Počet stránek ve webu: 43.381

Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem samoživitelka a mám se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu určitou do 30.11.2015. Když jsem se svého zaměstnavatele před měsícem ptala, jestli se mnou dále počítá, oznámil mi, že zapomněl, že mám smlouvu jen na rok a že neuvažuje o tom, že bych pro něj dále neměla pracovat a že je ještě čas.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

19.9.15 jsem nastoupila na mateřskou v délce 28týdnů (do 1.4. vč. ? ). Za roky 2014 + 2015 mám nárok na proplacení 27 dnů dovolené. Dovolenou bych si tedy měla nahlásit 4.4-12.5.16 vč. ? Zároveň by mi měl vzniknout nárok na dovolenou v roce 2016 (budu mít odpracovaných 63 dnů).

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám 2 dotazy z pracovního práva. 09/2015 jsem povýšila a následně jsem byla denně v práci (včetně víkendů), v průměru 11 hodin denně. Tohle nasazení se podepsalo na mém zdraví, nastoupila jsem na neschopnost a ještě v září 2015 jsem v práci podala výpověď. Pracovní poměr končí uplynutím zákonné výpovědní lhůty dnem 30. 11. 2015.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám 2 dotazy z pracovního práva. 09/2015 jsem povýšila a následně jsem byla denně v práci (včetně víkendů), v průměru 11 hodin denně. Tohle nasazení se podepsalo na mém zdraví, nastoupila jsem na neschopnost a ještě v září 2015 jsem v práci podala výpověď. Pracovní poměr končí uplynutím zákonné výpovědní lhůty dnem 30. 11. 2015.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám 2 dotazy z pracovního práva. 09/2015 jsem povýšila a následně jsem byla denně v práci (včetně víkendů), v průměru 11 hodin denně. Tohle nasazení se podepsalo na mém zdraví, nastoupila jsem na neschopnost a ještě v září 2015 jsem v práci podala výpověď. Pracovní poměr končí uplynutím zákonné výpovědní lhůty dnem 30. 11. 2015.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji v nepřetržitém provozu s nepravidelnou pracovní dobou. Ve státní svátek na mě připadl podle diagramu pracovní den, ale jen 3 hodinový. Dostal jsem tedy příplatek 100% jen za tyto 3 hodiny. Ostatní kolegové, na které také připadl pracovní den, ale zaměstnavatel je nechal doma, dostali zaplaceno plný plat za 8 hodin.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji v nepřetržitém provozu s nepravidelnou pracovní dobou. Ve státní svátek na mě připadl podle diagramu pracovní den, ale jen 3 hodinový. Dostal jsem tedy příplatek 100% jen za tyto 3 hodiny. Ostatní kolegové, na které také připadl pracovní den, ale zaměstnavatel je nechal doma, dostali zaplaceno plný plat za 8 hodin.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Je zaměstnavatel povinen mi zaplatit úrok, pokud mi nevyplatil část mzdy, v pracovní smlouvě není žádný úrok stanoven za zpoždění výplaty (části) mzdy. Jak se tento úrok vypočítá? Děkuji, Pavel
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Je zaměstnavatel povinen mi zaplatit úrok, pokud mi nevyplatil část mzdy, v pracovní smlouvě není žádný úrok stanoven za zpoždění výplaty (části) mzdy. Jak se tento úrok vypočítá? Děkuji, Pavel
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. listopad 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Je zaměstnavatel povinen mi zaplatit úrok, pokud mi nevyplatil část mzdy, v pracovní smlouvě není žádný úrok stanoven za zpoždění výplaty (části) mzdy. Jak se tento úrok vypočítá? Děkuji, Pavel