Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 3. březen 2011
Po osmiletém trvání mého pracovního poměru, ruší zaměstnavatel středisko ve městě X, které jsem měl uvedeno v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce. Doporučil mi, abych rozvázal pracovní poměr dohodou bez odstupného, nebo že mi nabídne přeložení do sídla firmy v městě Y (vzdáleném cca 60 km, bez možnosti spojení veřejnou dopravou na začátek prac. doby), a v případě nástupu do nového pracoviště se na mě zaměří, aby si našel důvod pro udělení důtky za neplnění pracovních povinností. Na tento návrh jsem nepřistoupil, protože jsem se v Zákoníku práce dočetl, že s přeložením musím souhlasit, jinak že se jedná o výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele podle!
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 3. březen 2011
Manžel je v nynější práci již 5 let. V poslední době jím posunuli termin výplaty o 10 dnů, dokonce mu šef řekl, ať nepočítá s tím, že bude mít každý měsíc výplatu, jelikož jsou nyní ve ztrátě. Nyní se mu naskytla příležitost změnit místo, ale řekli mu, že ho potřebují hned, tak ať se rozhodne. Výpověď dohodou u stavajícího zaměstnavatele s jeho chováním nepřipadá v uvahu a ještě jsem se dočetla, že kdyby manžel nepřišel do práce, tak by mohl chtít po něm zaměstnavatel uslý zisk a další věci. Co máme dělat? Gabriela
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 3. březen 2011
Manžel je v nynější práci již 5 let. V poslední době jím posunuli termin výplaty o 10 dnů, dokonce mu šef řekl, ať nepočítá s tím, že bude mít každý měsíc výplatu, jelikož jsou nyní ve ztrátě. Nyní se mu naskytla příležitost změnit místo, ale řekli mu, že ho potřebují hned, tak ať se rozhodne. Výpověď dohodou u stavajícího zaměstnavatele s jeho chováním nepřipadá v uvahu a ještě jsem se dočetla, že kdyby manžel nepřišel do práce, tak by mohl chtít po něm zaměstnavatel uslý zisk a další věci. Co máme dělat? Gabriela
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 3. březen 2011
Manžel je v nynější práci již 5 let. V poslední době jím posunuli termin výplaty o 10 dnů, dokonce mu šef řekl, ať nepočítá s tím, že bude mít každý měsíc výplatu, jelikož jsou nyní ve ztrátě. Nyní se mu naskytla příležitost změnit místo, ale řekli mu, že ho potřebují hned, tak ať se rozhodne. Výpověď dohodou u stavajícího zaměstnavatele s jeho chováním nepřipadá v uvahu a ještě jsem se dočetla, že kdyby manžel nepřišel do práce, tak by mohl chtít po něm zaměstnavatel uslý zisk a další věci. Co máme dělat? Gabriela
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 3. březen 2011
Manžel je v nynější práci již 5 let. V poslední době jím posunuli termin výplaty o 10 dnů, dokonce mu šef řekl, ať nepočítá s tím, že bude mít každý měsíc výplatu, jelikož jsou nyní ve ztrátě. Nyní se mu naskytla příležitost změnit místo, ale řekli mu, že ho potřebují hned, tak ať se rozhodne. Výpověď dohodou u stavajícího zaměstnavatele s jeho chováním nepřipadá v uvahu a ještě jsem se dočetla, že kdyby manžel nepřišel do práce, tak by mohl chtít po něm zaměstnavatel uslý zisk a další věci. Co máme dělat? Gabriela
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 3. březen 2011
Manžel je v nynější práci již 5 let. V poslední době jím posunuli termin výplaty o 10 dnů, dokonce mu šef řekl, ať nepočítá s tím, že bude mít každý měsíc výplatu, jelikož jsou nyní ve ztrátě. Nyní se mu naskytla příležitost změnit místo, ale řekli mu, že ho potřebují hned, tak ať se rozhodne. Výpověď dohodou u stavajícího zaměstnavatele s jeho chováním nepřipadá v uvahu a ještě jsem se dočetla, že kdyby manžel nepřišel do práce, tak by mohl chtít po něm zaměstnavatel uslý zisk a další věci. Co máme dělat? Gabriela
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 3. březen 2011
V listopadu 2010 jsem oznámila mému šéfovi, že jsem těhotna. Byla jsem v pátém týdnu těhotenství, pracovala jsem jako krupiérka v jedné herně, kvůli zakouřenému prostředí jsem šla na neschopenku. V prosinci 2010 mi doktor oznámil, že jsem potratila, tak jsem se chtěla vrátit do práce, ale skončila mi pracovní smlouva a oni si už našli náhradu. Byla jsem bezproblémový zaměstnanec a stále jsem na nemocenské.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 3. březen 2011
V listopadu 2010 jsem oznámila mému šéfovi, že jsem těhotna. Byla jsem v pátém týdnu těhotenství, pracovala jsem jako krupiérka v jedné herně, kvůli zakouřenému prostředí jsem šla na neschopenku. V prosinci 2010 mi doktor oznámil, že jsem potratila, tak jsem se chtěla vrátit do práce, ale skončila mi pracovní smlouva a oni si už našli náhradu. Byla jsem bezproblémový zaměstnanec a stále jsem na nemocenské.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 3. březen 2011
V listopadu 2010 jsem oznámila mému šéfovi, že jsem těhotna. Byla jsem v pátém týdnu těhotenství, pracovala jsem jako krupiérka v jedné herně, kvůli zakouřenému prostředí jsem šla na neschopenku. V prosinci 2010 mi doktor oznámil, že jsem potratila, tak jsem se chtěla vrátit do práce, ale skončila mi pracovní smlouva a oni si už našli náhradu. Byla jsem bezproblémový zaměstnanec a stále jsem na nemocenské.
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zveřejněno: 2. březen 2011