Počet stránek ve webu: 43.381

Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jelikož se nyní v rámci nouzového stavu uzavřely obchody, tak se chci zeptat, zda mi může zaměstnavatel dát výpověď. Jsem nyní do 5.11.2020 ve zkušební době. Ještě před uzavřením obchodů mi bylo od vedení řečeno, že by mě propustili a po otevření znovu přijali.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Již 10 let (2010-2020) pracuji u jedné společnosti. Zaměstnavatel mně nově tlačí do toho, abych podepsal ukončení pracovního poměru dohodou a následně novou pracovní smlouvu u jeho druhé, dceřiné společnosti. Obě společnosti se zabývají tím samým odvětvím, náplň práce i mzda zůstanou stejné, podmínky zůstanou stejné, pouze formálně ukončím HPP u jedné společnosti a začnu u druhé.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Po roce (nyní 7/2020) neschopnosti jsem byla uznána závodním lékařem jako pracovně nezpůsobilá, nemoc z povolání zatím prokázána není, jen je podána. Chce, abych dala já výpověď dohodou bez nároku na odstupné, firma pro mě nemá žádnou jinou práci. Za chvíli mi končí dovolená a já nevím, co dělat, děkuji Jitka.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnána u personální agentury na HPP na dobu neurčitou. Z důvodu Covid-19 zrušil uživatel agentuře přidělení některých zaměstnanců, včetně mě. Od 20.3.2020 jsme na 60% doma. Dnes (12.05.2020) mi z agentury volali, že mám k 30.4. podepsat dohodu o skončení PP, protože už na nás nemají finanční prostředky.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci ukončení vedlejšího pracovního poměru, které není ve stejném pracovním oboru? Mění na této situaci něco současná koronavirová krize?

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Po roce nemocenské (2019-2020) jsem se vrátila do práce a dostala výpověď pro nadbytečnost. Moje místo už bylo zrušené v loňském roce 2019. Pracovala jsem na 4 hodiny, s částečným důchodem 2. st. - kuchařka ve školní jídelně. Od ledna 2020 mám plný invalidní důchod. Vedoucí trvá na docházce po dobu výpovědní lhůty.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nastoupila jsem do nového zaměstnání 23.9.2019 na dobu určitou, jeden rok s 3měsíční zkušební dobou. O necelý měsíc později jsem nastoupila na pracovní neschopnost (dále jen "PN"), která, bohužel, stále trvá. Jde o to, jestli se mi mou pracovní neschopnosti, která trvá už (necelý) třetí měsíc, prodlužuje zkušební doba nebo je to nějak omezeno.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (2 hlasů)

Několik let mám problémy s chronickou únavou, které se mě dařilo mít pod kontrolou. 2016 jsem nastoupil do nového zaměstnání. Kde jsem absolvoval odborné kvalifikace a v současné době vzhledem k době, kdy je o zaměstnance nouze, jsem jediný kvalifikovaný zaměstnanec ve firmě. Vzhledem k tomu, že je moje zaměstnání poměrně fyzicky i psychicky náročné se můj zdravotní stav zhoršuje.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Naše zaměstnankyně na pozici pokojská byla celkem 2017-2019 v pracovní neschopnosti. Po dvou letech ukončila neschopenku sociálka k datu 4.11.2019. Zaměstnankyně si v tuto chvíli vyřizuje invalidní důchod (přiznán nejspíš bude, ale zatím je v řešení). Zaměstnankyně ani po ukončení dvouleté neschopenky není zdravá, resp. v době, kdy by tedy měla nastoupit zpět do práce 5.11.2019, byla na další operaci v nemocnici.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
1 1 1 1 1 Hodnocení 5.00 (1 hlas)

Jsem v zaměstnaneckém poměru 2014-2019. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Nyní jsem na neschopence a zajímalo by mne několik informací. Zda je možné při pracovní neschopnosti ukončit PP dohodou? A pokud ne dohodou, tak výpovědí ze strany zaměstnance? Pokud by se jednalo o ukončení PP dohodou, jaké jsou podmínky, pokud bych chtěla ukončit ze závažných důvodů – povinné školní docházce dítěte?