Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 24. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Po celý rok 2015 i nadále v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele (školství). Od 1.2.2016 na mateřské dovolené až do 14.8.2016. Od 15.8.2016 nástup do zaměstnání a zároveň na dovolenou. Na rodičovskou dovolenou nastoupil manžel (z finančních důvodů). Z čeho se mi bude počítat průměr na dovolenou? Za které měsíce? Může mi ji zaměstnavatel nařídit celou? Děkuji. Zdravím. Leona
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 24. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Po celý rok 2015 i nadále v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele (školství). Od 1.2.2016 na mateřské dovolené až do 14.8.2016. Od 15.8.2016 nástup do zaměstnání a zároveň na dovolenou. Na rodičovskou dovolenou nastoupil manžel (z finančních důvodů). Z čeho se mi bude počítat průměr na dovolenou? Za které měsíce? Může mi ji zaměstnavatel nařídit celou? Děkuji. Zdravím. Leona
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 24. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Po celý rok 2015 i nadále v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele (školství). Od 1.2.2016 na mateřské dovolené až do 14.8.2016. Od 15.8.2016 nástup do zaměstnání a zároveň na dovolenou. Na rodičovskou dovolenou nastoupil manžel (z finančních důvodů). Z čeho se mi bude počítat průměr na dovolenou? Za které měsíce? Může mi ji zaměstnavatel nařídit celou? Děkuji. Zdravím. Leona
Kategorie: Dovolená, placené volno
Zveřejněno: 24. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Po celý rok 2015 i nadále v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele (školství). Od 1.2.2016 na mateřské dovolené až do 14.8.2016. Od 15.8.2016 nástup do zaměstnání a zároveň na dovolenou. Na rodičovskou dovolenou nastoupil manžel (z finančních důvodů). Z čeho se mi bude počítat průměr na dovolenou? Za které měsíce? Může mi ji zaměstnavatel nařídit celou? Děkuji. Zdravím. Leona
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 28.11.2015 jsem na dlouhodobé nemocenské (infarkt myokardu), který jsem dostal v práci. JE MOŽN0 požádat zaměstnavatele o proplacení dovolené za rok 2015 (22 dní - celá dovolená 2015) + ještě asi 4 dny za rok 2014? Jsem zaměstnán na dobu neurčitou, nicméně po návratu z nemocenské (cca 11.2016) nebudu moci vykonávat dosavadní práci provozního elektrikáře.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 28.11.2015 jsem na dlouhodobé nemocenské (infarkt myokardu), který jsem dostal v práci. JE MOŽN0 požádat zaměstnavatele o proplacení dovolené za rok 2015 (22 dní - celá dovolená 2015) + ještě asi 4 dny za rok 2014? Jsem zaměstnán na dobu neurčitou, nicméně po návratu z nemocenské (cca 11.2016) nebudu moci vykonávat dosavadní práci provozního elektrikáře.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 28.11.2015 jsem na dlouhodobé nemocenské (infarkt myokardu), který jsem dostal v práci. JE MOŽN0 požádat zaměstnavatele o proplacení dovolené za rok 2015 (22 dní - celá dovolená 2015) + ještě asi 4 dny za rok 2014? Jsem zaměstnán na dobu neurčitou, nicméně po návratu z nemocenské (cca 11.2016) nebudu moci vykonávat dosavadní práci provozního elektrikáře.
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 24. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Od 28.11.2015 jsem na dlouhodobé nemocenské (infarkt myokardu), který jsem dostal v práci. JE MOŽN0 požádat zaměstnavatele o proplacení dovolené za rok 2015 (22 dní - celá dovolená 2015) + ještě asi 4 dny za rok 2014? Jsem zaměstnán na dobu neurčitou, nicméně po návratu z nemocenské (cca 11.2016) nebudu moci vykonávat dosavadní práci provozního elektrikáře.
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 24. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Služební cesty v zahraničí: pracuji jako elektrikář pro českou pobočku anglické firmy a zaměstnavatel mne vyslal do Thajska. Nerespektuje ústní domluvu ohledně hodinové sazby, jez je vždy ve výši minimální mzdy stanovené v dané zemi, nedodržuje stanovenou výši stravného, či ji snižuje v rozporu se zákonem a nedodržuje nyní ani dohodnutou dobu pobytu v zahraničí (ve smlouvě je uvedeno na dobu nezbytné potřeby).
Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 24. říjen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Služební cesty v zahraničí: pracuji jako elektrikář pro českou pobočku anglické firmy a zaměstnavatel mne vyslal do Thajska. Nerespektuje ústní domluvu ohledně hodinové sazby, jez je vždy ve výši minimální mzdy stanovené v dané zemi, nedodržuje stanovenou výši stravného, či ji snižuje v rozporu se zákonem a nedodržuje nyní ani dohodnutou dobu pobytu v zahraničí (ve smlouvě je uvedeno na dobu nezbytné potřeby).