Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 2. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rodičovská dovolená mi končí 4.1.2011, nástup do práce mám 10.1.2011. Mám smlouvu na dobu neurčitou, moje místo v práci je obsazené, tak mě zaměstnavatel přeřadil na jinou práci za stejných platových podmínek, ale na 3 směny, které si při dvou dětech nemohu dovolit, jelikož i často marodí a není nikdo jiný kdo by se mi o ně postaral. Když s nimi budu doma na OČR, i déle než 14dní, může mi dát zaměstnavatel výpověď za to, že jsem s nimi často doma? Děkuji za informace, Magdaléna
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 2. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rodičovská dovolená mi končí 4.1.2011, nástup do práce mám 10.1.2011. Mám smlouvu na dobu neurčitou, moje místo v práci je obsazené, tak mě zaměstnavatel přeřadil na jinou práci za stejných platových podmínek, ale na 3 směny, které si při dvou dětech nemohu dovolit, jelikož i často marodí a není nikdo jiný kdo by se mi o ně postaral. Když s nimi budu doma na OČR, i déle než 14dní, může mi dát zaměstnavatel výpověď za to, že jsem s nimi často doma? Děkuji za informace, Magdaléna
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 2. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rodičovská dovolená mi končí 4.1.2011, nástup do práce mám 10.1.2011. Mám smlouvu na dobu neurčitou, moje místo v práci je obsazené, tak mě zaměstnavatel přeřadil na jinou práci za stejných platových podmínek, ale na 3 směny, které si při dvou dětech nemohu dovolit, jelikož i často marodí a není nikdo jiný kdo by se mi o ně postaral. Když s nimi budu doma na OČR, i déle než 14dní, může mi dát zaměstnavatel výpověď za to, že jsem s nimi často doma? Děkuji za informace, Magdaléna
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 2. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rodičovská dovolená mi končí 4.1.2011, nástup do práce mám 10.1.2011. Mám smlouvu na dobu neurčitou, moje místo v práci je obsazené, tak mě zaměstnavatel přeřadil na jinou práci za stejných platových podmínek, ale na 3 směny, které si při dvou dětech nemohu dovolit, jelikož i často marodí a není nikdo jiný kdo by se mi o ně postaral. Když s nimi budu doma na OČR, i déle než 14dní, může mi dát zaměstnavatel výpověď za to, že jsem s nimi často doma? Děkuji za informace, Magdaléna
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 2. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rodičovská dovolená mi končí 4.1.2011, nástup do práce mám 10.1.2011. Mám smlouvu na dobu neurčitou, moje místo v práci je obsazené, tak mě zaměstnavatel přeřadil na jinou práci za stejných platových podmínek, ale na 3 směny, které si při dvou dětech nemohu dovolit, jelikož i často marodí a není nikdo jiný kdo by se mi o ně postaral. Když s nimi budu doma na OČR, i déle než 14dní, může mi dát zaměstnavatel výpověď za to, že jsem s nimi často doma? Děkuji za informace, Magdaléna
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 2. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rodičovská dovolená mi končí 4.1.2011, nástup do práce mám 10.1.2011. Mám smlouvu na dobu neurčitou, moje místo v práci je obsazené, tak mě zaměstnavatel přeřadil na jinou práci za stejných platových podmínek, ale na 3 směny, které si při dvou dětech nemohu dovolit, jelikož i často marodí a není nikdo jiný kdo by se mi o ně postaral. Když s nimi budu doma na OČR, i déle než 14dní, může mi dát zaměstnavatel výpověď za to, že jsem s nimi často doma? Děkuji za informace, Magdaléna
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 2. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Rodičovská dovolená mi končí 4.1.2011, nástup do práce mám 10.1.2011. Mám smlouvu na dobu neurčitou, moje místo v práci je obsazené, tak mě zaměstnavatel přeřadil na jinou práci za stejných platových podmínek, ale na 3 směny, které si při dvou dětech nemohu dovolit, jelikož i často marodí a není nikdo jiný kdo by se mi o ně postaral. Když s nimi budu doma na OČR, i déle než 14dní, může mi dát zaměstnavatel výpověď za to, že jsem s nimi často doma? Děkuji za informace, Magdaléna
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 2. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Porušování ZP zaměstnavatelem, nedostatek odpočinku mezi směnami, přesčasy apod. Zhroutila jsem  se vyčerpáním tak, že jsem již bezmála rok v pracovní neschopnosti. Mohu toto znevýhodnění (byl mi přiznán částečný invalidní důchod) kompenzovat u zaměstnavatele? práci pro mne nemá, jelikož je na směny. Jak se mám bránit? Okamžitou výpovědí ze zdravotních důvodů s 12 měsíčním odstupným? Poradte prosím. Děkuji Naděžda
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 2. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Porušování ZP zaměstnavatelem, nedostatek odpočinku mezi směnami, přesčasy apod. Zhroutila jsem  se vyčerpáním tak, že jsem již bezmála rok v pracovní neschopnosti. Mohu toto znevýhodnění (byl mi přiznán částečný invalidní důchod) kompenzovat u zaměstnavatele? práci pro mne nemá, jelikož je na směny. Jak se mám bránit? Okamžitou výpovědí ze zdravotních důvodů s 12 měsíčním odstupným? Poradte prosím. Děkuji Naděžda
Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 2. leden 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Můj syn pracuje ve firmě na prodejně, kde byla provedena roční inventura s poměrně vysokým mankem. Firma dala všem zaměstnancům tuto částku k úhradě tím, že jim na půl roku sebrala celé osobní hodnocení. Tato siatuace nastala již několikrát. Má podepsanou hmotnou zodpovědnost.