Počet stránek ve webu: 43.381

Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 3. září 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem v situaci, kdy mi běží řádná výpovědní lhůta (výpověď jsem dala já) a pracovní poměr bude ukončen k 31.8.2015. Ale naše firma již delší dobu neplatí včas mzdy (což také bylo důvodem k rozvázání pracovního poměru). V současné situaci firma nebude schopna zaplatit mzdu za měsíc červen 2015 ani ve lhůtě do 15.8.2015.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 3. září 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem v situaci, kdy mi běží řádná výpovědní lhůta (výpověď jsem dala já) a pracovní poměr bude ukončen k 31.8.2015. Ale naše firma již delší dobu neplatí včas mzdy (což také bylo důvodem k rozvázání pracovního poměru). V současné situaci firma nebude schopna zaplatit mzdu za měsíc červen 2015 ani ve lhůtě do 15.8.2015.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. srpen 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ukončení rodičovské dovolené (12.8.2015) a nový zákon o státní službě. Týká se mě nový zákon o státní službě? Od 2000 jsem byla zaměstnancem Pozemkového fondu ČR. V době, kdy jsem byla na rizikovém těhotenství s třetím dítětem, bylo rozhodnuto, že moje pracovní místo bude zrušeno (k 1.7.2012).

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel vyhrožuje, že pokud nepodespíšu dohodu o ukončení pracovního poměru BEZ ODSTUPNÉHO, dá mi výpověď pro hrubé porušení pracovních povinností. Pokud by mi dali takovou výpověď, mám i tak nárok na odstupné? Nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji, Teodora
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel vyhrožuje, že pokud nepodespíšu dohodu o ukončení pracovního poměru BEZ ODSTUPNÉHO, dá mi výpověď pro hrubé porušení pracovních povinností. Pokud by mi dali takovou výpověď, mám i tak nárok na odstupné? Nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji, Teodora
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel vyhrožuje, že pokud nepodespíšu dohodu o ukončení pracovního poměru BEZ ODSTUPNÉHO, dá mi výpověď pro hrubé porušení pracovních povinností. Pokud by mi dali takovou výpověď, mám i tak nárok na odstupné? Nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji, Teodora
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Zaměstnavatel vyhrožuje, že pokud nepodespíšu dohodu o ukončení pracovního poměru BEZ ODSTUPNÉHO, dá mi výpověď pro hrubé porušení pracovních povinností. Pokud by mi dali takovou výpověď, mám i tak nárok na odstupné? Nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji, Teodora
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

V pracovní smlouvě mám psáno, že výpovědní lhůta se řídí paragrafem 45. V něm se o výpovědní lhůtě nic nepíše. Musím i přes tento omyl ve smlouvě dodržet 2 měsíční výpovědní lhůtu? Je možné podat okamžitou výpověď z důvodu nedodržování zákonných přestávek v práci? Pracuji od 9:00 do 20:00 bez zákonem stanovené pauzy. Děkuji, Beáta
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ráda bych se zeptala, kdy může zaměstnavatel zrušit moji pracovní pozici, když jsem na mateřské dovolené. Zaměstnavatel mi chce dát výpověď z důvodu nadbytečnosti, protože přerozdělil moji pracovní náplň mezi kolegy a moje pracovní pozice byla tedy zrušena. V únoru 2015 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou s prvorozeným synem.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. červenec 2015
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Ráda bych se zeptala, kdy může zaměstnavatel zrušit moji pracovní pozici, když jsem na mateřské dovolené. Zaměstnavatel mi chce dát výpověď z důvodu nadbytečnosti, protože přerozdělil moji pracovní náplň mezi kolegy a moje pracovní pozice byla tedy zrušena. V únoru 2015 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou s prvorozeným synem.