Nařízení vlády o minimální mzdě - výpočet mzdy ve zkušební době - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Kategorie: chat; Zveřejněno: 2. prosinec 2017; Zobrazení: 26

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dobrý den.
Nastoupil jsem 1.11.2017 do nového zaměstnání. Zaměstnavatel řadí mou funkci dle Nařízení vlády o minimální mždy č. 567/2006 do 5. skupiny, to mám od něj potvrzené v emailové komunikaci. Byl mi vydán mzdový výměr na částku 13.000 Kč na měsíc na normální plný úvazek + pohyblivé prémie a odměny stanovené procenty dle různých ukazatelů - např. plnění plánu apod.
Teď jsem se dozvěděl, že na pohyblivé části mzdy dosáhnu až po uplynutí 3měsíční zkušební doby. Neměla by částka uvedená ve mzdovém výměru - ta fixní - odpovídat nařízení vlády o minimální mzdě a být tedy stanovena ve výši 16.400 Kč?
Děkuji
Mira

Odpověď:

Dobrý den,
doporučuji se s tímto dotazem obrátit přímo na zaměstnavatele, který by Vám měl vše vysvětlit. Zaměstnavatel má povinnost dle § 142 odst. 5 zákoníku práce Vám při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu vydat písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě mzdu nebo plat vypočetl.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.