Počet stránek ve webu: 43.381

Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 10. červenec 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracuji jako prodavačka v obchodě. Máme nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu po 12 hodinách a 40 hodin týdně. (9-21 hodin). Jsme vždy 1 a 1 na směnu. Když má jedna z nás dovolenou třeba 10 - 14 dní, druhá musí jít za ní celé v kuse (dvanáctky!). Dovolenou si vlastně napracujeme a jako bysme jí neměly v tomto případě.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel v letech 2012-2014 pravidelně každý týden automaticky nařizuje přesčasy. Předem je započítává do hodin týdenního plánu. Je v právu? Jako důvod k přesčasům udává "krach firmy". Přitom stále přijímá nové zaměstnance. Děkuji, Barbora
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel v letech 2012-2014 pravidelně každý týden automaticky nařizuje přesčasy. Předem je započítává do hodin týdenního plánu. Je v právu? Jako důvod k přesčasům udává "krach firmy". Přitom stále přijímá nové zaměstnance. Děkuji, Barbora
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)

Zaměstnavatel v letech 2012-2014 pravidelně každý týden automaticky nařizuje přesčasy. Předem je započítává do hodin týdenního plánu. Je v právu? Jako důvod k přesčasům udává "krach firmy". Přitom stále přijímá nové zaměstnance. Děkuji, Barbora
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel v letech 2012-2014 pravidelně každý týden automaticky nařizuje přesčasy. Předem je započítává do hodin týdenního plánu. Je v právu? Jako důvod k přesčasům udává "krach firmy". Přitom stále přijímá nové zaměstnance. Děkuji, Barbora
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel v letech 2012-2014 pravidelně každý týden automaticky nařizuje přesčasy. Předem je započítává do hodin týdenního plánu. Je v právu? Jako důvod k přesčasům udává "krach firmy". Přitom stále přijímá nové zaměstnance. Děkuji, Barbora
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel v letech 2012-2014 pravidelně každý týden automaticky nařizuje přesčasy. Předem je započítává do hodin týdenního plánu. Je v právu? Jako důvod k přesčasům udává "krach firmy". Přitom stále přijímá nové zaměstnance. Děkuji, Barbora
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel v letech 2012-2014 pravidelně každý týden automaticky nařizuje přesčasy. Předem je započítává do hodin týdenního plánu. Je v právu? Jako důvod k přesčasům udává "krach firmy". Přitom stále přijímá nové zaměstnance. Děkuji, Barbora
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel v letech 2012-2014 pravidelně každý týden automaticky nařizuje přesčasy. Předem je započítává do hodin týdenního plánu. Je v právu? Jako důvod k přesčasům udává "krach firmy". Přitom stále přijímá nové zaměstnance. Děkuji, Barbora
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 12. červen 2014
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Měla bych dotaz ohledně pracovní doby. Jsem mladší 18 let a nyní na 4 měsíce pracuji v místní prádelně. Přesto, že na pracoviště docházím každý den smlouvu žádnou nemám a je zde přes týden dvousměnný provoz. Ranní směna začíná vždy od 6:00 a končí ve 14:30.