Počet stránek ve webu: 43.381

Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 20. červenec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji jako kuchařka ve zdravotnickém zařízení příspěvkové organizace, kde zřizovatelem je kraj. Střídáme se v krátkých a dlouhých směnách. Jsem tedy pracovník v jednosměnném provozu v nerovnoměrně rozvrzené pracovní době - je to tak? Pokud pracuji ve svátek, zaměstnavatel mi proplatí tento svátek + příplatek, ale odečte mi z fondu pracovní doby dobu odpracovanou v tento svátek.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 25. červen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 2.00 (1 hlas)
Jako občanský zaměstnanec Vězeňské služby ČR jsem dle nařízení vlády č. 564/2006 Sb. a NGŘ 66/2010 byla zařazena do 9 platové třídy a 9 platového stupně – 19.130,- Kč se zvláštním příplatkem 4000,-. Nesouhlasím s nový platovým výměrem od 1.1.2011, kdy mě dle NGŘ 72/2010 zařadili do 9 třídy 6 platového stupně – 17110,- Kč a zvláštní příplatek 3500,-. Tím mi snížili mzdu o 2020,- Kč. Mohu se nějak bránit? Děkuji, Darina
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 19. červen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji na prodejně, přidružené k e-shopu. Prodejna však prodělává a doplácí se na ni - jsem nucen přistoupit v případě zrušení prodejny či mého místa (z jakéhokoli důvodu) na podepsání dohody? V jakém případě? Je to má povinnost? Jak se mám bránit v případě, že firma bude trvat na podepsání dohody o ukončení pracovního poměru bez odstupného? Vím, že přestože prodejna bude zrušena či mne budou chtít propustit z jakéhokoli důvodu, vždy budou trvat na dohodě.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 19. červen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěl bych se zeptat ohledně fondu pracovní doby. Měsíc duben pro rok 2011 ma dle fondu pracovní doby 20 pracovnich dni (150hod) a 1 den placeného svatku (7,5hod). Ve výplatnici mám uvdedeno 21 pracovních dní (157,5 hod.) a 1 den svátku (7,5hod). V daném měsící jsem dělal 2x 12hod směnu jako přesčas na požadavek firmy, ale ten přesčas je ve výplatě uveden jako norma pro daný měsíc a žádný příplatek tam není uveden.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 19. červen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěl bych se zeptat ohledně fondu pracovní doby. Měsíc duben pro rok 2011 ma dle fondu pracovní doby 20 pracovnich dni (150hod) a 1 den placeného svatku (7,5hod). Ve výplatnici mám uvdedeno 21 pracovních dní (157,5 hod.) a 1 den svátku (7,5hod). V daném měsící jsem dělal 2x 12hod směnu jako přesčas na požadavek firmy, ale ten přesčas je ve výplatě uveden jako norma pro daný měsíc a žádný příplatek tam není uveden.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych Vás poprosit o radu. Firma, ve které jsem pracovala je v konkurzu. Zaměstnavatel mi dluží mzdu a odstupné, podala jsem přihlášku pohledávky. Na adresu mé pohledávky je napsáno:  "Přihláška č. 2 je přihláškou postavenou na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou (pracovněprávní pohledávky) podle ustanovení § 169 odst. 1 pism. a) Insolvenčního zákona a uplatňuje se podle § 203 Insolvenčního zákona vůči insolvenčnímu správci.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Chtěla bych Vás poprosit o radu. Firma, ve které jsem pracovala je v konkurzu. Zaměstnavatel mi dluží mzdu a odstupné, podala jsem přihlášku pohledávky. Na adresu mé pohledávky je napsáno:  "Přihláška č. 2 je přihláškou postavenou na roveň pohledávkám za majetkovou podstatou (pracovněprávní pohledávky) podle ustanovení § 169 odst. 1 pism. a) Insolvenčního zákona a uplatňuje se podle § 203 Insolvenčního zákona vůči insolvenčnímu správci.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Byla jsem na mateřské dovolené a během ní se zhoršil můj zdravotní stav, tak že mi byl přidělen plný invalidní důchod, který mi byl změněn později na částečný, chtěla jsem se vrátit do práce, ale zaměstnavatel mi dal výpověď. Jako důvod uvedl, že sjednanou práci nemohu ze zdravotních důvodů vykonávat a jiné volné místo pro mne nemá.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Byla jsem na mateřské dovolené a během ní se zhoršil můj zdravotní stav, tak že mi byl přidělen plný invalidní důchod, který mi byl změněn později na částečný, chtěla jsem se vrátit do práce, ale zaměstnavatel mi dal výpověď. Jako důvod uvedl, že sjednanou práci nemohu ze zdravotních důvodů vykonávat a jiné volné místo pro mne nemá.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. květen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Můj partner pracuje více než rok v jedné společnosti na pozici konzultanta. Minulý týden ve středu byl informován, že se majitel společnosti rozhodl jej propustit a nabídl mu možnost odejít dohodou s tím, že nemusí během výpovědní doby chodit do práce, ale nebude mu náležet odstupné. Partner tuto nabídku odmítl. Následně mu byla nařízena dovolená na čtvrtek s tím, že si to má rozmyslet a přijít v pátek v poledne s rozhodnutím.