Počet stránek ve webu: 43.381

Pracovní právo - nezařazené dotazy

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 28. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracoval jsem ve skladu, kde zaměstnavatel používá kamerový systém. Nedávno nám dal jednu kameru do kanceláře, aniž by nám to řekl a nebo označil kancelář že je sledovaná. Potom natočili mě a několik lidí jak jíme uzeninu ze skladu. Já jsem dostal výpověď podle §55 1b a ostatní dohodou i když mi nebylo řečeno proč. Může tak to získané důkazy zaměstnavatel použít? A může tam mít tu kameru i nadále? Děkuji za odpověď, Bivoj
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 28. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracoval jsem ve skladu, kde zaměstnavatel používá kamerový systém. Nedávno nám dal jednu kameru do kanceláře, aniž by nám to řekl a nebo označil kancelář že je sledovaná. Potom natočili mě a několik lidí jak jíme uzeninu ze skladu. Já jsem dostal výpověď podle §55 1b a ostatní dohodou i když mi nebylo řečeno proč. Může tak to získané důkazy zaměstnavatel použít? A může tam mít tu kameru i nadále? Děkuji za odpověď, Bivoj
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 28. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracoval jsem ve skladu, kde zaměstnavatel používá kamerový systém. Nedávno nám dal jednu kameru do kanceláře, aniž by nám to řekl a nebo označil kancelář že je sledovaná. Potom natočili mě a několik lidí jak jíme uzeninu ze skladu. Já jsem dostal výpověď podle §55 1b a ostatní dohodou i když mi nebylo řečeno proč. Může tak to získané důkazy zaměstnavatel použít? A může tam mít tu kameru i nadále? Děkuji za odpověď, Bivoj
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 27. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pokud jdu na osobní pohovor ohledně zaměstnání, jestli si mě můžou fotografovat dřív, než mě vůbec do zaměstnání přijmou. Na jednom pohovoru nás všechny fotografovali dříve než došlo k osobnímu pohovoru a nakonec mě nepřijali. Mám pocit, že někteří zaměstnavatelé přijímají zaměstance podle vzhledu a né podle pracovních zkušeností. Připadá mi to jako diskriminace. Děkuji, Martin
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 27. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pokud jdu na osobní pohovor ohledně zaměstnání, jestli si mě můžou fotografovat dřív, než mě vůbec do zaměstnání přijmou. Na jednom pohovoru nás všechny fotografovali dříve než došlo k osobnímu pohovoru a nakonec mě nepřijali. Mám pocit, že někteří zaměstnavatelé přijímají zaměstance podle vzhledu a né podle pracovních zkušeností. Připadá mi to jako diskriminace. Děkuji, Martin
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem ve služebním poměru a chtěl bych odcestovat na delší dobu do zahraničí (cca 1 rok za účelem výdělku). Lze tak učinit, aniž bych musel ukončit pracovní poměr s využitím ustanovení § 33 zák. č. 361/2003 Sb.? Co všechno by to obnášelo? Předem děkuji za odpověď. Václav
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 14. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem v služebním poměru a chtěl bych odcestovat na delší dobu do zahraničí (cca 1 rok za účelem výdělku). Lze tak učinit, aniž bych musel ukončit pracovní poměr s využitím ustan. § 33 zák. č. 361/2003 Sb.? Co všechno by to obnášelo? Předem děkuji za odpověď. Václav
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnavatel dává mým podřízeným podřízeným peněžní pokuty za pozdní příchody do práce či za špatně vyplněné objednávky zboží ( např chybné jméno či adresa ). Jedná v souladu se zákonem? V zákoníku práce je uvedeno zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat.
Personalista se ohání tímto: Zákoníku práce je nadřazená direktiva, nebo směrnice, se kterou je zaměstnanec srozuměn v den nástupu a písemně srozumně s každou její změnou. Tato direktiva určuje pravidla společnosti a pokud je v ní uvedená sankce, můžeme ji požadovat.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnavatel dává mým podřízeným podřízeným peněžní pokuty za pozdní příchody do práce či za špatně vyplněné objednávky zboží ( např chybné jméno či adresa ). Jedná v souladu se zákonem? V zákoníku práce je uvedeno zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat.
Personalista se ohání tímto: Zákoníku práce je nadřazená direktiva, nebo směrnice, se kterou je zaměstnanec srozuměn v den nástupu a písemně srozumně s každou její změnou. Tato direktiva určuje pravidla společnosti a pokud je v ní uvedená sankce, můžeme ji požadovat.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 13. listopad 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Zaměstnavatel dává mým podřízeným podřízeným peněžní pokuty za pozdní příchody do práce či za špatně vyplněné objednávky zboží ( např chybné jméno či adresa ). Jedná v souladu se zákonem? V zákoníku práce je uvedeno zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat.
Personalista se ohání tímto: Zákoníku práce je nadřazená direktiva, nebo směrnice, se kterou je zaměstnanec srozuměn v den nástupu a písemně srozumně s každou její změnou. Tato direktiva určuje pravidla společnosti a pokud je v ní uvedená sankce, můžeme ji požadovat.