Právo zaměstnavatele na znalosti, vědomosti zaměstnance - pracovní postup speciální, specifické výroby, autorská práva - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Kategorie: chat; Zveřejněno: 17. červen 2017; Zobrazení: 21

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Pracuji jako valcíř kovů na válcovně za tepla necelých 30 let. Sortiment válcovaných profilů je obsáhlý. Zaučení nového zaměstnance trvá, dalo by se říci i několik let. U nás neexistuje žádný manuál, veškeré vědomosti a postupy se tzv. dědily z generace na generaci, máme to v hlavě. Něco jako mé "duševní vlastictví".

Má zaměstnavatel právo na to, aby jsme sepsali věškeré naše vědomosti do nějakého obsáhlého manuálu? Můžeme požadovat nějakou finanční odměnu?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

pravděpodobně se jedná o tzv. Vaše "know how", čímž je chápánn soubor nepatentovaných praktických znalostí, které jsou získány zkušenostmi a pokusy a jsou důležité a užitečné pro výrobu smluvních výrobků. Názory odborníků se různí v tom, zda jde know how předmětem vlastnického práva a zda tedy požívá ochrany vlastnického práva. Ve Vašem případě by bylo možno pokusit se se zaměstnavatelem sepsat licenční smlouvu o poskytnutí Vaše know how, kde by byla stanovena přiměřená odměna, např. nějkým procentem z obratu podniku.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.