Zkušební doba a dovolená - srážka, stržení z platu, mzdy, výdělku, příjmu - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Kategorie: chat; Zveřejněno: 16. prosinec 2017; Zobrazení: 27

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dobrý den,
2.10.2017 jsem nastoupila do nové práce a zaměstnavatel po nás žádal vyčerpání dovolené do konce roku 2017.
Čerpala jsem 1 den v říjnu, 2 dny v listopadu a teď v prosinci zbylé 3 dny.
Budu končit ve zkušební době a zajímalo by mě, jestli mi bude z prosincové výplaty stržena dovolená za všech 6 dnů nebo pouze poměrná část, tzn. max. 2 dny.
Vzniká nárok na dovolenou až po 60 odpracovaných dnech nebo se uplatňuje pouze poměrná část a případně jakým ustanovením zákoníku práce se toto řídí?
Započítávají se do odpracovaných dnů i placené svátky nebo pouze skutečně odpracované dny? Má na počet odpracovaných dnů vliv i čerpané zdravotní volno nebo home office, služební cesta nebo studijní volno?
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

dle § 212 odst. 1 ZP - Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.

Vzhledem k tomu, že Váš pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku přísluší Vám poměrná část dovolené.

§ 212 odst. 2 ZP - Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.