Dobrý den,
zpracovávám mzdy ve firmě, která má cca 500 zaměstnanců a ohromnou fluktuaci. Na jednoho zaměstnance přišel v červenci 2014 exekuční příkaz po ukončení poměru. Bylo řádně odpovězeno, že zaměstnanec již ukončil pracovní poměr v červnu 2014. Tento zaměstnanec se v listopadu 2014 do firmy vrátil a jelikož mezi těmito dvěma poměry byl na ÚP, tak i s naším vystaveným potvrzením o zaměstnání, kde nebyla uvedena logicky žádná srážka. V březnu 2015 byl opět poměr ukončen. Do třetice pak nastoupil v září 2015 a v prosinci 2015 přišlo usnesení k této exekuci a tak je teprve od této doby srážena. Exekutor ovšem nyní chce doplatit neuskutečněné srážky za celý druhý poměr a počátek třetího, jelikož jsem prý o exekuci musel vědět, jelikož mezi poměry uběhlo pár měsíců a odvolává se na § 293 a 294 SŘ. K tomu mám několik otázek:
1. výše zmíněné paragrafy se týkají dle mého jen potvrzení o zaměstnání od posledního zaměstnavatele, popřípadě informace od povinného.
Je tedy povinností zaměstnavatele evidovat exekuce, které přijdou po ukončení poměru, pro případ, že by se zaměstnanec vrátil?
2. pokud to tak není, jaké jsou moje možnosti, když si exekutor stále trvá na svém i po telefonickém vysvětlení? Kam se mohu obrátit?
3. když uchazeč o zaměstnání nedonese z nějakého důvodu potvrzení o zaměstnaní, které je zaměstnavatel povinen si vyžádat, ale zároveň nepředložení tohoto potvrzení není důvodem tohoto člověka nepřijmout. Jaké jsou možnosti zaměstnavatele? Stačí mít od něj podepsaný dotazník, kde uvádí, že proti němu nejsou vedeny žádné exekuce? (Případ před třetím poměrem tohoto zaměstnance).
Děkuji.
zpracovávám mzdy ve firmě, která má cca 500 zaměstnanců a ohromnou fluktuaci. Na jednoho zaměstnance přišel v červenci 2014 exekuční příkaz po ukončení poměru. Bylo řádně odpovězeno, že zaměstnanec již ukončil pracovní poměr v červnu 2014. Tento zaměstnanec se v listopadu 2014 do firmy vrátil a jelikož mezi těmito dvěma poměry byl na ÚP, tak i s naším vystaveným potvrzením o zaměstnání, kde nebyla uvedena logicky žádná srážka. V březnu 2015 byl opět poměr ukončen. Do třetice pak nastoupil v září 2015 a v prosinci 2015 přišlo usnesení k této exekuci a tak je teprve od této doby srážena. Exekutor ovšem nyní chce doplatit neuskutečněné srážky za celý druhý poměr a počátek třetího, jelikož jsem prý o exekuci musel vědět, jelikož mezi poměry uběhlo pár měsíců a odvolává se na § 293 a 294 SŘ. K tomu mám několik otázek:
1. výše zmíněné paragrafy se týkají dle mého jen potvrzení o zaměstnání od posledního zaměstnavatele, popřípadě informace od povinného.
Je tedy povinností zaměstnavatele evidovat exekuce, které přijdou po ukončení poměru, pro případ, že by se zaměstnanec vrátil?
2. pokud to tak není, jaké jsou moje možnosti, když si exekutor stále trvá na svém i po telefonickém vysvětlení? Kam se mohu obrátit?
3. když uchazeč o zaměstnání nedonese z nějakého důvodu potvrzení o zaměstnaní, které je zaměstnavatel povinen si vyžádat, ale zároveň nepředložení tohoto potvrzení není důvodem tohoto člověka nepřijmout. Jaké jsou možnosti zaměstnavatele? Stačí mít od něj podepsaný dotazník, kde uvádí, že proti němu nejsou vedeny žádné exekuce? (Případ před třetím poměrem tohoto zaměstnance).
Děkuji.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment