Počet stránek ve webu: 43.381

Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 2. březen 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Ředitel školy dne 3.12.2010 v pracovní době pod vlivem alkoholu (1.6 promile) způsobil dopravní nehodu s velkou škodou a menším zraněním. Počátkem ledna poslal zřizovateli vzdání se funkce ředitele k 31.1.2011 a zřizovatel toto přijal. Je možné s bývalým ředitelem 1. února 2011 okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 55, odst. 1b) Zákoníku práce? Jeho další setrvání ve škole je neúnosné. Děkuji za odpověď. Jana
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rodičovská dovolená mi končí v červnu 2011, moje pracovní místo je zrušeno, proto dostanu výpověď a s ní i odstupné, ale pokud budu opět těhotná, může mi zaměstnavatel dát výpověď? Pokud mi zaměstnavatel nedá výpověď mám právo na odstupné i po další mateřské dovolené? Děkuji, Veronika
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rodičovská dovolená mi končí v červnu 2011, moje pracovní místo je zrušeno, proto dostanu výpověď a s ní i odstupné, ale pokud budu opět těhotná, může mi zaměstnavatel dát výpověď? Pokud mi zaměstnavatel nedá výpověď mám právo na odstupné i po další mateřské dovolené? Děkuji, Veronika
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rodičovská dovolená mi končí v červnu 2011, moje pracovní místo je zrušeno, proto dostanu výpověď a s ní i odstupné, ale pokud budu opět těhotná, může mi zaměstnavatel dát výpověď? Pokud mi zaměstnavatel nedá výpověď mám právo na odstupné i po další mateřské dovolené? Děkuji, Veronika
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 16. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rodičovská dovolená mi končí v červnu 2011, moje pracovní místo je zrušeno, proto dostanu výpověď a s ní i odstupné, ale pokud budu opět těhotná, může mi zaměstnavatel dát výpověď? Pokud mi zaměstnavatel nedá výpověď mám právo na odstupné i po další mateřské dovolené? Děkuji, Veronika
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dostala jsem od zaměstnavatele výpověď dohodou k 15.10.2010 (poštou doporučeně mi přišla 5.11.2010). 15.10. 2010 jsem měla dovolenou (z důvodu silné nevolnosti). Od 18.10.2010 jsem byla v pracovní neschopnosti, která trvá dosud. Chci se zeptat, zda se mohu nějak bránit. Má nebo nemá podpis platnost, když jsem měla horečku, a byla prakticky přinucena k podpisu? Děkuji, Martin
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dostala jsem od zaměstnavatele výpověď dohodou k 15.10.2010 (poštou doporučeně mi přišla 5.11.2010). 15.10. 2010 jsem měla dovolenou (z důvodu silné nevolnosti). Od 18.10.2010 jsem byla v pracovní neschopnosti, která trvá dosud. Chci se zeptat, zda se mohu nějak bránit. Má nebo nemá podpis platnost, když jsem měla horečku, a byla prakticky přinucena k podpisu? Děkuji, Martin
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dostala jsem od zaměstnavatele výpověď dohodou k 15.10.2010 (poštou doporučeně mi přišla 5.11.2010). 15.10. 2010 jsem měla dovolenou (z důvodu silné nevolnosti). Od 18.10.2010 jsem byla v pracovní neschopnosti, která trvá dosud. Chci se zeptat, zda se mohu nějak bránit. Má nebo nemá podpis platnost, když jsem měla horečku, a byla prakticky přinucena k podpisu? Děkuji, Martin
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dostala jsem od zaměstnavatele výpověď dohodou k 15.10.2010 (poštou doporučeně mi přišla 5.11.2010). 15.10. 2010 jsem měla dovolenou (z důvodu silné nevolnosti). Od 18.10.2010 jsem byla v pracovní neschopnosti, která trvá dosud. Chci se zeptat, zda se mohu nějak bránit. Má nebo nemá podpis platnost, když jsem měla horečku, a byla prakticky přinucena k podpisu? Děkuji, Martin
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. prosinec 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dostala jsem od zaměstnavatele výpověď dohodou k 15.10.2010 (poštou doporučeně mi přišla 5.11.2010). 15.10. 2010 jsem měla dovolenou (z důvodu silné nevolnosti). Od 18.10.2010 jsem byla v pracovní neschopnosti, která trvá dosud. Chci se zeptat, zda se mohu nějak bránit. Má nebo nemá podpis platnost, když jsem měla horečku, a byla prakticky přinucena k podpisu? Děkuji, Martin