Náhrada škody za zrušenou pracovní smlouvu před nástupem do práce - zaměstnanec odmítl jiné nabídky
- Uložil(a): Mgr. Šárka Ocelíková (právník)
- Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Jsem OSVČ, pracuji v turismu jako průvodkyně a delegátka. S jednou cestovní kanceláří jsem po online pohovoru měla podepsat pracovní smlouvu na léto 2023. Dostala jsem od této CK písemnou pracovní nabídku. Po další emailové korespondenci a zaslání různých vyplněných dokumentů jsem mnou podepsanou smlouvu poslala emailem do CK.
Za 17 dní jsem dostala email, že se dotyčná pracovnice při prověřování mé osoby o mně cosi dozvěděla a proto práci nedostanu. Kdo a co o mě řekl, nevím. Tato zaměstnankyně je zplnomocněná jednat za zmíněnou CK. Mezitím jsem si na léto zajistila ubytování a odmítla dvě jiné pracovní nabídky. Domnívám se, že prověření mělo proběhnout před pracovní nabídkou a že došlo k porušení ústní, resp. korespondenční dohody bez řádného důvodu ("jedna paní povídala" - jde nejspíš o osobní pomluvu). Tedy že bylo přislíbeno jednoznačně podepsání smlouvy a tato dohoda nebyla dodržena. Mám šanci se nějak proti tomu ohradit? Děkuji, Blanka.
ODPOVĚĎ:
Můžete argumentovat tím, co uvádíte, tedy že mělo dojít k prověření před podáním nabídky, že jste nebyla seznámena s tím, co je o Vás tvrzeno jinou osobu a co se tedy stalo důvodem pro odmítnutí uzavření smlouvy apod. Nicméně v případě, že se nepodaří s protistranou dohodnout, nezbývá než se v této věci obrátit na soud.
Doporučuji komunikovat výhradně v písemné formě.
Štítky: