Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 13. listopad 2010
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 13. listopad 2010
Pracuji od 10.3.2010 jako sociální pracovnice v jednom občanském sdružení. Mám klasickou pracovní smlouvu na 0,5 úvazku na dobu určitou do 10.3.2011. Současně mám na dalšího 0,5 úvazku (20 hodin týdně) uzavřenou Dohodu o pracovní činnosti rovněž na 1 rok do 10.3.2011. Minulý týden mi ředitel oznámil, že mi bude Dohoda vypovězena pravděpodobně k poslednímu říjnu a nadále zde bude pracovat již jen na 0,5 úvazku. Zbude mi tak 0,5 - tzn. 6.000,- Kč hrubého na měsíc. Z toho si budu muset - jak jsem zjistila - doplácet zdravotní pojištění a nevím jak z těchto peněz budu žít. Proto jsem zaměstnavateli navrhla ukončení pracovního poměru dohodou, bohužel dohoda s ním není možná, trvá na tom, že pokud chci skončit úplně, mám podat výpověď. Mám proto několik otázek:
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 13. listopad 2010
Pracuji od 10.3.2010 jako sociální pracovnice v jednom občanském sdružení. Mám klasickou pracovní smlouvu na 0,5 úvazku na dobu určitou do 10.3.2011. Současně mám na dalšího 0,5 úvazku (20 hodin týdně) uzavřenou Dohodu o pracovní činnosti rovněž na 1 rok do 10.3.2011. Minulý týden mi ředitel oznámil, že mi bude Dohoda vypovězena pravděpodobně k poslednímu říjnu a nadále zde bude pracovat již jen na 0,5 úvazku. Zbude mi tak 0,5 - tzn. 6.000,- Kč hrubého na měsíc. Z toho si budu muset - jak jsem zjistila - doplácet zdravotní pojištění a nevím jak z těchto peněz budu žít. Proto jsem zaměstnavateli navrhla ukončení pracovního poměru dohodou, bohužel dohoda s ním není možná, trvá na tom, že pokud chci skončit úplně, mám podat výpověď. Mám proto několik otázek:
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 13. listopad 2010
Pracuji od 10.3.2010 jako sociální pracovnice v jednom občanském sdružení. Mám klasickou pracovní smlouvu na 0,5 úvazku na dobu určitou do 10.3.2011. Současně mám na dalšího 0,5 úvazku (20 hodin týdně) uzavřenou Dohodu o pracovní činnosti rovněž na 1 rok do 10.3.2011. Minulý týden mi ředitel oznámil, že mi bude Dohoda vypovězena pravděpodobně k poslednímu říjnu a nadále zde bude pracovat již jen na 0,5 úvazku. Zbude mi tak 0,5 - tzn. 6.000,- Kč hrubého na měsíc. Z toho si budu muset - jak jsem zjistila - doplácet zdravotní pojištění a nevím jak z těchto peněz budu žít. Proto jsem zaměstnavateli navrhla ukončení pracovního poměru dohodou, bohužel dohoda s ním není možná, trvá na tom, že pokud chci skončit úplně, mám podat výpověď. Mám proto několik otázek:
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 12. listopad 2010
Můj manžel má problém v práci a to takový, že jejich prac.doba je od 7.00h do 16.30h. Jejich zaměstnavatel chce,aby v Šumperku každé ráno v 6h naberali materiál a jeli hodinu do nedaleké čer.Vody na stavbu, kde mají v 7.00h začít a v 16,30 skončit. Od 7.00h jim zaměstnavatel proplácí mzdu do 16,30. Chci se zeptat, zda má manžel nárok na proplacení mzdy už od 6,00 kdy je na fabrice a přebíra materiál a když dojede z čer.vody 17.00h na fabriku zda i to má ten přesčas nárok na proplacení? A jak se má proti tomuto bránit. On je vlastně v práci od 6,00h. Co když se stane nějaká nehoda? Znamená to, že si manžel do docházky píše každý den od 6.00 - do 17,00h, ale jejich zaměstnavatel jim proplácí jen od 7,00 do 16,30. Ve smlouvě nemá stanovenou prac.dobu. Je to jen v ústním podání - na domluvě, né v písemném.Kdo mu zaplatí ušlý čas? Děkuji za radu, Tereza
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 12. listopad 2010
Můj manžel má problém v práci a to takový, že jejich prac.doba je od 7.00h do 16.30h. Jejich zaměstnavatel chce,aby v Šumperku každé ráno v 6h naberali materiál a jeli hodinu do nedaleké čer.Vody na stavbu, kde mají v 7.00h začít a v 16,30 skončit. Od 7.00h jim zaměstnavatel proplácí mzdu do 16,30. Chci se zeptat, zda má manžel nárok na proplacení mzdy už od 6,00 kdy je na fabrice a přebíra materiál a když dojede z čer.vody 17.00h na fabriku zda i to má ten přesčas nárok na proplacení? A jak se má proti tomuto bránit. On je vlastně v práci od 6,00h. Co když se stane nějaká nehoda? Znamená to, že si manžel do docházky píše každý den od 6.00 - do 17,00h, ale jejich zaměstnavatel jim proplácí jen od 7,00 do 16,30. Ve smlouvě nemá stanovenou prac.dobu. Je to jen v ústním podání - na domluvě, né v písemném.Kdo mu zaplatí ušlý čas? Děkuji za radu, Tereza
