Počet stránek ve webu: 43.381

Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Po ukončení 3-leté rodičovské dovolené, jsme se zaměstnavatelem ukončili můj pracovní poměr dohodou, z důvodu §52 odst. c) s náležejícím odstupným. Zároveň jsem převzala Zápočtový list, který vykazuje odpracovanou týdenní pracovní dobu ns 37,5 hod. Nějak se mi to ale nezdá, protože můj pracovní poměr byl uzavřen s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, v cyklech 7 dní 12-hodinová denní směna, 7 dní volno, 7 dní 12-ctihodinová noční směna, 7 dní volno, pričemž nárok na přiměřenou dobu pro oddech a jídlo bylo bez přerušení směny a práce (§88/1), a dle §89 Zákoníku práce, jak se uvádí ve smlouvě. Tuto dobu jsem měla na výplatních páskách vždy vykázanou jako odpracovanou a zaplacenou dobu, což v průměru na týden činí zhruba 42 hod. Nyní mi to tedy nesedí, protože vykázaná týdenní pracovní doba s 37,5 hod. mi automaticky snižuje vypočtený pravděpodobný hrubý a čistý výdělek, a bude to mít vliv i na výpočet odstupného a výpočet podpory v nezaměstnanosti. Prosím kolika hodinovou týdenní pracovní dobu bych v mém případě měla mít uvedenou v Zápočtu? Účetní mi to odůvodnila nepřetržitým provozem dle §79/b), ale to se mě přece vůbec netýká. Děkuji, Pavla
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem osobou zdravotně znevýhodněnou. Dále nemůžu ze zdravotních důvodů vykonávat zaměstnání nočního hlídače (vrátného). Prosím o radu jak postupovat pokud chci dát výpověd ze zdravotních důvodů a co k tomu vše potřebuji. Předem moc děkuji, Pavel
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem osobou zdravotně znevýhodněnou. Dále nemůžu ze zdravotních důvodů vykonávat zaměstnání nočního hlídače (vrátného). Prosím o radu jak postupovat pokud chci dát výpověd ze zdravotních důvodů a co k tomu vše potřebuji. Předem moc děkuji, Pavel
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 11. září 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem osobou zdravotně znevýhodněnou. Dále nemůžu ze zdravotních důvodů vykonávat zaměstnání nočního hlídače (vrátného). Prosím o radu jak postupovat pokud chci dát výpověd ze zdravotních důvodů a co k tomu vše potřebuji. Předem moc děkuji, Pavel
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dobrý den.Chtěl bych vás poprosit o radu.Jsem majitelem restaurace a chtěl bych dát mému zaměstnanci okamžitou výpověd z důvodu krácení tržeb.Po dobu 60 dní byl rozdíl v tržbách mezi mnou a jím sto tisíc(já pracuji na druhé směně)což není možné,ale při ničem jsem ho nechytil takže ho vyhodím a budu mu muset dát ještě odstupné?Nebo to jde zařídit jinak a jak. Děkuji za odpověd, Viktor
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dobrý den.Chtěl bych vás poprosit o radu.Jsem majitelem restaurace a chtěl bych dát mému zaměstnanci okamžitou výpověd z důvodu krácení tržeb.Po dobu 60 dní byl rozdíl v tržbách mezi mnou a jím sto tisíc(já pracuji na druhé směně)což není možné,ale při ničem jsem ho nechytil takže ho vyhodím a budu mu muset dát ještě odstupné?Nebo to jde zařídit jinak a jak. Děkuji za odpověd, Viktor
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dobrý den.Chtěl bych vás poprosit o radu.Jsem majitelem restaurace a chtěl bych dát mému zaměstnanci okamžitou výpověd z důvodu krácení tržeb.Po dobu 60 dní byl rozdíl v tržbách mezi mnou a jím sto tisíc(já pracuji na druhé směně)což není možné,ale při ničem jsem ho nechytil takže ho vyhodím a budu mu muset dát ještě odstupné?Nebo to jde zařídit jinak a jak. Děkuji za odpověd, Viktor
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dobrý den.Chtěl bych vás poprosit o radu.Jsem majitelem restaurace a chtěl bych dát mému zaměstnanci okamžitou výpověd z důvodu krácení tržeb.Po dobu 60 dní byl rozdíl v tržbách mezi mnou a jím sto tisíc(já pracuji na druhé směně)což není možné,ale při ničem jsem ho nechytil takže ho vyhodím a budu mu muset dát ještě odstupné?Nebo to jde zařídit jinak a jak. Děkuji za odpověd, Viktor
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 27. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Dobrý den.Chtěl bych vás poprosit o radu.Jsem majitelem restaurace a chtěl bych dát mému zaměstnanci okamžitou výpověd z důvodu krácení tržeb.Po dobu 60 dní byl rozdíl v tržbách mezi mnou a jím sto tisíc(já pracuji na druhé směně)což není možné,ale při ničem jsem ho nechytil takže ho vyhodím a budu mu muset dát ještě odstupné?Nebo to jde zařídit jinak a jak. Děkuji za odpověd, Viktor
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 24. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Jsem zaměstnanec O.D. KIKA Letňany. V listopadu si mě zástupce ředitele pozval do kanceláře k podpisu hodinové výpovědi bez udání důvodu a bez nároku na odstupné, formou dohody o ukončení pracovního poměru. Tuto dohodu jsem nepodepsala a navrhla, že si ji vezmu domů, abych se s ní mohla řádně seznámit. Bylo na mě v tu chvili "řváno" a vyhrožováno, že si na mě něco najdou a ještě budu ráda, když budu moci odejít.