Počet stránek ve webu: 43.381

Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 5. prosinec 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Nastoupila jsem do pracovního poměru 2012. Byla se mnou uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou s ohraničením maximálně do 31.8.2016 (záskok za mateřskou dovolenou). Zaměstnavatel na tento termín však zapomněl. Já stále pracuji, dostávám výplatu. Jen nemám pracovní smlouvu.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 30. listopad 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

2016 mi bylo 55 let. Od 1.1.2009 mám smlouvu na dobu neurčitou s pozicí obchodní manažer. Nikdy jsem neměla nemocenskou, od 19.10.2015 jsem onemocněla až do 1.11.2016. Po ukončeni dočasné pracovní neschopnosti DPN jsem předala zaměstnavateli s doloženým lékařským posudkem žádost o přeložení na jinou vhodnou práci ze zdravotních důvodů.
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 7. listopad 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Firma koupila naši společnost a máme do ní přejít stylem přechod práv a povinností. Mám smlouvu na dobu neurčitou, vím, že zůstane platná. Ale ústně nám bylo sděleno, že firma bude garantovat zaměstnanost jeden rok. Nejsem si jist, zda to dostanu i na papíře. Má cenu se zasadit o to, aby bylo? Budu pak mít smlouva na dobu neurčitou s touto garancí.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 7. listopad 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Firma koupila naši společnost a máme do ní přejít stylem přechod práv a povinností. Mám smlouvu na dobu neurčitou, vím, že zůstane platná. Ale ústně nám bylo sděleno, že firma bude garantovat zaměstnanost jeden rok. Nejsem si jist, zda to dostanu i na papíře. Má cenu se zasadit o to, aby bylo? Budu pak mít smlouva na dobu neurčitou s touto garancí.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 7. listopad 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Firma koupila naši společnost a máme do ní přejít stylem přechod práv a povinností. Mám smlouvu na dobu neurčitou, vím, že zůstane platná. Ale ústně nám bylo sděleno, že firma bude garantovat zaměstnanost jeden rok. Nejsem si jist, zda to dostanu i na papíře. Má cenu se zasadit o to, aby bylo? Budu pak mít smlouva na dobu neurčitou s touto garancí.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 7. listopad 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Firma koupila naši společnost a máme do ní přejít stylem přechod práv a povinností. Mám smlouvu na dobu neurčitou, vím, že zůstane platná. Ale ústně nám bylo sděleno, že firma bude garantovat zaměstnanost jeden rok. Nejsem si jist, zda to dostanu i na papíře. Má cenu se zasadit o to, aby bylo? Budu pak mít smlouva na dobu neurčitou s touto garancí.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 24. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Služební cesty v zahraničí: pracuji jako elektrikář pro českou pobočku anglické firmy a zaměstnavatel mne vyslal do Thajska. Nerespektuje ústní domluvu ohledně hodinové sazby, jez je vždy ve výši minimální mzdy stanovené v dané zemi, nedodržuje stanovenou výši stravného, či ji snižuje v rozporu se zákonem a nedodržuje nyní ani dohodnutou dobu pobytu v zahraničí (ve smlouvě je uvedeno na dobu nezbytné potřeby).
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 24. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Služební cesty v zahraničí: pracuji jako elektrikář pro českou pobočku anglické firmy a zaměstnavatel mne vyslal do Thajska. Nerespektuje ústní domluvu ohledně hodinové sazby, jez je vždy ve výši minimální mzdy stanovené v dané zemi, nedodržuje stanovenou výši stravného, či ji snižuje v rozporu se zákonem a nedodržuje nyní ani dohodnutou dobu pobytu v zahraničí (ve smlouvě je uvedeno na dobu nezbytné potřeby).
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 5. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám nárok na proplacení neschopenky, když jsem v lednu 2015 podepsala novou pracovní smlouvu u zaměstnavatele, u kterého jsem pracovala od roku 2011? Z důvodu přerušení podnikání jako fyzická osoba můj zaměstnavatel založil novou firmu s. r. o. a já podepsala novou smlouvu za stejných podmínek jako tu první.

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 5. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám nárok na proplacení neschopenky, když jsem v lednu 2015 podepsala novou pracovní smlouvu u zaměstnavatele, u kterého jsem pracovala od roku 2011? Z důvodu přerušení podnikání jako fyzická osoba můj zaměstnavatel založil novou firmu s. r. o. a já podepsala novou smlouvu za stejných podmínek jako tu první.