Počet stránek ve webu: 43.381

Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

23.08.2016 manžel podal výpověď v zaměstnání, běží mu dvouměsíční výpovědní lhůta. Dnes (29.08.2016) 29.08.2016 zaměstnavatel oznámil zdržení vyplacení mzdy za červenec. Pokud by do 15.09.2016 nezaplatil, zda manžel má právo podat okamžitou výpověď z důvodu nezaplacení mzdy, i když už je ve výpovědní lhůtě? V tomto případě, zda mu náleží odstupné? Děkuji, Marika.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

23.08.2016 manžel podal výpověď v zaměstnání, běží mu dvouměsíční výpovědní lhůta. Dnes (29.08.2016) 29.08.2016 zaměstnavatel oznámil zdržení vyplacení mzdy za červenec. Pokud by do 15.09.2016 nezaplatil, zda manžel má právo podat okamžitou výpověď z důvodu nezaplacení mzdy, i když už je ve výpovědní lhůtě? V tomto případě, zda mu náleží odstupné? Děkuji, Marika.
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 9. září 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem na rodičovské dovolené (RD) u zaměstnavatele, který plánuje zánik firmy. Ostatní zaměstnanci ukončili pracovní poměry dohodou a uzavřeli pracovní smlouvy s novou firmou (se stejným majitelem). Nešlo ale o převedení zaměstnanců, ale o ukončení původního pracovního poměru a uzavření nového pracovního poměru.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 9. září 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem na rodičovské dovolené (RD) u zaměstnavatele, který plánuje zánik firmy. Ostatní zaměstnanci ukončili pracovní poměry dohodou a uzavřeli pracovní smlouvy s novou firmou (se stejným majitelem). Nešlo ale o převedení zaměstnanců, ale o ukončení původního pracovního poměru a uzavření nového pracovního poměru.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 9. září 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem na rodičovské dovolené (RD) u zaměstnavatele, který plánuje zánik firmy. Ostatní zaměstnanci ukončili pracovní poměry dohodou a uzavřeli pracovní smlouvy s novou firmou (se stejným majitelem). Nešlo ale o převedení zaměstnanců, ale o ukončení původního pracovního poměru a uzavření nového pracovního poměru.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 9. září 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem na rodičovské dovolené (RD) u zaměstnavatele, který plánuje zánik firmy. Ostatní zaměstnanci ukončili pracovní poměry dohodou a uzavřeli pracovní smlouvy s novou firmou (se stejným majitelem). Nešlo ale o převedení zaměstnanců, ale o ukončení původního pracovního poměru a uzavření nového pracovního poměru.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. srpen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Patřím k věkové skupině 50+ a již nezvládám stále se zvyšující nároky zaměstnavatele. Tím myslím učení se novým technologiím, obsluze nových, digitalizovaných zařízení, počítačových programů a další technické záležitosti. Je pro mně stále obtížnější se adaptovat na nové, odlišné způsoby práce.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. srpen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Patřím k věkové skupině 50+ a již nezvládám stále se zvyšující nároky zaměstnavatele. Tím myslím učení se novým technologiím, obsluze nových, digitalizovaných zařízení, počítačových programů a další technické záležitosti. Je pro mně stále obtížnější se adaptovat na nové, odlišné způsoby práce.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. srpen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Patřím k věkové skupině 50+ a již nezvládám stále se zvyšující nároky zaměstnavatele. Tím myslím učení se novým technologiím, obsluze nových, digitalizovaných zařízení, počítačových programů a další technické záležitosti. Je pro mně stále obtížnější se adaptovat na nové, odlišné způsoby práce.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 13. srpen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Patřím k věkové skupině 50+ a již nezvládám stále se zvyšující nároky zaměstnavatele. Tím myslím učení se novým technologiím, obsluze nových, digitalizovaných zařízení, počítačových programů a další technické záležitosti. Je pro mně stále obtížnější se adaptovat na nové, odlišné způsoby práce.