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 12. listopad 2010
Můj manžel má problém v práci a to takový, že jejich prac.doba je od 7.00h do 16.30h. Jejich zaměstnavatel chce,aby v Šumperku každé ráno v 6h naberali materiál a jeli hodinu do nedaleké čer.Vody na stavbu, kde mají v 7.00h začít a v 16,30 skončit. Od 7.00h jim zaměstnavatel proplácí mzdu do 16,30. Chci se zeptat, zda má manžel nárok na proplacení mzdy už od 6,00 kdy je na fabrice a přebíra materiál a když dojede z čer.vody 17.00h na fabriku zda i to má ten přesčas nárok na proplacení? A jak se má proti tomuto bránit. On je vlastně v práci od 6,00h. Co když se stane nějaká nehoda? Znamená to, že si manžel do docházky píše každý den od 6.00 - do 17,00h, ale jejich zaměstnavatel jim proplácí jen od 7,00 do 16,30. Ve smlouvě nemá stanovenou prac.dobu. Je to jen v ústním podání - na domluvě, né v písemném.Kdo mu zaplatí ušlý čas? Děkuji za radu, Tereza
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 12. listopad 2010
Můj manžel má problém v práci a to takový, že jejich prac.doba je od 7.00h do 16.30h. Jejich zaměstnavatel chce,aby v Šumperku každé ráno v 6h naberali materiál a jeli hodinu do nedaleké čer.Vody na stavbu, kde mají v 7.00h začít a v 16,30 skončit. Od 7.00h jim zaměstnavatel proplácí mzdu do 16,30. Chci se zeptat, zda má manžel nárok na proplacení mzdy už od 6,00 kdy je na fabrice a přebíra materiál a když dojede z čer.vody 17.00h na fabriku zda i to má ten přesčas nárok na proplacení? A jak se má proti tomuto bránit. On je vlastně v práci od 6,00h. Co když se stane nějaká nehoda? Znamená to, že si manžel do docházky píše každý den od 6.00 - do 17,00h, ale jejich zaměstnavatel jim proplácí jen od 7,00 do 16,30. Ve smlouvě nemá stanovenou prac.dobu. Je to jen v ústním podání - na domluvě, né v písemném.Kdo mu zaplatí ušlý čas? Děkuji za radu, Tereza
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 12. listopad 2010
Můj manžel má problém v práci a to takový, že jejich prac.doba je od 7.00h do 16.30h. Jejich zaměstnavatel chce,aby v Šumperku každé ráno v 6h naberali materiál a jeli hodinu do nedaleké čer.Vody na stavbu, kde mají v 7.00h začít a v 16,30 skončit. Od 7.00h jim zaměstnavatel proplácí mzdu do 16,30. Chci se zeptat, zda má manžel nárok na proplacení mzdy už od 6,00 kdy je na fabrice a přebíra materiál a když dojede z čer.vody 17.00h na fabriku zda i to má ten přesčas nárok na proplacení? A jak se má proti tomuto bránit. On je vlastně v práci od 6,00h. Co když se stane nějaká nehoda? Znamená to, že si manžel do docházky píše každý den od 6.00 - do 17,00h, ale jejich zaměstnavatel jim proplácí jen od 7,00 do 16,30. Ve smlouvě nemá stanovenou prac.dobu. Je to jen v ústním podání - na domluvě, né v písemném.Kdo mu zaplatí ušlý čas? Děkuji za radu, Tereza
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
- Zveřejněno: 12. listopad 2010
Můj manžel má problém v práci a to takový, že jejich prac.doba je od 7.00h do 16.30h. Jejich zaměstnavatel chce,aby v Šumperku každé ráno v 6h naberali materiál a jeli hodinu do nedaleké čer.Vody na stavbu, kde mají v 7.00h začít a v 16,30 skončit. Od 7.00h jim zaměstnavatel proplácí mzdu do 16,30. Chci se zeptat, zda má manžel nárok na proplacení mzdy už od 6,00 kdy je na fabrice a přebíra materiál a když dojede z čer.vody 17.00h na fabriku zda i to má ten přesčas nárok na proplacení? A jak se má proti tomuto bránit. On je vlastně v práci od 6,00h. Co když se stane nějaká nehoda? Znamená to, že si manžel do docházky píše každý den od 6.00 - do 17,00h, ale jejich zaměstnavatel jim proplácí jen od 7,00 do 16,30. Ve smlouvě nemá stanovenou prac.dobu. Je to jen v ústním podání - na domluvě, né v písemném.Kdo mu zaplatí ušlý čas? Děkuji za radu, Tereza