Odmítnutí přijetí uchazeče o práci z důvodu pocitu nedostatku pozitivní energie a osobnostního nesouladu
- Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zveřejněno: 28. prosinec 2016
12. 2. 2016 mi bylo e-mailem sděleno, že jsem neuspěla ve druhém kole výběrového řízení, kde jsem se ucházela o zaměstnání. Chci se zeptat, zda je korektní jako uvedený důvod odmítnutí to, že manager, se kterým jsem pohovor měla, ze mě necítil dostatek pozitivní energie a osobnostní nesoulad.
Naopak bylo zmíněno, že má kvalifikace plně vyhovuje a vidí ve mně potenciál. Děkuji, Božena
ODPOVĚĎ:
Zaměstnavatel má právo si stanovit požadavky na fyzické osoby, které chce zaměstnat v pracovním poměru. Uchazeče o zaměstnání pak posuzuje v rámci těchto požadavků, mezi které samozřejmě patří určité kvalifikační předpoklady, ale také vnímání jejich celkové osobnosti, určité vlastností, apod. Vámi popisované jednání zaměstnavatele bych považovala za zákonné a možné.