Počet stránek ve webu: 43.381

Pracovní právo - nezařazené dotazy

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 20. červenec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Z důvodu nemoci z povolání jsem převeden na jinou práci ve stejném podniku. Je mě přiznaná renta. Výše přiznané renty osobní údaj? Je potřeba, aby vedoucí na novém pracovišti znal výši mé renty? Přestože jsem byl s účetní domluvený,výplatní pásku,kde je doplatek mě posílá po vedoucím. Nepřipadá mi vhodné, aby měl na mě jiný náhled, než na jiné pracovníky. Děkuji, Mojmír
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 9. červenec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje maminka má nemoc z povolání, chtěla jsem se zeptat zda má nárok na doplacení ušlé mzdy a proplacení pobytu v nemocnici svým zaměstnavatelem. Děkuji, Pavlína
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 9. červenec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje maminka má nemoc z povolání, chtěla jsem se zeptat zda má nárok na doplacení ušlé mzdy a proplacení pobytu v nemocnici svým zaměstnavatelem. Děkuji, Pavlína
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 9. červenec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Moje maminka má nemoc z povolání, chtěla jsem se zeptat zda má nárok na doplacení ušlé mzdy a proplacení pobytu v nemocnici svým zaměstnavatelem. Děkuji, Pavlína
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 19. červen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji na prodejně, přidružené k e-shopu. Prodejna však prodělává a doplácí se na ni - jsem nucen přistoupit v případě zrušení prodejny či mého místa (z jakéhokoli důvodu) na podepsání dohody? V jakém případě? Je to má povinnost? Jak se mám bránit v případě, že firma bude trvat na podepsání dohody o ukončení pracovního poměru bez odstupného? Vím, že přestože prodejna bude zrušena či mne budou chtít propustit z jakéhokoli důvodu, vždy budou trvat na dohodě.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může zaměstnavatel přikázat těhotné ženě nebo ženě pečující o dítě mladší 1 roku práci přesčas? Gábina
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může zaměstnavatel přikázat těhotné ženě nebo ženě pečující o dítě mladší 1 roku práci přesčas? Gábina
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může zaměstnavatel přikázat těhotné ženě nebo ženě pečující o dítě mladší 1 roku práci přesčas? Gábina
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Před nástupem na rodičovskou dovolenou jsem pracovala jako referentka časování procedur v lázních na dobu neurčitou. Nyní se mám po tříleté r.d. vrátit, ale obchodní ředitelka mi sdělila, že na moji pozici není místo. Do e-mailu jako důvod uvedla - dle Zákoníku práce je povinností zaměstnavatele držet stejnou pozici pro pracovníka po dobu prvních 6 měsíců mateřské dovolené, po této době do doby 3 let zaměstnavatel stejnou pozici držet nemusí, ale musí nabídnout jiné místo odpovídající úrovně.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 29. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Před nástupem na rodičovskou dovolenou jsem pracovala jako referentka časování procedur v lázních na dobu neurčitou. Nyní se mám po tříleté r.d. vrátit, ale obchodní ředitelka mi sdělila, že na moji pozici není místo. Do e-mailu jako důvod uvedla - dle Zákoníku práce je povinností zaměstnavatele držet stejnou pozici pro pracovníka po dobu prvních 6 měsíců mateřské dovolené, po této době do doby 3 let zaměstnavatel stejnou pozici držet nemusí, ale musí nabídnout jiné místo odpovídající úrovně.