Počet stránek ve webu: 43.470

Pracovní právo

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 18. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Před 2 roky jsem udělala pitomost a vzala jsem si v České spořitelně úvěr 200.000 Kč.Zaměstnavatel nám ale začal dávat výplaty hodně nepravidelně (třeba 3000Kč a zbytek splácí jak se dá). Začala jsem úvěr splácet hodně nepravidelně. Došlo to tak daleko, že po mě chtěli zaplatit celou částku i s úroky naráz, ale tolik peněz nemám. Přistoupili na splátky, ale chtějí 5000 Kč měsíčně. Podařilo se mi to párkrát zaplatit, ale zaměstnavatel opět začal výplaty splácet i dva měsíce. Jsem rozvedená a mám 2 nezletilé děti. Když zaplatím nájem, tak už mi skoro nic nezbyde. Česká spořitelna na nižší částku nechce přistoupit a já nevím, co mám dělat. Jestli existuje nějaká možnost, jak zaměstnavatele donutit, aby platil řádně a včas (jak?).
Mám strach,že když tam pošlu do ČS třeba jen 2000 Kč, dají to na exekuci. Ještě jsem se chtěla zeptat jestli můžou exekutoři zabavit mým dětem třeba klavír nebo podobné věci nebo jim zabavit stavební spoření. Děkuji, Petra
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 15. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, ve které se mimo jiné uvádí počátek pracovní doby 18:30 a její konec 6:30, další bod smlouvy obsahuje toto:
"Zaměstnanec se zavazuje přijmout rozvrh práce, odlišný od běžného pracovního rozvrhu, v případě, že to okolnosti vyžadují."
Zaměstnavatel z důvodu zefektivnění výroby ruší noční směny a nabízí nám přechod na směny denní. Chtěl bych se zeptat, jestli mám v případě, že nepodepíši dodatek ke smlouvě upravující pracovní dobu, nárok na odstupné, či nikoliv.  František
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 15. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, ve které se mimo jiné uvádí počátek pracovní doby 18:30 a její konec 6:30, další bod smlouvy obsahuje toto:
"Zaměstnanec se zavazuje přijmout rozvrh práce, odlišný od běžného pracovního rozvrhu, v případě, že to okolnosti vyžadují."
Zaměstnavatel z důvodu zefektivnění výroby ruší noční směny a nabízí nám přechod na směny denní. Chtěl bych se zeptat, jestli mám v případě, že nepodepíši dodatek ke smlouvě upravující pracovní dobu, nárok na odstupné, či nikoliv.  František
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Je v zákoníku  práce, jakou mzdu musím minimálně dostat brigádník od zaměstnavatele? Platí i u tohoto druhu zaměstnání minimální mzda a to v případě, že mi není víc než 18 let? Děkuji za odpověď, Mirek
Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
Zveřejněno: 14. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám dotaz ohledne výpovědi, kterou jsem podal zaměstnavateli 26.7.2010. Nechal jsem ji ve firmě, poté mi po 3 dnech přišla výpověď od zaměstnavatele s §55 (protože jsem se nedostavil do práce dne 26.7.2010 bez omluvy). Má právo mi dát tuhle výpověď, když jsem ji já dál první k tomu samému dni? A ješte se chci zeptat pokud tu jeho výpověď přijmu, jestli pak nebudu v budoucnu mít s touto výpovědí od zaměstnavatele problémy. Děkuji, Aleš

Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 8. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Vím že mi může zaměstnavatel během roku nařídit až 150 hodin přesčasů, ale zajímalo by mě pokud jsem zaměstnán například od 15.3., jestli se počet hodin nařízených zaměstnavatelem adekvátně snižuje za každý měsíc a o kolik a dle jakého zákona. Nebo jestli musím odpracovat taktéž 150 hodin jako zaměstnanec který je u firmy od začátku roku. Děkuji, Jindra
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 8. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Vím že mi může zaměstnavatel během roku nařídit až 150 hodin přesčasů, ale zajímalo by mě pokud jsem zaměstnán například od 15.3., jestli se počet hodin nařízených zaměstnavatelem adekvátně snižuje za každý měsíc a o kolik a dle jakého zákona. Nebo jestli musím odpracovat taktéž 150 hodin jako zaměstnanec který je u firmy od začátku roku. Děkuji, Jindra
Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce
Zveřejněno: 8. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Vím že mi může zaměstnavatel během roku nařídit až 150 hodin přesčasů, ale zajímalo by mě pokud jsem zaměstnán například od 15.3., jestli se počet hodin nařízených zaměstnavatelem adekvátně snižuje za každý měsíc a o kolik a dle jakého zákona. Nebo jestli musím odpracovat taktéž 150 hodin jako zaměstnanec který je u firmy od začátku roku. Děkuji, Jindra
Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva
Zveřejněno: 8. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Podnikám v kosmetických službách. Provozovna, provozní řád, živnostenský list na mé jméno. Prosím jaké jsou podmínky pro brigádniky, lze přijmout na brigádu nebo na dohodu 1-2 hodiny denně absolventa rekvalifikačního kurzu v oblasti manikura-pedikura bez žívnostenského listu? Absolvent má hlavní pracovní poměr v jiném oboru. Lze poskytnout garanci i jiným způsobem, nebo musí byt přihlášen i k socialním odvodům? Děkuji za odpověď, Milada
Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo)
Zveřejněno: 8. srpen 2010
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Slyšel jsem že existují tabulky dle kterých se odvíjí minimální plat zaměstnance, který má hmotnou zodpovědnost. Manželka pracuje u soukromníka v kantýně, takže má hmotnou zodpovědnost za peníze v pokladně. Ma zkráceny úvazek na 7 hodin a hodinová sazba je 59 Kč. Děkuji, Standa