Počet stránek ve webu: 43.381

Různé (stavební právo, zdravotní právo apod.)

Kategorie: Smlouvy, listiny - náležitosti, obsah
Zveřejněno: 13. březen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 1.00 (1 hlas)
Ve stránce jsou uvedeny náležitosti trestního oznámení.
Kategorie: Smlouvy, listiny - náležitosti, obsah
Zveřejněno: 13. březen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Stránka uvádí,co musí být uvedeno v pracovním posudku podle zákoníku práce.
Kategorie: Smlouvy, listiny - náležitosti, obsah
Zveřejněno: 13. březen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Stránka obsahuje informace o tom, co musí vždy cestovní smlouva obsahovat podle zákona, aby byla platná.
Kategorie: SLOVNÍK
Zveřejněno: 13. březen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Co je to poměrná část dovolené
Kategorie: Znění, výňatky, definice, texty
Zveřejněno: 13. březen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Stránka obsahuje aktuální informace o mateřské dovolené
Kategorie: Nezařazené dotazy
Zveřejněno: 10. březen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám hypotéku, příští tok mi skončí 5letá fixace, kdy bych měla začít s vyřizováním nové smlouvy? Možná bych změnila i banku, která by mi poskytla lepší podmínky pro splácení. Lucie
Kategorie: Nezařazené dotazy
Zveřejněno: 7. březen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Kdo musí dokazovat v případě diskriminačního jednání v pracovněprávním procesu? Drahomíra
Kategorie: Znění, výňatky, definice, texty
Zveřejněno: 7. březen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Text se věnuje náhradě mzdy za nevybranou dovolenou a příslušnému znění zákoníku práce, který skutečnosti upravuje.

Kategorie: Znění, výňatky, definice, texty
Zveřejněno: 7. březen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Text se věnuje proplacení nevybrané (nevyčerpané) dovolené a příslušnému znění zákoníku práce, který skutečnosti upravuje. Zmiňuje se také, zda se musí dodatková dovolená vybrat (vyčerpat). 
Kategorie: Znění, výňatky, definice, texty
Zveřejněno: 7. březen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Text se věnuje rozdělení (rozvržení) dovolené, upravuje jak dlouho dopředu musí zaměstnanec o dovolené vědět, jaká musí být délka dovolené, zda je možné si dovolenou vybrat ještě před tím, než je na ni zákonný nárok a jak je to s mateřskou a rodičovskou dovolenou.