavatelem kvalifikační dohodu - zvyšování kvalifikace, vysokoškolské studium - bakalářské. Studium jsem ukončila úspěšně 2010. V dohodě je podmínka - setrvání u zaměstnavatele 5 let. Je dohoda platná? V dohodě není vyčíslena žádná výše finančních prostředků, sankce nebo celková částka.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

1.10.2007 jsem uzavřela se zaměstnavatelem kvalifikační dohodu - zvyšování kvalifikace, vysokoškolské studium - bakalářské. Studium jsem ukončila úspěšně 2010. V dohodě je podmínka - setrvání u zaměstnavatele 5 let. Je dohoda platná? V dohodě není vyčíslena žádná výše finančních prostředků, sankce nebo celková částka.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

1.10.2007 jsem uzavřela se zaměstnavatelem kvalifikační dohodu - zvyšování kvalifikace, vysokoškolské studium - bakalářské. Studium jsem ukončila úspěšně 2010. V dohodě je podmínka - setrvání u zaměstnavatele 5 let. Je dohoda platná? V dohodě není vyčíslena žádná výše finančních prostředků, sankce nebo celková částka.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

1.10.2007 jsem uzavřela se zaměstnavatelem kvalifikační dohodu - zvyšování kvalifikace, vysokoškolské studium - bakalářské. Studium jsem ukončila úspěšně 2010. V dohodě je podmínka - setrvání u zaměstnavatele 5 let. Je dohoda platná? V dohodě není vyčíslena žádná výše finančních prostředků, sankce nebo celková částka.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

1.10.2007 jsem uzavřela se zaměstnavatelem kvalifikační dohodu - zvyšování kvalifikace, vysokoškolské studium - bakalářské. Studium jsem ukončila úspěšně 2010. V dohodě je podmínka - setrvání u zaměstnavatele 5 let. Je dohoda platná? V dohodě není vyčíslena žádná výše finančních prostředků, sankce nebo celková částka.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 18. říjen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem ve výpovědní lhůtě, našla jsem si neoficiální brigádu a v pracovní smlouvě mám, že můžu pouze s jejich písemným souhlasem, ten ale nemám - nemám tedy souhlas zaměstnavatele s brigádou mimo pracoviště. Chtějí podepsání dohody o ukončení pracovního poměru s okamžitou platností. Když jim ji nepodepíši, tak mě dají k soudu.