Počet stránek ve webu: 43.381

Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 13. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Co můžu dělat když mi zaměstnavatel přeškrtá pracovní výkaz a vráti mi ho s tím, že dle zákonníku práce můžu pracovat jenom 6 dní za sebou a max. 12 hodin denně, nicméně na výkazku mívám dle skutečnosti 12 a více dní a některé dny i z 17 hodin prac dobou. Má smysl to někam někomu psát nebo si stěžovat? Můžu dát výpověď, to vím ale tak daleko zatím zajít nechci. Děkuji, Teodor
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 23. červenec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji na základě smlouvy na dílo pro firmu "A", která mě vyslala pracovat do firmy "B". Při kontrole batohu, při odchodu z práce jsem měl rozbitý zip, vrátny batoh zkontroloval a přes to že věděl o problému se zipem, nařídil mi at batúžek vložím do rentgenu. To jsem odmítnul stím, že se mi tam múžou drobnosti vysypat. Vrátný napsal hlášení a firma "B" moje "arogantní chování" klasifikovala jako hrubé porušení pracovní kázně. Za to mi teď firma "A" strhne z výplaty 3000 Kč.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 23. červenec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji na základě smlouvy na dílo pro firmu "A", která mě vyslala pracovat do firmy "B". Při kontrole batohu, při odchodu z práce jsem měl rozbitý zip, vrátny batoh zkontroloval a přes to že věděl o problému se zipem, nařídil mi at batúžek vložím do rentgenu. To jsem odmítnul stím, že se mi tam múžou drobnosti vysypat. Vrátný napsal hlášení a firma "B" moje "arogantní chování" klasifikovala jako hrubé porušení pracovní kázně. Za to mi teď firma "A" strhne z výplaty 3000 Kč.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 23. červenec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji na základě smlouvy na dílo pro firmu "A", která mě vyslala pracovat do firmy "B". Při kontrole batohu, při odchodu z práce jsem měl rozbitý zip, vrátny batoh zkontroloval a přes to že věděl o problému se zipem, nařídil mi at batúžek vložím do rentgenu. To jsem odmítnul stím, že se mi tam múžou drobnosti vysypat. Vrátný napsal hlášení a firma "B" moje "arogantní chování" klasifikovala jako hrubé porušení pracovní kázně. Za to mi teď firma "A" strhne z výplaty 3000 Kč.
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 20. červenec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Pracuji jako kuchařka ve zdravotnickém zařízení příspěvkové organizace, kde zřizovatelem je kraj. Střídáme se v krátkých a dlouhých směnách. Jsem tedy pracovník v jednosměnném provozu v nerovnoměrně rozvrzené pracovní době - je to tak? Pokud pracuji ve svátek, zaměstnavatel mi proplatí tento svátek + příplatek, ale odečte mi z fondu pracovní doby dobu odpracovanou v tento svátek.

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 20. červenec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dělám jen noční směny, musí být pracovní doba osmihodinová nebo může být kratší. Mám právo na odpočinkové delší dny. Ještě mám jeden dotaz, když dělá potravinářském průmyslu zařazení pekařka, jestli mi může zaměstnavatel přikázat ůklid firmy a zacházet s chemickými přípravky na úklid. Jana
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 20. červenec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dělám jen noční směny, musí být pracovní doba osmihodinová nebo může být kratší. Mám právo na odpočinkové delší dny. Ještě mám jeden dotaz, když dělá potravinářském průmyslu zařazení pekařka, jestli mi může zaměstnavatel přikázat ůklid firmy a zacházet s chemickými přípravky na úklid. Jana
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 20. červenec 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dělám jen noční směny, musí být pracovní doba osmihodinová nebo může být kratší. Mám právo na odpočinkové delší dny. Ještě mám jeden dotaz, když dělá potravinářském průmyslu zařazení pekařka, jestli mi může zaměstnavatel přikázat ůklid firmy a zacházet s chemickými přípravky na úklid. Jana
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 25. červen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Prosím o radu jak je možné postupovat v případě, že zaměstnanec se do práce dostaví pod vlivem alkoholu, což se projevuje kromě znatelných výparů špatnou artikulací, nesoustředěním, dokonce usínáním při práci. Kdo a jak je oprávněn u něj provést zkoušku alkoholu, zda-li vůbec, a jaký může zaměstnavatel z toho vyvodit důsledek.
Děkuji, Mojmír
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 25. červen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Prosím o radu jak je možné postupovat v případě, že zaměstnanec se do práce dostaví pod vlivem alkoholu, což se projevuje kromě znatelných výparů špatnou artikulací, nesoustředěním, dokonce usínáním při práci. Kdo a jak je oprávněn u něj provést zkoušku alkoholu, zda-li vůbec, a jaký může zaměstnavatel z toho vyvodit důsledek.
Děkuji, Mojmír