Stravenky v práci a insolvence - zaměstnavatel chce proplatit stravenky po zaměstnanci, pracovníkovi - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Kategorie: chat; Zveřejněno: 23. červenec 2017; Zobrazení: 24

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dobrý den.
Pokud jsem v insolvenci a mé dluhy nebyli příliš vysoké zůstává mi z platu více jak nezabavitelná částka. Každý měsíc mi strhávají přesně 3500 Kč a to na 5 let, čímž zaplatím 100% pohledávek.
Nyní jsem přešel do jiného zaměstnání, kde k platu dostávám stravenky. Ty ale musím zaměstnavateli zaplatit, prý z důvodů insolvence.
Ale nerozumím tomu proč, když ve výplatnici je stržena částka 3500 Kč na insolvenci a zaměstnavatelovi mám ještě zaplatit stravenky v přepočtu cca 2.000 Kč?
Má na to právo? A proč? Tím pádem přicházím o 5 500 namísto soudem stanovených 3500, --. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Zdravím Vás, mám za to, že stravenky jsou "benefitem" od zaměstnavatele poskytovaný zaměstnanci. Na stravenky zaměstnavatel zaměstnancům přispívá poměrnou částí peněz a zbytek ceny stravenek hradí zaměstnanec ze své mzdy, a to formou srážek ze mzdy od zaměstnavatele. Proto jsou srážky ze mzdy na stravenky (jejich poměrnou část) v pořádku, pokud jsou srážky ze mzdy na stravenky u Vás ve stejné výši jako u ostatních zaměstnanců.
Srážka ze mzdy na oddlužení je totéž jako byste měl exekuci a tyto dva druhy srážek nelze míchat dohromady. neboť se jedná o něco jiného. Máte-li stravenku v hodnotě 90, - Kč a zaměstnavatel Vám na ni přispívá 50, - Kč tak je jasné, že 40, - Kč/1ks stravenka musíte zaměstnavateli uhradit ze mzdy. V opačném případě byste byl totiž zvýhodněn oproti ostatním zaměstnancům.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.