Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Pracuji v 8-i hodinových směnách ranní, odpolední, noční. Zaměstnavatel mi chce změnit pracovní dobu na 12-ti hodinové nepřetržité směny. Já se ale o sobotách a nedělích do práce nedostanu protože mi nejede autobus (auto nemám).

Kategorie: Změny pracovního poměru
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Pracuji v 8-i hodinových směnách ranní, odpolední, noční. Zaměstnavatel mi chce změnit pracovní dobu na 12-ti hodinové nepřetržité směny. Já se ale o sobotách a nedělích do práce nedostanu protože mi nejede autobus (auto nemám).

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

1.10.2007 jsem uzavřela se zaměstnavatelem kvalifikační dohodu - zvyšování kvalifikace, vysokoškolské studium - bakalářské. Studium jsem ukončila úspěšně 2010. V dohodě je podmínka - setrvání u zaměstnavatele 5 let. Je dohoda platná? V dohodě není vyčíslena žádná výše finančních prostředků, sankce nebo celková částka.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

1.10.2007 jsem uzavřela se zaměstnavatelem kvalifikační dohodu - zvyšování kvalifikace, vysokoškolské studium - bakalářské. Studium jsem ukončila úspěšně 2010. V dohodě je podmínka - setrvání u zaměstnavatele 5 let. Je dohoda platná? V dohodě není vyčíslena žádná výše finančních prostředků, sankce nebo celková částka.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

1.10.2007 jsem uzavřela se zaměstnavatelem kvalifikační dohodu - zvyšování kvalifikace, vysokoškolské studium - bakalářské. Studium jsem ukončila úspěšně 2010. V dohodě je podmínka - setrvání u zaměstnavatele 5 let. Je dohoda platná? V dohodě není vyčíslena žádná výše finančních prostředků, sankce nebo celková částka.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

1.10.2007 jsem uzavřela se zaměstnavatelem kvalifikační dohodu - zvyšování kvalifikace, vysokoškolské studium - bakalářské. Studium jsem ukončila úspěšně 2010. V dohodě je podmínka - setrvání u zaměstnavatele 5 let. Je dohoda platná? V dohodě není vyčíslena žádná výše finančních prostředků, sankce nebo celková částka.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

1.10.2007 jsem uzavřela se zaměstnavatelem kvalifikační dohodu - zvyšování kvalifikace, vysokoškolské studium - bakalářské. Studium jsem ukončila úspěšně 2010. V dohodě je podmínka - setrvání u zaměstnavatele 5 let. Je dohoda platná? V dohodě není vyčíslena žádná výše finančních prostředků, sankce nebo celková částka.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

1.10.2007 jsem uzavřela se zaměstnavatelem kvalifikační dohodu - zvyšování kvalifikace, vysokoškolské studium - bakalářské. Studium jsem ukončila úspěšně 2010. V dohodě je podmínka - setrvání u zaměstnavatele 5 let. Je dohoda platná? V dohodě není vyčíslena žádná výše finančních prostředků, sankce nebo celková částka.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

1.10.2007 jsem uzavřela se zaměstnavatelem kvalifikační dohodu - zvyšování kvalifikace, vysokoškolské studium - bakalářské. Studium jsem ukončila úspěšně 2010. V dohodě je podmínka - setrvání u zaměstnavatele 5 let. Je dohoda platná? V dohodě není vyčíslena žádná výše finančních prostředků, sankce nebo celková částka.

Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
Zveřejněno: 8. prosinec 2013
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)

1.10.2007 jsem uzavřela se zaměstnavatelem kvalifikační dohodu - zvyšování kvalifikace, vysokoškolské studium - bakalářské. Studium jsem ukončila úspěšně 2010. V dohodě je podmínka - setrvání u zaměstnavatele 5 let. Je dohoda platná? V dohodě není vyčíslena žádná výše finančních prostředků, sankce nebo celková částka.