Počet stránek ve webu: 43.470

Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 17. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Byl jsem zaměstnancem firmy Xxxxxxxxxx s.r.o. do 30.11.2010. 15.9.2009 bylo s firmou zahájeno insolvenční řízení (Vyhláškou Krajského soudu v Ostravě) 13.1.2010 povolena reorganizace. 20.1.2011 přeměna reorganizace v konkurz. Musím nyní (po vyhlášení konkurzu) znovu zaevidovat u soudu své pohledávky - neproplacenou mzdu? Děkuji, Pavel
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 16. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Po tříleté rodičovské dovolené jsem požádala zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do čtyř let dítěte a on mi písemně vyhověl. Blíží se termín návratu do zaměstnání, a zaměsnavatel pro mě nemá práci. Chci se zeptat jestli mám nárok na odstupné v případě výpovědi pro nadbytečnost (pracovala jsem tam zhruba 5 let).

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 16. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Po tříleté rodičovské dovolené jsem požádala zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do čtyř let dítěte a on mi písemně vyhověl. Blíží se termín návratu do zaměstnání, a zaměsnavatel pro mě nemá práci. Chci se zeptat jestli mám nárok na odstupné v případě výpovědi pro nadbytečnost (pracovala jsem tam zhruba 5 let).

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Stojím před problémem a tím je invalidní důchod. Dne 30. srpna 2010 jsem obdržela od zaměstnavatele výpověď dle § 52, písm. c) z důvodu reorganizace, pro nadbytečnost. Po skončení pracovního poměru bych měla obdržet 3 odstupné platy. V září a v říjnu 2010 mi běžela dvouměsíční výpovědní lhůta.

Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Vím,že pokud dám výpověď ze zdravotních důvodů, mám nárok na odstupné až ve výši 12ti platů. Pokud nastoupím do jiné práce s menším platem, musí mi bývalá firma doplácet zbytek platu do průměru, který jsem měl u ní? pokud ano, na jak dlouho? A jak by to bylo, pokud budu jako OSVČ? Milan
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 15. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Vím,že pokud dám výpověď ze zdravotních důvodů, mám nárok na odstupné až ve výši 12ti platů. Pokud nastoupím do jiné práce s menším platem, musí mi bývalá firma doplácet zbytek platu do průměru, který jsem měl u ní? pokud ano, na jak dlouho? A jak by to bylo, pokud budu jako OSVČ? Milan
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může být práce v sobotu zahrnuta do celkového 40 hodinového úvazku? Myslím, že by měla být placena + 25% hodinové mzdy. Sobotní směna je 4 hodinová. Jak je to potom s dovolenou, musím si ji vybírat i na sobotu? Děkuji, Lenka
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
Může být práce v sobotu zahrnuta do celkového 40 hodinového úvazku? Myslím, že by měla být placena + 25% hodinové mzdy. Sobotní směna je 4 hodinová. Jak je to potom s dovolenou, musím si ji vybírat i na sobotu? Děkuji, Lenka
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V současné době jsem na rodičovské dovolené a firma, u které jsem před nástupem na mateřskou dovolenou pracovala je od 5.5.2011 v insolvenčním řízení. Od 14.7.2011 je na firmu prohlášený konkurs. Měla bych nárok na odstupné, pokud bych ukončila pracovní poměr já, i když vím, že firma není schopná mi odstupné vyplatit?
Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
Zveřejněno: 13. listopad 2011
1 1 1 1 1 Hodnocení 0.00 (0 hlasů)
V současné době jsem na rodičovské dovolené a firma, u které jsem před nástupem na mateřskou dovolenou pracovala je od 5.5.2011 v insolvenčním řízení. Od 14.7.2011 je na firmu prohlášený konkurs. Měla bych nárok na odstupné, pokud bych ukončila pracovní poměr já, i když vím, že firma není schopná mi odstupné vyplatit?