Krádež v obchodě zaměstnancem a výpověď zaměstnavatele dohodou o ukončení pracovního poměru

Základní údaje: Kategorie: chat; Zveřejněno: 26. srpen 2017; Zobrazení: 28

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dobrý den,
kamarádka při nákupu dala do kabelky make up, její záměr byl si ho koupit. Měla plné ruce a při vytahování peněženky dala make up do kabelky, tak nějak automaticky, jelikož ho tam nosí, stejně jak já. Je zároveň zaměstnancem obchodu, kde nakupovala. Nebylo to v pracovní době. Když za ní šli security, tak si myslela, že jde o blbou srandu, vše vytáhla v té chvíli ji to došlo, hned šla, že ho zaplatí, ale už se volala Policie a šlo to ráz na ráz i s výpovědí.
Vím, že je to pořád krádež, ale kolikrát se to zákazníkům při větším spěchu stane a není problém věc zpětně zaplatit.
Zástupkyně manažera ji dala výpověď dohodou, s výhrůžkou, že pokud zavolá manažera, dostane i paragraf.
Ale manažer by s přítomností Policie aspoň prozkoumal záznam a nejednal s ní přes nějaký výhrůžky.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

s ukončením pracovního poměru dohodou musí zaměstnanec souhlasit. Tedy pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí, může zaměstnavatel mu dát výpověď jen z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce, kde jedním z důvodů je poruší-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů (tj. zákoníku práce, předpisy prováděcí a související nebo speciální, jakož i předpisy vnitřní) vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. V tomto případě se vždy vychází z konkrétních okolností každého jednotlivého případu, z doby, situace, pracovního zařazení i osoby zaměstnance. Přihlíží se k míře zavinění zaměstnance, ke způsobu a intenzitě porušení povinností a jeho důsledkům pro zaměstnavatele, tomu zda zaměstnanec způsobil svým jednáním zaměstnavateli škodu apod. Významná je rovněž skutečnost, zda jde o ojedinělé porušení, anebo recividu.

Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je možné pouze z těchto důvodů § 55:
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.