Počet stránek ve webu: 43.381

Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnán na dohodu o provedení práce DPP - 1x týdně vedu kroužek sebeobrany. Vím, že výpověď nelze podat jednostranně, tedy ne, bez souhlasu obou stran. Před týdnem, se mi ovšem stal úraz a jsem v dočasné pracovní neschopnosti DPN, smlouva tak pro mne ztrácí smysl (v neschopnosti budu pravděpodobně více jak 6 týdnů).

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnán na dohodu o provedení práce DPP - 1x týdně vedu kroužek sebeobrany. Vím, že výpověď nelze podat jednostranně, tedy ne, bez souhlasu obou stran. Před týdnem, se mi ovšem stal úraz a jsem v dočasné pracovní neschopnosti DPN, smlouva tak pro mne ztrácí smysl (v neschopnosti budu pravděpodobně více jak 6 týdnů).

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnán na dohodu o provedení práce DPP - 1x týdně vedu kroužek sebeobrany. Vím, že výpověď nelze podat jednostranně, tedy ne, bez souhlasu obou stran. Před týdnem, se mi ovšem stal úraz a jsem v dočasné pracovní neschopnosti DPN, smlouva tak pro mne ztrácí smysl (v neschopnosti budu pravděpodobně více jak 6 týdnů).

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Budu dávat výpověď z trvalého pracovního poměru. Na pracovišti u jednoho zaměstnavatele mám dvě pracovní smlouvy, musím podat dvě pracovní výpovědi na každou smlouvu zvlášť? Když mám dočasnou pracovní neschopnost DPN musím mít také vyhotoveny dvě neschopenky? Děkuji, Viktor
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Budu dávat výpověď z trvalého pracovního poměru. Na pracovišti u jednoho zaměstnavatele mám dvě pracovní smlouvy, musím podat dvě pracovní výpovědi na každou smlouvu zvlášť? Když mám dočasnou pracovní neschopnost DPN musím mít také vyhotoveny dvě neschopenky? Děkuji, Viktor
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem narozena 1.1.1954 a odejít do starobního důchodu mohu 1.9.2013. Ze zdravotních důvodů a ještě z důvodu opatrování osoby, jež je závislá na cizí pomoci (II. stupeň postižení) jsem podala výpověď. Neuvedla jsem ale tyto důvody ve výpovědi, poněvadž jsem to nevěděla.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 18. říjen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Švagr byl zaměstnán na dobu určitou jako řidič. Ta skončila 31.12.2012, i v lednu 2013 ho nechali chodit do práce (vznikl poměr na dobu neurčitou?) v polovině ledna 2013 mu dali podepsat další smlouvu na půl roku. Pracovní smlouvu na dobu určitou nepodepsal, donesli smlouvu s přeřazením na dělnickou práci za polovinu peněz.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 18. říjen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem těhotná, zaměstnavatel je informován. Dochází k organizačním změnám, zaměstnavatel zůstává, ale nevím, zda nezruší mé pracovní místo - s největší pravděpodobností rozdělí mou práci mezi kolegy. Dle zákona jsem v ochranné lhůtě, nicméně jsem zjistila, že jsou výjimky pro podání výpovědi zaměstnavatelem a není mi zcela jasná definice Zákoníku práce § 54 c).
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 18. říjen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem těhotná, zaměstnavatel je informován. Dochází k organizačním změnám, zaměstnavatel zůstává, ale nevím, zda nezruší mé pracovní místo - s největší pravděpodobností rozdělí mou práci mezi kolegy. Dle zákona jsem v ochranné lhůtě, nicméně jsem zjistila, že jsou výjimky pro podání výpovědi zaměstnavatelem a není mi zcela jasná definice Zákoníku práce § 54 c).
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 18. říjen 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnaná jako prodavačka a zaměstnavatel po nás začal chtít, aby jsme při své práci v kamenném obchodě zároveň dělali telemarketing na naše produkty. Může to po nás chtít? Ve smlouvě, teda spíš v dodatku o platu máme, že prémie dostaneme jen v případě, že plníme pokyny zaměstnavatele a jediné co by k tomu telemarketingu odkazovalo je, že se máme řídit obchodní strategii?