Pořadí exekucí u zaměstnavatele - vliv data nařízení exekuce - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Kategorie: chat; Zveřejněno: 18. kvě 2017; Zobrazení: 21

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dobrý den,
prosím o radu ohledně provádění srážek ze mzdy zaměstnanci s více exekucemi. Současný zaměstnavatel začal na základě exekučního příkazu doručeného v listopadu 2016 provádět a zasílat srážky ze mzdy. Zaměstnanci sráží ještě výživné jako přednostní pohledávku. V dubnu 2017 byly doručeny další exekuční příkazy s informací, že prvnímu plátci mzdy byly doručeny v roce 2006 a 2007. Současný zaměstnavatel neměl k dispozici informace o žádné z exekucí. Má nyní zaměstnavatel přerušit zasílání sražených částek na základě exekučního příkazu doručeného v roce 2016 a začít hradit exekuci z roku 2006 (doručenou v roce 2017)?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Zdravím Vás, osobně se divím, proč by exekuční příkazy, které byly původnímu plátci mzdy doručeny v roce 2006 a roce 2007 nebyly uvedeny v tzv. "zápočtovém listu zaměstnance", když tyto údaje se sem zaznamenávat musejí. Jediné co mě napadá je to, že tyto příkazy mohly být doručeny v době, kdy u původního plátce mzdy (zaměstnavatele) povinný již nepracoval.
Proto pokud by tyto exekuce nebyly uvedeny v zápočtovém listu zaměstnance (povinného) a ani povinný by se o nich nezmínil strhávala bych dle pořadí v jakém Vám byly exekuční příkazy doručeny, případně bych se obrátila přímo na exekutora, ale ten Vám zřejmě řekne, že máte srážky ze mzdy provádět ve prospěch jím vedené exekuce.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.