Počet stránek ve webu: 43.381

Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 26. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v mateřské škole, kde máme provoz od 6,30hod. - 15,30hod. Na pracovišti dle příkazu ředitelky musím být 15 min. před začátkem prac. doby nebo provozu, a to jak na ranní, tak na odpolední směnu. Ráno tedy přicházím v 6,15 a již tam mám děti, které musím přijmout (nařízení ředitelky), ale provoz a tudíž moje pracovní doba začíná až v 6,30hod. Odpolední směna mi začíná v 10,00 hodin, ale na pracovišti již musím být v 9,45 hod. Je to v pořádku? Jak je to s tím, že děti musím převzít před začátkem pracovní doby - provozu. Přitom mám úvazek jen 0,92 - počet dětí v MŠ je 28. Když jsem chtěla po ředitelce, aby mi dala celý úvazek, řekla, že to nejde protože máme krátký provoz a že stejně nemá peníze. Myslím si, že nárok na celý úvazek mám, ale nevím, jak se bránit a jak ho vymoci. Peníze přece dostává na počet dětí, kterých je dle mého názoru dost. Nevím jestli třeba tyto peníze nepřevádí na ZŠ, jsme totiž jeden subjekt (základní a mateřská škola v jedné budově pod jednou ředitelkou). Irena
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 26. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji v mateřské škole, kde máme provoz od 6,30hod. - 15,30hod. Na pracovišti dle příkazu ředitelky musím být 15 min. před začátkem prac. doby nebo provozu, a to jak na ranní, tak na odpolední směnu. Ráno tedy přicházím v 6,15 a již tam mám děti, které musím přijmout (nařízení ředitelky), ale provoz a tudíž moje pracovní doba začíná až v 6,30hod. Odpolední směna mi začíná v 10,00 hodin, ale na pracovišti již musím být v 9,45 hod. Je to v pořádku? Jak je to s tím, že děti musím převzít před začátkem pracovní doby - provozu. Přitom mám úvazek jen 0,92 - počet dětí v MŠ je 28. Když jsem chtěla po ředitelce, aby mi dala celý úvazek, řekla, že to nejde protože máme krátký provoz a že stejně nemá peníze. Myslím si, že nárok na celý úvazek mám, ale nevím, jak se bránit a jak ho vymoci. Peníze přece dostává na počet dětí, kterých je dle mého názoru dost. Nevím jestli třeba tyto peníze nepřevádí na ZŠ, jsme totiž jeden subjekt (základní a mateřská škola v jedné budově pod jednou ředitelkou). Irena
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 12. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jak reagovat v případě, že zaměstnanec dal zaměstnavateli výpověď dle §56 Zákoníku práce a zaměstnavatel mu následně doručil výtky za neomluvené absence v zaměstnání a ukončil svým stylem pracovní poměr dle §55 ZP. Už uplynuly tři měsíce od výpovědi zaměstnancem, návrh na neplatnost výpovědi ze strany zaměstnavatele nebyl na soud podán a zaměstnavatel dodnes neuhradil zaměstnanci ani mzdu, ani odstupné, na výzvy nereaguje. Je potřeba aby zaměstnanec podal žalobu na soud? Děkuji. Iva
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 12. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jak reagovat v případě, že zaměstnanec dal zaměstnavateli výpověď dle §56 Zákoníku práce a zaměstnavatel mu následně doručil výtky za neomluvené absence v zaměstnání a ukončil svým stylem pracovní poměr dle §55 ZP. Už uplynuly tři měsíce od výpovědi zaměstnancem, návrh na neplatnost výpovědi ze strany zaměstnavatele nebyl na soud podán a zaměstnavatel dodnes neuhradil zaměstnanci ani mzdu, ani odstupné, na výzvy nereaguje. Je potřeba aby zaměstnanec podal žalobu na soud? Děkuji. Iva
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 12. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jak reagovat v případě, že zaměstnanec dal zaměstnavateli výpověď dle §56 Zákoníku práce a zaměstnavatel mu následně doručil výtky za neomluvené absence v zaměstnání a ukončil svým stylem pracovní poměr dle §55 ZP. Už uplynuly tři měsíce od výpovědi zaměstnancem, návrh na neplatnost výpovědi ze strany zaměstnavatele nebyl na soud podán a zaměstnavatel dodnes neuhradil zaměstnanci ani mzdu, ani odstupné, na výzvy nereaguje. Je potřeba aby zaměstnanec podal žalobu na soud? Děkuji. Iva
