Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 28. červen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnancem malinké firmy, 2009 přišla šéfová (moje největší kamarádka), se svojí neteří, která sjednávala životní pojištění. Přemlouvali nás, až nás přemluvili s tím, že majitelka bude přispívat 750 Kč a 250 Kč/měs. si budu platit já, je to i ve smlouvě. Vše probíhalo v pohodě, až jsem 03/2016 onemocněla a vypadá to, že na delší dobu.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 28. červen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnancem malinké firmy, 2009 přišla šéfová (moje největší kamarádka), se svojí neteří, která sjednávala životní pojištění. Přemlouvali nás, až nás přemluvili s tím, že majitelka bude přispívat 750 Kč a 250 Kč/měs. si budu platit já, je to i ve smlouvě. Vše probíhalo v pohodě, až jsem 03/2016 onemocněla a vypadá to, že na delší dobu.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 28. červen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Jsem zaměstnancem malinké firmy, 2009 přišla šéfová (moje největší kamarádka), se svojí neteří, která sjednávala životní pojištění. Přemlouvali nás, až nás přemluvili s tím, že majitelka bude přispívat 750 Kč a 250 Kč/měs. si budu platit já, je to i ve smlouvě. Vše probíhalo v pohodě, až jsem 03/2016 onemocněla a vypadá to, že na delší dobu.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. červen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Firma při nedostatku zakázek nařizuje zaměstnancům, aby zůstali vždy nějaký počet dnů doma. Ty dny pak zaměstnanci odpracovávají jindy (až je "dostatek práce"), tzv. je "dluží" firmě. 1 zaměstnanec pak dluží 10-20 dní ročně. Trvá to již 3. rokem. Zaměstancům neumožněno pobírat 60% mzdu. Je to legální postup? Karolína
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 28. červen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Firma při nedostatku zakázek nařizuje zaměstnancům, aby zůstali vždy nějaký počet dnů doma. Ty dny pak zaměstnanci odpracovávají jindy (až je "dostatek práce"), tzv. je "dluží" firmě. 1 zaměstnanec pak dluží 10-20 dní ročně. Trvá to již 3. rokem. Zaměstancům neumožněno pobírat 60% mzdu. Je to legální postup? Karolína
Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 28. červen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Firma při nedostatku zakázek nařizuje zaměstnancům, aby zůstali vždy nějaký počet dnů doma. Ty dny pak zaměstnanci odpracovávají jindy (až je "dostatek práce"), tzv. je "dluží" firmě. 1 zaměstnanec pak dluží 10-20 dní ročně. Trvá to již 3. rokem. Zaměstancům neumožněno pobírat 60% mzdu. Je to legální postup? Karolína
Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. červen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Byla mi dána výpověď z práce po 36 letech zaměstnání. Tuto výpověď mi předali 8.8.2014, nepodepsal jsem ji, měl jsem od 7.8. 2014 nemocenskou. Výpovědní lhůta byla 2 měsíce, takže pracovní poměr skončil k 31.10.2014, pokračoval jsem v nemocenské až do 31.5. 2015, kdy jsem pak přešel do evidence uchazečů o zaměstnání Úřadu práce, tam jsem dodnes (06.06.2016) a budu si vyřizovat předčasný důchod.

Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 28. červen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Byla mi dána výpověď z práce po 36 letech zaměstnání. Tuto výpověď mi předali 8.8.2014, nepodepsal jsem ji, měl jsem od 7.8. 2014 nemocenskou. Výpovědní lhůta byla 2 měsíce, takže pracovní poměr skončil k 31.10.2014, pokračoval jsem v nemocenské až do 31.5. 2015, kdy jsem pak přešel do evidence uchazečů o zaměstnání Úřadu práce, tam jsem dodnes (06.06.2016) a budu si vyřizovat předčasný důchod.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 23. červen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracovala jsem jako ředitelka (+ statutární zástupce) P. O. města (ta byla v dezolátním stavu, podezření na úniky financí, chybějící základní dokumenty atd.), což jsem měla napravit. Vlivem neúnosné situace (velký pracovní zápal, který vyústil v mou měsíční hospitalizaci pro celkové vyčerpání + postoj města k mé práci) jsem rezignovala na svou funkci.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 23. červen 2016
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Pracovala jsem jako ředitelka (+ statutární zástupce) P. O. města (ta byla v dezolátním stavu, podezření na úniky financí, chybějící základní dokumenty atd.), což jsem měla napravit. Vlivem neúnosné situace (velký pracovní zápal, který vyústil v mou měsíční hospitalizaci pro celkové vyčerpání + postoj města k mé práci) jsem rezignovala na svou funkci.