Jiné

Dobrý den, zaměstnavatel nemůže použít Vaši mzdu na úhradu škody, kterou jste mu způsobil. Srážky ze mzdy k náhradě škody jsou možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy. Odpovědnost zaměstnance za škodu, kterou způsobil zaměstnavateli, proto sama o sobě zaměstnavatele neopravňuje, aby částku potřebnou k náhradě této škody srazil ze mzdy zaměstnance. Dle ust. § 263 zákonu práce je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem výši požadované náhrady škody projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá. Uzavřel-li zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodu o způsobu náhrady škody, je její součástí výše náhrady škody požadované zaměstnavatelem, jestliže svůj závazek nahradit škodu zaměstnanec uznal. Dohoda podle věty první musí být uzavřena písemně. Tedy uzavřete-li se zaměstnavatelem písemnou dohodu o způsobu náhrady škody, poté na základě této dohody budete vůči zaměstnavateli škodu splácet. Vzhledem k tomu, že jste v insolvenčním řízení, je nezbytné skutečnost, že jste způsobil škodu zaměstnavateli, oznámit insolvenčnímu správci. Neboť jde o další Váš závazek, který vznikl za trvání insolvenčního řízení. V průběhu insovelčního řízení Vám je ze mzdy vyplácena jen nezabavitelná částka a zbytek zasílá zaměstnavatel insolvenčnímu správci, který částku přerozděluje věřitelům. ----- takže nevadí že jsem měl smlouvu na dohodu o provedeni práce s hmotnou zodpovednosti za vezené baliky? zamestnavatel me rekl ze na insolvenci to hlásit nemohu ze by mě nemusela vubec být schválená v pondělí 9.2 mám teprve přezkumné líčení a když jsem chtěl nahlásit insolvenční správkyni co jse mě stalo tak to prý do insolvence dát už nemůžu každopádně kdyby mě to zaměstnavatel strhnul ze mzdy muzu ho zažalovat? dekuji za radu