Pořadí exekucí zaměstnance, pracovníka - přednostní a nepřednostní - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Kategorie: chat; Zveřejněno: 25. duben 2017; Zobrazení: 32

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dobrý den,
prosím tímto o osvětlení situace - pořadí exekucí, pokud zaměstnanec ukončil pracovní poměr (s exekucemi) a po letech byl opět zaměstnán (a část exekucí "přišlo" s ním) ...?
3.12.2012 - 31.10.2013 - zaměstnán přes ÚP, jako VPP
- přišly 2 nepřednostní exekuce na plat, 1. v pořadí byla umořována. 31.10.2013 ukončení pracovního poměru, ukončení splácení 1. nepřednostní exekuce, 2. nepřednostní ex. nebyla uspokojena vůbec.
29.5.2015 - 1.6.2016 - zaměstnán přes ÚP, jako VPP
- přišly 4 nepřednostní exekuce, 1. v pořadí byla umořena, 2. v pořadí hrazena (kdy exekuce byla známá - již přišla 2. , z dřívějšího pracovního poměru také jako 2. v pořadí).
Od 1.1.2017 doposud, je zaměstnanec zaměstnán na trvalý prac. poměr, kdy splácí jednu nepřednostní exekuci (v pořadí 1.), jednu přednostní exekuci a je mu strhávám na 3. exekuci bonus. Další 2 nepřednostní exekuce jsou v pořadí.
Nyní se o své peníze hlásí další exekutor, který 2013 dostával platby za nepřednostní exekuci, první v pořadí, kdy u nás zaměstnanec pracoval na dobu určitou. Po sdělení informací, na jakém místě se nachází právě jeho provádění srážek, se domnívá, že není správně stanovené pořadí exekucí a domáhá se nápravy v pořadí. Jak prosím postupovat, kdy zaměstnanec nesdělil veškeré své exekuce...?
Děkuji za Váš čas o ochotu se mou žádostí zabývat.

Odpověď:

Zdravím Vás, pořadí exekucí se řídí dnem doručení exekučního příkazu zaměstnavateli či jinému plátci příjmu. Exekuční příkaz u nepřednostní exekuce, která byla zaměstnavateli povinného doručena jako první se umořuje jako první, poté následují další nepřednostní exekuce, vždy je však rozhodné datum doručení exekučního příkazu. Totéž platí i pro exekuce přednostní. Když zaměstnavatel mění zaměstnání, při odchodu ze starého zaměstnání by měl být zaměstnanci vydán zápočtový list, kde jsou uvedeny i informace o prováděných srážkách ze mzdy. Proto bych se zřejmě řídila zápočtovým listem. Pokud by Vám zaměstnanec nesdělil všechny údaje o svých exekucích, tak to je vina zaměstnance, ale i Vy jako zaměstnavatel si můžete tyto údaje ověřit, a to výpisem z Centrální evidence exekucí daného zaměstnance. Pokud by to byla pravda a zaměstnanec by některé své exekuce zamlčel, je to věc na řešení dle pracovního práva a je jen na zaměstnavateli jak bude tuto věc ze strany zaměstnance kvalifikovat a jak ji bude řešit.
Vím, že podniky mají i svého právníka či najatou advokátní kancelář, tak tyto věci můžete řešit i v součinnosti s nimi. Já Vám v tuto chvíli nejsem schopna více sdělit, neboť nevím, kdy byly jednotlivé exekuční příkazy doručeny plátcům mzdy či jiného příjmu povinného.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.