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 12. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jak reagovat v případě, že zaměstnanec dal zaměstnavateli výpověď dle §56 Zákoníku práce a zaměstnavatel mu následně doručil výtky za neomluvené absence v zaměstnání a ukončil svým stylem pracovní poměr dle §55 ZP. Už uplynuly tři měsíce od výpovědi zaměstnancem, návrh na neplatnost výpovědi ze strany zaměstnavatele nebyl na soud podán a zaměstnavatel dodnes neuhradil zaměstnanci ani mzdu, ani odstupné, na výzvy nereaguje. Je potřeba aby zaměstnanec podal žalobu na soud? Děkuji. Iva
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracoval jsem se synem 5 let u Městské akciové společnosti oba na svuj živnostenský list a oba bez smlouvy (jako každý kdo pro ně pracuje), ale mzda byla hodinová. Vždy na konci odpracovaného měsíce jsem vypisoval kolik hodin kdo v mé partě odpracoval a tudíž si vydělal. Já jsem odnášel faktury k proplacení. Loni 2009 syn přestal u této společnosti (z jiného důvodu ne pracovního) pracovat. Letos v lednu jsem přinesl k proplacení faktury, ale moje mi nebyla podepsána ani proplacena. Důvod - dostanu proplacenou fakturu až se s nimi syn domluví na problému, který mezi akciovkou a jím je. Posílal jsem fakturu doporučeně, ale do dnešního dne není proplacená. Prosím o radu jak dál postupovat. Nechtěl bych prosoudit víc, než je faktura. Samozřejmně u akciové společnosti již také nepracuji a to od 4.1.2010. Mám takový pocit že normální člověk v tomto státě nemá žádné dovolání. Tito a jím podobní pánové mají  tak vše ošetřené tak, že mohou podvádět a okrádat koho se jim zachce. Děkuji za odpověd a radu, Standa
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracoval jsem se synem 5 let u Městské akciové společnosti oba na svuj živnostenský list a oba bez smlouvy (jako každý kdo pro ně pracuje), ale mzda byla hodinová. Vždy na konci odpracovaného měsíce jsem vypisoval kolik hodin kdo v mé partě odpracoval a tudíž si vydělal. Já jsem odnášel faktury k proplacení. Loni 2009 syn přestal u této společnosti (z jiného důvodu ne pracovního) pracovat. Letos v lednu jsem přinesl k proplacení faktury, ale moje mi nebyla podepsána ani proplacena. Důvod - dostanu proplacenou fakturu až se s nimi syn domluví na problému, který mezi akciovkou a jím je. Posílal jsem fakturu doporučeně, ale do dnešního dne není proplacená. Prosím o radu jak dál postupovat. Nechtěl bych prosoudit víc, než je faktura. Samozřejmně u akciové společnosti již také nepracuji a to od 4.1.2010. Mám takový pocit že normální člověk v tomto státě nemá žádné dovolání. Tito a jím podobní pánové mají  tak vše ošetřené tak, že mohou podvádět a okrádat koho se jim zachce. Děkuji za odpověd a radu, Standa
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 27. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracujeme v Domově důchodců, naše pracovní doba je dle pracovní smlouvy 37,5 hodin týdně. Máme 12 hodin pracovní směny. Chtěli bychom vědět, jak se určuje pracovní doba, když do pracovních dnů zasahují svátky. Např. tento rok v měsíci červenci. Dle pracovních dnů bychom měli odpracovat 150 hodin,protože je 20 pracovních dnů, ale zaměstnavatel nám předepsal 165 hod. Má na to nárok? Jak se máme bránit, případně čím se taková to prac. doba řídí, pokud zaměstnavatel postupuje správně. Děkujeme za odpověď, zaměstnankyně Domova důchodců.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 25. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracoval jsem pro divadlo více jak rok a byla mi přislíbena částka 100.000,- Kč za odvedenou práci. Částka mi nebyla vyplacena ani po roce další práce pro divadlo a já si proto vzal do zástavy motocykl majitele společnosti, která mi peníze dluží. Avšak motocykl patří jiné společnosti, ve které je (byl) majitelem ten samý člověk, který mi peníze má dát. Nyní je na motocykl vyhlášeno pátrání a já jsem jak bez peněz, tak bez motocyklu, protože mi byl odebrán policii ČR. Já jsem teď za zloděje. Na práci se mnou majitel společnosti nechtěl uzavřít žádnou smlouvu, ani mi nechtěl potvrdit fakturu. Mohu mít jen výpovědi svědků, kteří v divadle pracovali, také a mohou dosvědčit mou práci. Tadeáš